發揮企業文化在思想政治教育中的載體性功能

[摘 要]企業文化是提高企業競爭力的重要因素。企業文化關系著企業的生存與發展，關系著企業的價值創造與價值實現。同時企業文化是企業思想政治教育的重要載體，對企業思想政治教育工作發揮著重要的作用。

[關鍵詞]企業文化 思想政治教育 載體性功能

[中圖分類號]G64 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5489(2010)01-0036-02

文化在企業的發展中發揮作用已倍受人們重視。企業文化是企業在長期的生產經營中形成的一種增強企業全體員工的凝聚力、向心力和持久力的意識形態總和。企業文化既是無形的，又是有形的。說它是無形的，是因為它不像一句口號那么響亮，也不像精美的藝術品那樣直觀地讓人感受到它的美和特色。“而是在這些有形的事物后面隱藏著的一種無形的東西。”所以說，有效的企業文化應該是從內到外透露出來的東西，是一種看不見的東西。企業文化又是有形的，它通過有形的事物，體現在日常的管理中，體現在員工的一舉一動中。

在企業思想政治教育工作中，應該以企業文化為載體，并根據其特點，充分發揮其教育功能是企業的一項戰略性發展計劃。

一、企業文化在思想政治教育工作中的作用

企業文化與思想政治教育工作是不同的領域，二者有著不同的研究對象、研究方法等，不能互相代替。但是，二者也有共同點。

第一、企業文化是以人為中心來強化企業管理工作的，它反映員工在企業中的重要作用，能增強員工的主體意識。“把全體員工的價值觀同企業經營者、企業組織的價值觀統一起來，從而形成價值利益一致基礎上的共識。”所以說，企業文化的目標也是企業思想政治教育工作所要達到的目的。企業的思想政治教育工作目的是用先進的、正確的思想理論武裝員工，提高員工的思想道德素質和文化修養等整體素質。

第二、企業文化在對員工進行企業精神培育的同時，也激勵員工奮發向上的自豪感和責任感。企業文化所強調的價值觀、行為準則和道德風尚體現了精神文明建設的要求。能充分調動廣大員工的工作積極性和創造性。這樣說，企業思想政治教育工作是企業整體發展的強大精神動力和智力支持。

第三、企業文化與思想政治教育工作在形成過程中相輔相成，是基于工作過程的相得益彰的效果。培育企業文化是由個體文化向群體文化拓展的過程。在這個過程中，每個環節都離不開深入細致的思想政治教育工作。此外，企業中一旦形成統一的文化，就會構成一種和諧的環境，對每個員工產生潛移默化的教育作用。因此，從本質上說，企業文化具有既化人又化物的功能。

二、企業思想政治教育工作載體的涵義及重要性

企業思想政治教育工作的方法很多，我們把承載并傳遞企業思想政治教育工作內容信息的形式稱為企業思想政治工作載體，即政工載體。載體在信息的傳播中起著重要的作用。

企業思想政治教育工作載體有其自身的基本特征:第一是具體形象性。企業政工載體作為一定企業思想政治教育工作內容的攜帶者和體現者，它首先必須是實實在在的，變抽象為具體的，這樣才符合傳播規律，解決企業思想政治教育工作唱空城計的問題。因此，具體形象性是企業政工載體的首要特征。第二是體現性、承載性。企業政工載體不在于單純的方法，而在于它體現思想政治教育的內容。企業政工載體必須有形，但并不是任何有形的東西都是政工載體，只有那些能體現和承載特定思想政治教育內容的形式和手段，才能成為企業的思想政治教育工作載體。第三是相稱性、相配性。政工載體作為一定思想政治教育內容的體現者和承載者，它必須與所要體現的思想內容相稱相配，否則就不能起到應有的功效。第四是有效傳遞性。企業政工作為聯結主客體之間的橋梁和紐帶，其目的是為了將信息有效地傳遞給客體，以便于其接受和認同，從而有效地發揮思想政治教育工作的激勵、規范、調節和導向作用。因此，有效傳遞性是由企業政工載體的中介性所決定的。

企業思想政治教育工作的過程是一種信息的傳輸和反饋過程，沒有相應的載體，這一過程就不能實現。實踐證明，凡是成功的企業思想政治教育工作，總是有與之相適應的載體手段相伴隨。因此，要善于尋找有利于發揮企業政工的有效載體，提高企業思想政治教育的效果，是當前企業思想政治教育工作必須解決的重要課題。

三、企業文化是企業思想政治教育的有效載體

企業思想政治教育工作不僅是一項思想工作，同時又是一項科學的管理工作。企業思想政治教育工作與企業文化建設二者在目標上是一致的，“企業文化建設通過思想上的教育，感情上的投入和文化環境上的創造，影響人的觀念，制約人的行動，從而最大限度地激勵職工的主動精神和創造精神，把整個企業建設成為人們協作團體和共同體，用一個共同的思想、精神、原則和目標凝聚起企業的全部職工，形成一種合力，使職工為企業的生存與發展而努力奮斗。”把企業文化作為企業思想政治教育的有效載體，這是企業實現思想政治教育目的的有力助手。這有利于增強企業的管理效率。

企業文化載體主要指企業文化建設的組織機構、實施手段和表現形式，這是使企業文化建設落到實處的有力保證。在企業思想政治教育中應如何發揮企業文化這一有效載體的功能，以便更好地推動企業的管理和發展，提升企業競爭力、凝聚力以及企業形象已經成為企業未來發展的核心問題。

(一)發揮文化的育人功能，培育員工的團隊精神，促進企業又好又快的發展

企業文化的最終目的是為了培育人，是為了培育高素質的企業員工，不斷提升企業的競爭力。企業的競爭力是企業的產品在市場上具有較高的地位，其歸根到底是創造價值和實現價值的問題。“我們認為，企業文化由于可以降低不確定性，節省有限理性，抑制機會主義，釋放壓縮的信息，因而可以降低成本。”但是，在企業文化中人才是決定性的因素，“人才是企業興盛之基，發展之本。堅持用先進文化凝聚人、培育人、激勵人是國有企業的有效做法。”企業文化建設工作要入情、入理，要弄清企業文化自身具有的一些基本特點。作為一種觀念形態的載體，它具有如下幾個方面的特點:其一是內蘊性，它不同于其他硬件設施看得見摸得著，而是潛藏在職工的內心深處;其二是潛移性，“潤物細無聲”，它潛移默化地對人發揮著教育作用。其三是隱形性，它潛藏在人的頭腦中，影響和支配著人的行動;其四是穩定性，某種觀念一經形成便會長久地存在于人們的頭腦中，很難輕易改變。企業文化的上述這些特點與思想政治教育工作的特點非常相似，因此，在實踐中我們應該把二者有機地結合起來，通過各種企業文化活動，切實地深入到職工的內心深處，深入細致地做好他們的思想工作，而不能搞形式主義。

(二)發揮企業文化的導向作用，培育現代企業經營理念，提高企業的經濟效益和社會效益。

企業的經濟效益和社會效益是不會自然產生的，它需要科學的管理和有效的、正確的思想教育引導。企業文化能把企業發展與人的發展很好地統一起來，有效地促進思想工作和經濟工作的結合，把先進的企業文化所具有的時代魅力與思想政治教育工作的傳統優勢相結合起來，這是十分必要的，也會顯示出強大的生命力，會使思想政治工作出現嶄新的局面。在企業文化建設中要以物質文化為基礎，以制度文化為保證，以精神文化為導向和動力。依據各個要素在整體中的地位和內在聯系，建立科學的組織管理機構，形成有效的合力，實現管理功能的整體優化，從而提高企業的整體運行效率，這樣有利于將企業思想政治教育工作融于企業管理之中，增強思想政治教育工作的實效性。

(三)發揮企業文化的激勵作用，培育優秀的職工隊伍，建立企業領導、全體員工參與的大政工體系。

我國的企業文化建設是以提高員工的群體意識為主旨，以培養世界觀、人生觀、價值觀為目標，因此，我們可以通過民主化和社會化的方式，開展豐富多彩的群眾文化活動，培養和塑造優秀的企業形象、企業精神、價值觀念等來營造良好的文化環境和氛圍，使員工時時受到企業精神、職業道德和審美情趣的熏陶感染，從而調動其內在的文化需要和動力，實現自我管理、自我教育。這種效果要比單純的灌輸方法更有成效。

企業的思想政治建設與企業文化建設在目標上的一致性，從根本上保證了只有充分發揮企業文化在思想政治教育中的載體性功能，才能形成特有的企業文化和企業精神，才能培育出現代的經營理念，全面提高企業的整體實力，全面提高員工的向心力、凝聚力和持久力，全面提高企業的競爭力，使企業更好地適應時代發展的要求，走出一條屬于企業自身的前進道路，進而創造出更大的經濟效益和社會效益，在當今殘酷的經濟競爭中時刻保持著旺盛的生命力。

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