如何充分發揮思想政治工作在構建和諧企業中的作用

摘要:在和諧企業建設中思想政治工作的作用是不可替代的。建設和諧企業，必須要充分地調動一切積極因素，凝聚全體員工的力量，發揮全體員工的積極性、創造性和主動性。不論從政治層面、經濟層面，還是社會層面，企業思想政治工作都以其自主性、廣闊性、開放性、層次性的特點，顯示出它在構建和諧企業中舉足輕重的作用。文章就如何充分發揮思想政治工作在構建和諧企業中的作用進行分析。

關鍵詞:思想政治工作;和諧企業

企業思想政治工作是構建和諧企業的重要法寶，在保持企業和諧穩定，打造和諧團隊，構建企業和諧文化，促進企業和諧發展等方面發揮著不可替代的作用。首先，企業思想政治工作具有較強的調節作用:通過民主協商、說服教育、相互溝通等方式，達到對人的情緒進行調控，對人際關系進行有效調整，通過人與人之間思想交流與溝通，調適員工的思想狀態，化解矛盾，建設和諧。其次，激勵作用:指的是思想政治工作的某些方法所具有的激發動機、鼓勵行為、調動積極性的內在機制。研究激勵功能，可以更加自覺地把握有關方法的內在機制，取得理想的激勵效果。正確地運用激勵功能就會產生相應的激勵效果。第三，導向作用:引導員正確處理個人利益與集體利益、長遠利益與當前利益的關系;正確處理講報酬與講奉獻的關系。最后，控制作用:企業思想政治工作的控制作用是強制手段所不能的。企業思想政治工作通過說服、教育、警示等建立一種約束機制，發揮控制功能。

一、創新思想政治工作，促進企業和諧發展

1.堅持以人為本，創新運行機制。

在新的形勢下，企業員工思想異?；钴S，表現出多樣性和復雜性。因此企業思想政治工作必需以科學發展觀為統領，堅持以人為本的理念，增強針對性。從企業實際出發，使形式和內容聯系得更緊密，真正使思想政治工作落到實處。運用多種形式，根據新出現的思想傾向和苗頭，進行生動活潑的教育。堅持以人為本，建立在關心人、尊重人的基礎上，不僅講道理，還要解決工作和生活中的實際問題。廣泛運用心理學、教育學、管理學等科學知識及現代化手段，使思想政治工作更具科學化，更有針對性。

2.思想政治工作應著眼于構建和諧企業的工作需要，創新工作內容。

企業光靠理論教育、思想教育顯然不能解決所有的問題，還需要用適當的物質激勵、事業激勵來解決員工的思想問題。要做好困難員工的思想政治工作，就必須把解決其思想問題和解決其實際困難結合起來，制定新的政策，提高人才待遇，真正使分配體現人才的價值和貢獻。用發展的美好愿景凝聚人心，用事業激發員工創業激情。運用現代宣傳手段和科技成果，加快信息交流溝通。堅持先進性與廣泛性結合，普遍要求與分類指導結合，正面宣傳與反面教育結合，精神塑造與文化熏陶相結合等。區別不同利益群體的思想狀況，精心設計新的活動形式，增強思想政治工作的親和力。

3.抓好思想政治工作隊伍建設，提高思想政治工作者的素質。

思想政治工作者的素質對做好思想政治工作至關重要。抓好思想政治工作隊伍建設，選拔德才兼備的中青年干部到領導崗位;加強干部交流，實行政工干部和經濟管理的干部崗位輪換;重視思想政治工作者的素質培訓，組織他們學習理論和業務知識，學習市場經濟和現代科學知識，不斷提高為改革開放和現代化建設服務的本領。通過隊伍建設，使政工干部塑造自身的人格魅力，不斷更新觀念，探索規律，創新方法，能夠想得明白，講得清楚，以必勝的信念激勵人，以樸實的形象感召人，以廣博的知識感染人，以深厚的情感凝聚人，以清廉的風范教育人，帶動員工投身于和諧企業構建。

二、將思想政治工作與經濟工作緊密結合

思想政治工作植根于企業經濟，在社會經濟運動基礎上產生，為企業經濟發展服務。企業思想政治工作和經濟工作，都是實體性范疇、實踐性范疇，是人們為完成一定的任務，實現既定的目標而進行的實際活動。思想政治工作是做好經濟工作的精神動力和思想保證，經濟工作是檢驗思想政治工作成效的主要尺度，是思想政治工作的落腳點和歸宿。思想政治工作只有與經濟工作緊密結合，才有成效和生命力，思想政治工作也只有滲透到經濟、業務工作的各個環節，才能及時地把握員工的思想脈博，找到解決員工種種問題和矛盾的辦法，使思想政治工作具有針對性和有效性。同樣，經濟、業務工作只有結合思想政治工作一道去做，才能正確執行黨的路線、方針和政策，推動或促進各項業務的完成和效益的提高，才能保證各項事業沿著正確的方向健康發展。建立各方協調，相互配合的思想政治工作體系和協作網絡，把思想政治工作與業務工作融為一體，才能消除只管業務不問思想政治的事務主義，避免脫離實際的空談。

三、正確認識思想政治工作與企業文化建設之間的關系

企業文化是新時期思想政治工作的新載體。一是把企業思想政治工作和企業文化建設有機結合起來，使兩者互為補充，相互促進，共同提高，形成合力，才能推動和諧企業建設。企業文化理念的導入，為思想政治工作提供了新載體，為思想政治工作與生產經營管理工作密切結合提供了最佳方式，使思想政治工作滲透到了企業生產經營管理的各個環節，提高思想政治工作的針對性和實效性。二是企業文化為開展思想政治工作提供平等和諧的人文環境。獨具特色的企業文化，是構成核心競爭力的重要基礎和動力，是提高經營管理水平和員工隊伍素質的重要手段。平等是企業領導者和管理人員與員工溝通的紐帶和橋梁，也是做好思想政治工作的前提和基礎。思想政治工作與企業文化建設都強調以人為本，堅持尊重人、理解人、關心人、信任人的基本工作原則，講究企業員工在人格上的平等。三是企業思想政治工作是企業的政治優勢，已經形成了比較完善的運行體系和工作機制，具有強有力的宣傳教育功能和組織保證。企業文化建設貫穿企業的整個發展過程，其中企業理念、企業精神的傳播是關健環節。而傳播工作正是企業思想政治工作的強項和主要功能。因此，搞好輿論宣傳，為弘揚和培育企業文化營造濃郁的氛圍，使廣大員工工作、學習、生活的各個方面，都能隨時隨地受到企業文化的熏陶。作為物質文化、制度文化、精神文化綜合體的企業文化，是與現代企業制度相適應新的管理理念，在不斷完善企業思想政治工作機制的同時，建立和健全企業文化建設工作機制，通過兩者在工作機制上的密切結合，使思想政治工作和企業文化建設相互促進，共同健康發展。

四、處理好思想政治工作內容與形式的關系

內容與形式的結合是動態的、是一種永恒的追求。兩者和諧相得益彰，才能發揮最佳效能。堅持內容決定論，是由于它包含有自身的形式，形式不是外加的，而是內在于內容之中的。根據事物或工作內容的需要選擇適合的形式，反對形式決定內容的傾向。善于發現和正確處理形式與內容之間的矛盾，當形式適合內容時，努力保持形式的穩定，充分發揮形式對內容發展的促進作用，不適合或基本不適合時，積極探索和創造新的形式。形式主義的要害，在于工作指導上夸大了形式的作用。任何形式都是一定內容的形式。形式主義不只是認識問題、方法問題。產生形式主義的原因很多，但根本問題是出在思想意識、思想作風上。因此，反對形式主義，應該努力從思想意識、特別是思想作風上認識問題、解決問題。避免形式主義，加強理論修養的關鍵。正確認識和處理內容與形式的關系，反對形式主義，以最終工作效果作為出發點和歸宿點，作為檢驗工作成效的標準。

參考文獻:

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[2]華琪:《思想政治工作藝術談》，解放軍出版社、華文出版社，2000年;

[3]肖創英:《以創建和諧企業獻力和諧社會建設》，人民網2006年。