推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任

“我國100強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任整體水平仍然較低，整體處于起步階段。”“調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，中央企業(yè)和國有金融企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于民營企業(yè)、外資企業(yè)和其他國有企業(yè)。”這是從10月18日《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(2009)》新聞發(fā)布會(huì)上傳來的訊息。

兩個(gè)消息，一喜一憂。喜的是，在履行社會(huì)責(zé)任方面，中央企業(yè)走在了前列。總評(píng)在60分以上的企業(yè)共有14家，中央企業(yè)占了11家。憂的是，參評(píng)的94家企業(yè)的社會(huì)責(zé)任平均分僅為31.7分，四成中國百強(qiáng)企業(yè)仍在“旁觀”——沒有采取實(shí)質(zhì)性管理措施，也未向社會(huì)披露相關(guān)責(zé)任信息。

中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指數(shù)得分在所有企業(yè)類型中最高，除了中央企業(yè)的責(zé)任管理基礎(chǔ)較好以外，應(yīng)該說與近年來國務(wù)院國資委的積極推動(dòng)密不可分。2008年國務(wù)院國資委一號(hào)文件《中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)意見》的發(fā)布，更是直接有力地推動(dòng)了中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理工作和責(zé)任信息披露進(jìn)程。不過，目前我國對其他企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任尚未進(jìn)行硬性政策要求。

其實(shí)，社會(huì)責(zé)任并不是簡單的捐贈(zèng)和慈善等公益事業(yè)，而是企業(yè)提高競爭力、塑造品牌和可持續(xù)發(fā)展的需要。做優(yōu)秀企業(yè)公民，必然注重社會(huì)責(zé)任建設(shè)。注重社會(huì)責(zé)任建設(shè)，無形中會(huì)大幅提高企業(yè)的軟實(shí)力，最終促進(jìn)企業(yè)真正做大做強(qiáng)。