企業思想政治工作必須實現“四個轉變”

思想政治工作作為屬于上層建筑的意識形態范疇與作為社會基礎的經濟工作是相輔相成的，它具有激勵鼓動、協調統一和參與服務等功能。在價值取向多元化的今天，拓寬新思路，探討新熱點，解決新問題是思想政治工作重點所在。怎樣才能在“新”字上做好文章呢?筆者以為當今市場經濟條件下，與時俱進地實現“四個轉變”是企業思想政治工作的當務之急。

一、思想政治工作必須實現觀念的轉變

市場經濟條件下，思想政治工作必須圍繞貫徹落實科學發展觀，必須沿著“三個代表”指引的方向，實現觀念的轉變。

唯物辯證法告訴我們，以客觀辯證的觀點看待事物，首先必須轉變“以思想政治工作為中心”的觀念，強化思想政治工作服從、服務經濟工作的意識。中國共產黨是先進生產力的代表，我們只有樹立思想政治工作為經濟工作服務的觀念，才能為發展生產和深化改革提供理論指導、思想保證、精神動力和智力支持，才能避免重蹈過去“左”的覆轍，循著以經濟建設為中心的大方向扎實而有序地高效運轉。

其次必須轉變、淡化企業思想政治工作觀念。當今不少人認為，企業主要是搞生產經營、抓硬指標，職工要吃飯，工作靠實干，而思想政治工作不產生效益，不完成沒有多大關系。還有人認為我們是在搞社會主義市場經濟，企業的一切行為都是以市場為主導，調動職工積極性主要靠物質、靠金錢作杠桿。思想政治工作是空口說白話，既不解渴也不當飽，非但無用還耽誤時間。更有人認為思想政治工作說白了就是“教育人、批評人”，現在社會進步了，人的思想解放了，誰還受你的批評教育?持這些觀念的人還振振有詞:外國人不做思想政治工作，經濟發展不也很快，職工不也很賣力嗎?

由于以上種種錯誤的思想認識，企業在行動上必然出現一手硬、一手軟，甚至兩手都軟的現象，使企業陷入不良循環。這樣的例子可以說是隨處可見。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，這是毛澤東思想的精髓，是一條歷史經驗，是一條經過實踐檢驗的真理。說千道萬，企業的生產經營任務的完成必須依靠職工的積極性、主動性和創造性的發揮，成敗系于人心。黨的十七大強調，科學發展觀第一要義是發展核心，是以人為本。人的精神狀態如何，人的積極性如何，直接關系到經濟發展的速度和經濟效益。而人的思想狀況和積極性，除了物質利益這一基本動力之外，還在很大程度上受精神因素的制約和影響。思想政治工作正是通過影響人的導向功能、協調功能和教育功能在客觀上起著先導、動力和保證的作用。

筆者工作的市政總公司是一個傳統的全民事業單位。前幾年受建筑市場萎縮的影響，公司資金短缺且工程量嚴重不足，連年虧損。但是公司始終不放松職工思想政治工作，各項精神文明建設活動正常開展，每年都利用重要節假日開展職工卡拉OK演唱會、乒乓球比賽、“炒地皮”比賽等。應該說雖然公司經濟效益不好，但市政職工的凝聚力沒有減弱。這兩年，政府開始加大城市建設力度，建筑市場開始復蘇，公司抓住市場機遇，加大經營力度，在全體員工的共同努力下，公司已經逐步走出連續多年虧損的陰影。

二、思想政治工作必須實現內容的轉變

市場經濟千變萬化，價值取向多元化，人的思想也發生了巨大的變化，思想上的問題和矛盾也發生了變化，思想政治工作傳統的教育內容當然必須更新和優化。

作為代表先進文化方向，著力建設和諧社會和文明風尚的中國共產黨歷來重視思想政治工作內容和形式的統一。要適應社會主義經濟發展的要求，我們首先要認識到當前企業思想政治工作的內容非常廣泛，要進行鄧小平理論、黨的十七大精神、黨的路線方針政策和社會主義市場經濟理論的教育，以提高職工的思想素質和政治素質;要進行社會主義、愛國主義、集體主義教育與理想信念教育，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;要進行國情、廠情教育，使職工樹立創業和敬業精神;要強化改革開放的宣傳教育，增強職工改革開放的意識，增加承受能力;要圍繞企業生產經營中心工作開展經常性的形勢任務教育，引導職工經常分析市場形勢，認清本企業的優勢及其不利因素，使職工統一認識、統一思想、統一步伐，團結一致，積極主動去迎接市場經濟競爭的各種挑戰;要加強法紀教育，提高職工的法制觀念;要加強職工科學、技術和文化業務教育，提高職工的科學文化素質，破除迷信;要把企業思想政治工作和企業文化、企業形象的培育結合起來，形成有自己特色的、企業價值觀來塑造職工與企業同命運共呼吸的主人翁精神和富有企業文化內涵的員工心靈和人格。在社會主義市場經濟條件下，企業思想政治工作的內容不僅多，而且發生了根本的變化。但不論怎樣變，宗旨仍是很明確的:企業要發展，職工要富裕。思想政治工作必須讓職工明理、順氣、穩定、鼓勁。市政總公司在扭轉虧損局面的困難時期，資金緊缺是最大的阻礙。公司加大對職工的思想政治工作力度，對職工講實情、講真情、講危情、講感情，為解決資金短缺問題采取內部集資的方式，很快大家紛紛主動出資，短短一個月就籌集資金四百多萬元，解了公司的燃眉之急。

三、思想政治工作必須實現方法方式的轉變

1.變單向灌輸為雙向溝通。思想政治工作者要樹立平等觀、民主觀，充分尊重員工，尊重工作對象的人格尊嚴和民主權利;給予他們理解、尊重和關心，以民主的相互磋商的方式與他們平等交流，這樣才能縮小思想政治工作主體與對象的情感距離。特別是對青年職工和因多種生活壓力積聚成思想矛盾的職工一定要雙向溝通。由于時代的變化，青年人形成了特有的思維定勢，世界觀、人生觀和價值觀往往顯得“離經叛道”，有“新人類”甚至“新新人類”之嫌。與之同步的是他們客觀形成的逆反心態，對他們單向灌輸很難有效果，只有雙向溝通才能以友情、真情、深情來融化其心中的冰山，促其以積極的思維來進行新的思考。

市政總公司正處在轉企改制的關鍵階段。改制初期，不理解、鬧情緒、跑上訪的職工比較多。總公司及時了解情況，積極做好轉企改制宣傳，同時公司黨委書記、總經理親自與職工進行座談，組織部門動之以情，曉之以理，通過省內其他兄弟單位成功改制的實例幫助職工分析公司轉企改制的必要性。鼓不敲不響，話不說不明。雙向溝通很快解決了職工的思想問題，現在廣大員工明理、穩定，都積極支持公司進行內部改革和轉企改制工作。

2.變單一的學習模式為方式方法靈活多樣化。學習是思想政治工作的重要形式，但決非是唯一模式。特別在各種新聞傳播、網絡通訊工具進入千家萬戶的今天，我們更不能以單一的學習形式來開展思想政治工作，而要更多地依靠各種教育活動、誘導措施和傳播媒介，并在繼承傳統的同時結合自己的實際創造出新鮮的、活潑的、多層次、多渠道、多手段的模式。

3.變軟指標為硬指標，變定性為定量。此舉可以推行目標管理辦法，對企業思想政治工作制訂目標，列出可操作的量化指標，以考核的辦法進行落實，使軟指標變成硬指標，使抽象變為具體。也可以建立并健全各類規章制度，把思想政治工作納入經常化、制度化、規范化的軌道，使之有章可循，有標準可依。市政總公司多年積極開展爭創“五好”基層黨支部活動，結合公司實際制定了黨建精神文明考核標準，并納入公司經濟責任制考核。同時還把黨建、精神文明建設制度匯編成冊作為標準，有力地保證各項工作的開展。近年來，公司多次榮獲省、市先進集體稱號。

4.變“小政工”為“大政工”。我們要建立起以黨委為核心、政工干部為骨干、行政領導積極關心支持職工群眾廣泛參與的企業思想政治工作新機制，實現由過去的自我設計、獨家奮斗的單元型工作向指導協調黨政工團齊抓共管的多元型工作轉變。

5.變空洞說教為針對實際辦實事。我們在開展思想政治工作的同時，要積極維護職工合法權益，關心職工的正當要求。把精神鼓勵和物質利益結合起來，這本身就是思想政治工作;想職工所想、急職工所急，這樣才能贏得人心，增強凝聚力。近年來市政總公司經濟效益有所回升，公司組織黨員參觀游覽井崗山，組織團員游覽杭州、烏鎮、天目湖，組織女工游覽蘇州民俗園、揚州瘦西湖。公司組織職工出游，不僅讓員工飽覽了祖國的山河，更重要的是通過旅游活動，使大家進一步認識了“企業靠員工發展，員工靠企業富裕”的道理，增強了愛崗敬業的主人翁精神。

四、思想政治工作必須實現工作載體的轉變

1.以企業文化為載體，培養企業精神，塑造企業形象。中國共產黨代表著先進文化的方向，與市場經濟同步的企業文化正是先進文化的內容之一。以企業文化為載體，重在體現有自己企業特色的思想政治工作文化氛圍。塑造企業形象、企業精神本身就是思想政治工作的范疇。在構筑企業文化、塑造企業形象等工作中，思想政治工作者可以乘勢而上，發動全體員工為共同的目標而努力，如此可以形成團結一致、齊心協力的氛圍，增強愛廠愛崗、盡責敬業的凝聚力。企業一旦建設成功自己的企業文化，確立了企業精神，塑造了企業形象，思想政治工作必然順風順水，有更大的進步。

值得一提的是市政總公司一直堅持導向性地建設有自己特色的企業文化，近年來組織舉行了“企業困難職工怎么辦”、“立足崗位作貢獻，凝心聚力謀發展”等多次征文活動，讓職工對公司發展獻計獻策，充分發揮集體智慧，收到了非常好的效果，較好地構筑了自身企業文化氛圍。

2.以領導者的人格為載體。思想政治工作是說明人、教育人、影響人、塑造人的工作，其中真理的力量起著重要的作用。特別在黨的十七大進一步提出了切實改進黨的作風，著力加強反腐倡廉建設要求的今天，領導者高尚的人格無疑是思想政治工作的一貼良藥。桃李不言，下自成蹊，領導者和政工干部本身如果具有先于職工的覺悟，高于職工境界，強于職工的真知灼見，特別是有高尚無私的品質，必然能更好地啟發職工、教育職工。

3.以嚴格科學的管理為載體。企業要增強思想政治工作的實效，必須把思想政治工作與嚴格科學的管理結合起來，不斷深化企業內部改革，健全企業制度建設，充分履行管理職能，確保科學規章落到實處，以嚴格的管理規范包括領導干部在內每個人的行為。這樣才能真正讓全體員工明理順氣，穩定鼓勁，才能得心應手開展思想政治工作，激勵職工投身于兩個文明建設的當中。

綜上所述，企業思想政治工作只有實現觀念、內容、方法形式、工作載體四個轉變，才能取得與時俱進的效果。