擺擂：央企職工技能大賽

編者按:今年是國資委開展高級人才培養試點工作的第五個年頭。金秋十月，中央企業職工技能大賽船舶機工、船舶水手、數控車工決賽相繼拉開大幕。轟轟烈烈的技能大練兵，讓央企基層員工奮發向上、比學趕超的精神，薪火相傳。

2009年，中國北方機車車輛工業集團公司(以下簡稱“中國北車”)數控車工高級技師趙一元有了自己的工作室——“金藍領工作室”。趙一元自豪地告訴記者:“不僅僅是工作室。我現在的工作崗位是有津貼的，買專業書籍還可以報銷。”

據了解，在中國北車，“金藍領”的職位待遇等同于高級工程師。為高技能人才設立這樣一個工作室，其實就是成立了一個以其為中心的小組，集程序開發、人員培訓、技術創新于一身。近年來，為了培養“金藍領”，中國北車不惜投入，先后組織4100多人次赴境外企業學習培訓。這些“藍領海歸”回國后成為企業的技術骨干，在國內接力培訓25000余人次。

在中國北車總經理崔殿國看來，為優秀技術工人建立“金藍領工作室”，是集團建設高素質技術工人隊伍的重要措施。

中央企業高技能人才發展狀況，由此可見一斑。

實際上，從2004年國資委與勞動和社會保障部聯合出臺《關于開展高技能人才隊伍建設試點工作的通知》開始，34家參加試點的中央企業，已經把培養高技能人才隊伍作為企業人才戰略的重要組成部分。

然而，國資委對于央企的高技能人才隊伍建設提出了更高的要求。國資委群眾工作局局長李學東對《國企》表示，目前，我們正積極穩妥地推進中央企業調整重組，在未來幾年要形成80~100家主業突出、技術先進、結構合理、機制靈活、具有自主知識產權、有較強國際競爭力的大公司大企業集團。在這樣的背景下，如果企業員工隊伍的技能素質上不去，實現這一目標顯然很困難。所以，國資委大力開展各種形式、各種規模、各種工種的職工技能大賽，就是要在整個國企職工隊伍當中形成一個學技術、練本領、快速提高技能水平的氛圍，使央企職工的綜合素質能夠盡快達到國際一流企業的水平。

國資委高級人才培養試點工作開展5年來，中央企業高技能人才隊伍建設已然小有成就。隨著科學技術的飛速發展，以數控技術為核心的現代制造技術給傳統的機械制造業帶來了革命性的變化。數控技術的發展日新月異，呈現出高速度、高精度、高可靠性、復合集成化、智能化、開放式和網絡化的發展趨勢。數控技術反映一個國家的制造業技術水平，已廣泛應用于汽車、石油、鋼鐵、國防、航空航天和軍工等行業，在國民經濟中扮演著極其重要的角色，高技能工人也不再僅限于傳統的車工、鉗工、銑工。其中數控車工是數控加工中技術含量較高的工種之一，是企業當前緊缺的高技能人才。

為了進一步提升中央企業職工技能水平，國務院國資委副主任黃丹華在央企數控車工決賽開幕式上表示，以后央企的技能大賽不再僅限于國內，下一步，國資委將組織中央企業高技能人才與國際知名企業同臺競技。

據了解，今年8月開始，國資委已經和歐洲的一些地方企業協會進行了溝通接洽，準備組織一部分中央企業優秀選手與國外知名企業高技能人才進行競賽，而第一個項目就是數控車工。因此，此次中央企業數控車工大賽是“走出去”之前的大練兵。

國資委主任李榮融表示，和國際知名企業聯合開展職工技能競賽，關鍵是要敢于和他們比，贏了證明我們的職工技能素質在一定程度上超過了他們，輸了可以讓我們更直觀地看到差距并加以改進，但是我們的企業都很有信心。