“民工荒”彰顯了時(shí)代的進(jìn)步

新春伊始，東部各地再現(xiàn)“民工荒”，“珠三角缺工超200萬”。記者了解到，東莞企業(yè)將員工工資拖后一個(gè)月發(fā)放已成慣例，但到了節(jié)前，一些企業(yè)打破慣例，將兩個(gè)月工資拖延到春節(jié)后發(fā)放，以防止員工離職。

怎樣看待“珠三角缺工超200萬”?就宏觀而言，珠三角在崗的外來工應(yīng)該已有“數(shù)千萬”，也就是說，“200萬”并不是珠三角用工的“全部”。為什么有的企業(yè)不缺員工，為什么有的企業(yè)總是在那里叫喊“民工荒”?關(guān)鍵還是那些“老摳”企業(yè)沒有與時(shí)俱進(jìn)地處理好勞動(dòng)關(guān)系。

從報(bào)道看，東莞一些企業(yè)，農(nóng)民工“每天工作時(shí)間長達(dá)11小時(shí)”，而且工資還被拖后兩個(gè)月“發(fā)放”，看起來，這似乎是“留人的絕招”，其實(shí)是“強(qiáng)盜邏輯”這樣的企業(yè)，還有誰敢再去打工?企業(yè)招工，留人貴在“留住人心”。一個(gè)企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系上，不是平等地合法地對(duì)待員工，而是仍像多年前那樣“坐吃人口紅利”，這樣的“老摳企業(yè)”喊“用工荒”，活該!

從報(bào)道看，沿海地區(qū)一些勞動(dòng)保障部門，一些企業(yè)的老板，今天還在大談那個(gè)“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，實(shí)在是“不合時(shí)宜”。去年這個(gè)時(shí)候，國際金融危機(jī)風(fēng)暴襲來，訂單銳減，企業(yè)大量裁員，外來工飯碗難保，“那時(shí)那刻”強(qiáng)調(diào)“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，則是企業(yè)、員工雙贏。現(xiàn)在，寒往春來，經(jīng)濟(jì)回暖，業(yè)界需要大量的員工，很多用人單位的招聘門檻一降再降，這時(shí)還有人戀戀不忘那個(gè)七八百元的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，這樣的人高喊“民工荒”，同樣是“活該”!

西方不亮東方亮。全國各地的農(nóng)民工不一定背井離鄉(xiāng)去沿海打工，中部在崛起，西部在開發(fā)，照樣每月能掙上1000多元。在此背景下，東部企業(yè)招不到員工，“民工荒”的發(fā)生也是理所當(dāng)然。如果這些企業(yè)不改變思路，還要“拖發(fā)工資直至賴賬”，還要大談“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，“民工荒”對(duì)他們來說只會(huì)愈演愈烈。

從這個(gè)意義上說，“民工荒”倒逼用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)保障，是時(shí)代的進(jìn)步!