藍(lán)皮書的積極探索

本書為我國(guó)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域中迄今看到的最為客觀、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)價(jià)體系

企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為全球發(fā)展的時(shí)代潮流和重要趨勢(shì)。隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)的深入發(fā)展，如何衡量和評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，成為各界關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)許多機(jī)構(gòu)對(duì)此進(jìn)行了積極探索，在推動(dòng)社會(huì)責(zé)任進(jìn)展方面發(fā)揮了一定作用。

10月18日，社科院發(fā)布了企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書——《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告(2009)》。該書系統(tǒng)地構(gòu)建了一套科學(xué)的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并以指標(biāo)體系為依據(jù)，對(duì)我國(guó)100強(qiáng)企業(yè)2008年的社會(huì)責(zé)任信息披露水平和責(zé)任管理現(xiàn)狀進(jìn)行了評(píng)價(jià)，發(fā)布了中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2009)。藍(lán)皮書呈現(xiàn)出以下顯著特點(diǎn)。

一是指標(biāo)體系構(gòu)成科學(xué)。社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期跟蹤研究，構(gòu)建了一個(gè)責(zé)任管理、市場(chǎng)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任“四位一體”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論模型。該書以此模型為基礎(chǔ)，結(jié)合了我國(guó)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，建立了“四位一體”的指標(biāo)體系。同時(shí)，鑒于不同行業(yè)存在各自的社會(huì)責(zé)任特性，該書還構(gòu)建了分行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系。根據(jù)承擔(dān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的相近程度，進(jìn)行合并和拆分，較好地保證了指標(biāo)體系的科學(xué)性和指標(biāo)的實(shí)質(zhì)性。這就突破了目前多數(shù)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)活動(dòng)單純從慈善公益角度進(jìn)行考評(píng)的重大缺陷，評(píng)價(jià)指標(biāo)的全面性為評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性奠定了基礎(chǔ)。

二是信息來(lái)源科學(xué)，評(píng)價(jià)程序公正。該書的信息來(lái)源于中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、企業(yè)官方網(wǎng)站等公開(kāi)渠道。研究人員認(rèn)真研究了41份社會(huì)責(zé)任報(bào)告、20份企業(yè)年報(bào)、87家企業(yè)官方網(wǎng)站，累計(jì)查閱400多萬(wàn)字的材料，并對(duì)評(píng)價(jià)體系中的11000個(gè)指標(biāo)進(jìn)行了打分，構(gòu)建了100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)。堅(jiān)持“背對(duì)背”原則收集企業(yè)信息，事先不與企業(yè)聯(lián)系，堅(jiān)持公正的評(píng)價(jià)程序，不僅保證了評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性和公正性，避免了以往評(píng)價(jià)活動(dòng)與企業(yè)過(guò)多地聯(lián)系從而影響評(píng)價(jià)結(jié)果可信度的弊端，也將促進(jìn)更多企業(yè)加大社會(huì)責(zé)任信息披露力度，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息發(fā)布制度的發(fā)展完善。

三是信息收集全面。該書不僅著眼于企業(yè)積極行為和正面信息，還考慮了企業(yè)的消極行為和負(fù)面信息。鑒于目前企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告、年報(bào)以及官方網(wǎng)站中主動(dòng)披露的企業(yè)責(zé)任缺失信息較少，報(bào)告研究人員花費(fèi)了大量的精力收集新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等權(quán)威媒體和政府相關(guān)網(wǎng)站的報(bào)道，以保證信息的全面客觀。

四是突出責(zé)任管理。目前多數(shù)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，較多地關(guān)注企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)方面的績(jī)效表現(xiàn)，對(duì)責(zé)任管理重視不夠。同時(shí)，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任重實(shí)踐、輕管理體系建設(shè)的現(xiàn)象非常突出。本書建立的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，對(duì)責(zé)任治理機(jī)制、責(zé)任推進(jìn)工作、責(zé)任溝通機(jī)制和守法合規(guī)體系等責(zé)任管理機(jī)制進(jìn)行了詳細(xì)分析，并在指標(biāo)體系中賦予了較高權(quán)重，突出了責(zé)任管理這一核心。這將推動(dòng)更多企業(yè)探索實(shí)踐社會(huì)責(zé)任管理，有利于企業(yè)管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

應(yīng)該說(shuō)，該書是我國(guó)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域中迄今看到的最為客觀、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)價(jià)體系。同時(shí)，也須注意到本書存在的一些缺陷。其主要是評(píng)價(jià)對(duì)象是中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)，絕大多數(shù)為國(guó)有企業(yè)。由于其他類型企業(yè)樣本少，難以全面反映履行社會(huì)責(zé)任情況，樣本的局限性導(dǎo)致了在分析比較各類企業(yè)社會(huì)責(zé)任情況方面存在一定的缺陷。如果能將樣本擴(kuò)展到中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)，應(yīng)能得出更加令人信服的評(píng)價(jià)結(jié)果。

編輯|吳杰wujie@semg.com.cn