金融危機下高職院校醫學類畢業生就業形勢分析及對策

摘要: 本文針對金融危機下高職院校醫學類畢業生的就業形勢，結合醫學類專業畢業生的情況和特點，分析其就業所面臨的問題和市場的變化，并有針對性地提出相關問題的解決策略。

關鍵詞: 金融危機高職院校醫學畢業生就業形勢對策

隨著醫學類畢業生的總量不斷上升，金融風暴驟然來襲，以及受醫療衛生改革的影響，一些醫療機構區域衛生的規劃即刻被撤并，一些處于劣勢的醫療機構甚至在競爭中被淘汰，諸多因素加劇了就業形勢的嚴峻化進程。各級醫院的發展重點不再是擴大規模而在于走對內求發展的道路，在于提高質量、增進效益、促進發展，因而大量接收畢業生的狀況已不復存在，取而代之的是對專業人才的需求。此外，國家衛生部門的調查顯示，受金融危機的影響，下崗人員大量增多，個人、家庭和單位的醫療支出不斷縮減，變相地制約了醫院的業務量和對畢業生的需求。因此，高職醫學類畢業生的就業形勢在今后的幾年里將日趨嚴峻。

因此，如何正確分析高職醫學畢業生就業的現狀，采取何種應對之策使高職醫學類畢業生合理、及時而充分地就業，這既是學生、醫學院校密切關注的熱點，更是值得我們共同研究和探討的課題。

一、金融危機下高職院校醫學類專業畢業生面臨的考驗

1.待就業人數增多，就業崗位競爭激烈。

當前形勢下金融危機給醫學類大學生就業所造成的影響，令人堪憂。據福瑞醫生網統計，2009年醫學類畢業生數量達108萬人，高職醫學類畢業生面臨的就業形勢更加嚴峻。不久前廣東高校畢業生就業率統計也顯示，所有學科中，醫學類學生就業率排在最末位，就業率在該省已經連續兩年倒數第一。2008年底在當地高校舉行的招聘會上，廣州中醫藥大學舉辦的專場招聘會中，有1.8萬名畢業生競聘4000個崗位;南方醫科大學舉辦的專場招聘會上，同樣是1萬多名學生競爭3800多個崗位。由此可見，市場對高職醫學類畢業生的需求是少之又少。

2.就業崗位層次提高，數量趨于飽和。

盡管我國醫療衛生專業人員嚴重不足，但由于地區分布、隊伍結構、用人機制等問題，現有醫療機構普遍認為用工數量已趨于飽和，所謂招人，即是追求提高質量。所以，提高門檻是大醫院的用人趨向，多數中大型醫療單位目前最低的學歷要求為研究生。有關資料顯示，2004年以來，北京、上海、廣州等大城市對醫學畢業生的需求情況是研究生以上學歷呈上升趨勢，本科生基本持平并且略有下降，而高職類畢業生則下降明顯。

3.高職院校醫學類專業畢業生本身劣勢明顯。

(1)專業知識不夠扎實

高職院校的學生一般本身就不太喜歡學習，思想懶惰，紀律松散，加上專業課程的枯燥乏味，很多學生選擇了放棄學習;而大多數醫療單位在招聘時，都希望招到有執業醫師資格、有工作經驗的人才。這些，就給高職醫學類畢業生就業增加了難度。

(2)缺少實際工作經驗

高職院校醫學類專業強調實訓，但往往由于學校實訓條件有限，加上聯系的校外實習基地較少，因此，同學們很難得到真正的鍛煉和提高。而這些，對要求實際工作經驗的醫療行業來說，是一個最大的忌諱。

(3)缺乏吃苦耐勞的精神

現在的高職學生大多是獨生子女，家庭條件優越，從小嬌生慣養，不愿意從事低級繁瑣的工作。而醫學類畢業生剛開始工作時一般都會被安排到生產線上呆上一年半載，很多人受不了苦，會選擇消極的離職待業。因此，高職院校醫學類專業的學生由于本身存在的諸多問題，在當前金融危機影響下，更加削弱了其就業的競爭力。

二、金融危機下，高職醫學類畢業生就業綜合分析

1.基層就業，未來關鍵一步。

經過不斷的培養和補充，目前城市的醫療人才狀況得到了根本的改善，有的還出現了飽和或超編。而很多醫療機構正進行人事制度改革和調整，用人指標有限，難以大量接受畢業生。高職醫學類學生都渴望進入中心城市的大醫院工作，但是目前大部分二甲以上醫院現有醫療人員數量飽和，要想進入比較困難。除此之外，大醫院對應聘者的學歷也設置了較高的門檻。而當下在醫療改革新時期的巨大背景下，與大城市大醫院門庭若市人滿為患形成鮮明對照的是，中小醫院、偏遠地區醫院對醫學類高職畢業生有一定的需求。因此，高職醫學類畢業生應擺正心態，積極樂觀地接受考驗，到基層就業。

2.社區醫院，人才需求蓬勃。

發展醫療衛生事業，是落實科學發展觀，促進社會和諧的重要內容。雖然中小醫院、偏遠地區的醫院對高職醫學類學生有一定的需求，但是由于條件相對較差，很多醫學類學生不愿意去，因此出現了一邊抱怨工作難找一邊抱怨人才難求的狀況。在近兩年，在政府的大力支持與倡導下，隨著社區醫院醫療設備的不斷完善與政策的不斷加深，所催生出的社區醫院消費市場也為各類的醫學畢業生提供了廣闊的就業空間。其中，高職類護理專業、臨床醫學、口腔醫學、中醫學、針灸推拿、中醫骨傷等專業人才，在社區醫院都是非常緊俏的。

3.醫藥類專業銷售人員。

藥品銷售人員與醫藥專業也有著密不可分的關系。大型醫藥公司、連鎖藥店的藥品銷售人員也需要具備一定的專業醫藥知識。2008年10月，醫藥英才網發布的數據顯示，醫藥行業銷售領域每天發布近兩千個職位，占每天所發布職位的20%左右。對于高職醫學類求職者而言，從事醫療器械和一些醫藥產品的銷售，不失為一條就業渠道。

三、對策與建議

金融危機對09屆高職醫學類畢業生的就業影響重大，而且這種影響又很難在短時間內消失，至于會持續多長時間，現在也很難預測。針對這種情況，我們必須制定一系列有效的措施，來降低金融危機對畢業生的影響。

1.重視畢業生的心理輔導工作。

金融危機下，高職院校醫學類專業畢業生工作難找，工作還沒著落的畢業生容易產生憂慮、焦急、自卑、依賴等心理問題，且這類畢業生不在少數。如果不重視這些問題，容易引發嚴重的后果。因此，我們必須建立有效的機制，幫助畢業生減少心理問題。

首先，要通過多種渠道及時掌握和了解畢業生的心理狀況，發現心理問題后，及時進行心理疏導;其次，要聘請心理咨詢專家，有針對性地開設心理講座，減輕畢業生的心理負擔;再次，從低年級開始就要加強心理健康教育，引導學生努力學習和掌握一定的心理常識，增強自我調節的能力等。

2.加強實訓環節，提高學生實際操作能力。

實訓是高職院校醫學類專業教學中不可缺少的重要環節，是教學的核心，亦是應用型和技能型人才培養的重要途徑。在金融危機下，針對高職院校醫學類學生普遍缺少實際工作經驗的弱點，我們更需要想方設法增強實訓，培養既有一定理論基礎又有過硬的實際操作能力的學生。高職院校醫學類專業可采取如下幾種做法來增強實習:(1)內外相結合的辦法，既加大對校內實習的投入，又積極聯系校外實習基地，爭取每個專業都擁有幾個長期合作的校外實習基地;(2)打造基本技能實訓、崗位認知實訓、校內實訓、校內綜合實訓、校外頂崗實習等多元化的實訓體系。

3.調整就業觀念，擴大就業范圍。

當前的形勢下，畢業生都是擠破腦袋涌向大城市、大醫院，多人爭搶一個職位的現象屢見不鮮。因此，我們有必要建議高職醫學類畢業生應該走向有需要的地方，可以選擇中小城市，或者大城市中私營的小醫院，甚至與醫療相關的產業，先行就業后再慢慢調整。總之，畢業生要客觀評價自己，低姿態求職擇業，學會從基層做起，適當放低薪酬要求。同時，引導畢業生注意，中心城市固然機會多，但變動也更大，相比而言，一些有潛力的二級城市也許有更好更穩定的就業機會。

4.積極投身走向民營醫療單位。

與國有醫療單位相比，民營企業和其他相關單位更加渴望醫學人才，更歡迎高職醫學類畢業生的加盟，提供的待遇相對優越，發展空間較大。而且，隨著我國社會保障制度日趨健全，單位為職工繳納“五險一金”和提供其他保障措施，在民營單位工作亦不再有后顧之憂。

參考文獻:

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