淺議如何提高高校畢業生雙向選擇招聘活動的質量與效果

摘要作為高校畢業生求職主要渠道的畢業生雙向選擇招聘活動，近年來，存在質量不高、效果不理想等突出問題。本文結合自己的工作實踐，對如何提高畢業生雙向選擇招聘活動的質量與效果，做了一些有益探索。

關鍵詞雙向選擇招聘活動 質量 效果

中圖分類號:G64文獻標識碼:A

舉辦畢業生就業雙向選擇招聘活動是各級就業工作部門做好高校畢業生就業工作的重要措施，是加快畢業生就業市場化、促進畢業生充分就業的重要途徑，在培育畢業生就業市場、促進畢業生就業發揮了重要的作用。但在畢業生就業雙向選擇招聘過程中，還存在著管理欠規范、服務不到位、安全有隱患、參會企業質量良莠不齊、效果不明顯等問題。本文結合我校具體做法以及自己多年從事畢業生就業指導工作的實踐，對如何提高畢業生雙向選擇招聘活動的質量與效果進行初步的探索，以期拋磚引玉。

1 畢業生雙向選擇招聘活動的主要類型及特點

畢業生雙向選擇活動主要有校園招聘會、綜合性人才招聘會和網絡招聘活動等三種類型。校園招聘會又包括用人單位在高校單獨舉辦的專場招聘會、高校自行舉辦的小型招聘會、上級教育主管部門組織舉辦的系列校園招聘會等幾種形式。校園招聘會顯著的特點是:針對性強、安全可靠、降低學生求職成本，同時也存在參會單位知名度有限等局限性。綜合性人才招聘會主要由人才中介機構、勞動保障部門組織舉辦，其具有規模龐大、招聘單位眾多、行業范圍廣泛、給求職者較大的擇業空間等優勢，但其針對性不強，有的以盈利為目的，組織管理、安全保衛存在漏洞。網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過網絡技術手段完成招聘的過程。網絡招聘有著方便、快捷、時效性強、成本低、覆蓋面廣等優勢，同時也存在信息真實度不高、信息處理的難度大和成功率較低等一系列問題。

2 畢業生雙向選擇招聘活動現狀

2.1 畢業生雙向選擇招聘活動仍然是高校畢業生求職的主要渠道，但滿意度呈現下滑趨勢

《中國企業人力資源管理調查報告》指出:企業人員招聘中有60.4%是通過人才雙向選擇招聘活動實現的，而高校畢業生當前首選的求職途徑仍然是雙向選擇招聘活動。近年來，招聘活動主題呈現多樣化，既有綜合場，又有專場;其中專場有按畢業生類別劃分的，如:高職專場、研究生專場以及留學生專場等，還有按用人單位性質劃分的，如:外語外貿專場、機械類專場、IT類專場、營銷類專場、管理類專場等等。招聘活動主題的細致劃分較好地分流了應聘人群，同時也減少了各種資源的浪費，使得招聘效果較大地提高。然而由于供需比不均衡、成功率不高和存有商業操作情況等原因，應聘者對招聘活動滿意度正在降低。中華英才網(ChinaHR.com)展開的一個針對招聘會的調查顯示，受訪應聘者中65%的人對招聘會的效果表示不滿意，33%的受訪者認為效果一般，只有2%的人認為滿意，同時有超過一半的的受訪者認為有部分企業存在過多的商業操作，已經嚴重透支了招聘會的商業誠信。許多畢業生表示，通過招聘會得到回復和面試機會越來越少，這使求職者對于招聘會的滿意度越來越低，期望值也越來越低。

2.2 畢業生雙向選擇招聘活動規模日趨擴大，但招聘效果有待加強

近年來，畢業生雙向選擇招聘活動在規模、管理與安全防范等方面都有了較大的提升。招聘活動一般有著完善的組織機構與周密的活動安排，同時政府部門也加強了對畢業生雙向選擇招聘活動的監管與領導，促使招聘活動朝著健康有序的方向發展。但也有許多面向畢業生的招聘活動，打著“大型”、“綜合”的旗號，號稱來了幾百家企業，提供上萬個崗位，進場后才發現參會企業不到三分之二，招聘條件要么過高，要么招的是一些專業技能要求較低等并不適合高校畢業生的崗位，一些受畢業生歡迎的崗位往往又供不應求，使得能夠獲得招聘方面試機會的“幸運者”寥寥無幾。有數據統計顯示，畢業生雙向選擇招聘活動中，錄用人數僅為參加招聘活動畢業生的8%，錄用人數與企業提供的崗位數相比為1:15，很顯然招聘活動的成功率較低，招聘效果不理想。

3 提高畢業生雙向選擇招聘活動質量與效果的思路

(1)進一步加強畢業生雙向選擇招聘活動的組織和管理。高校畢業生是寶貴的人才資源。做好畢業生就業工作，關系到廣大畢業生的切身利益，關系到教育事業的持續協調健康發展。舉辦和規范畢業生就業雙向選擇活動對于做好畢業生就業工作、實現畢業生順利就業具有重要意義。上級主管部門要堅持做好各類畢業生雙向選擇招聘活動的監督和領導，加強宏觀管理，建立健全畢業生就業雙向選擇活動申報、審核、備案制度，形成科學管理的長效機制，規范人才市場活動，絕不允許搞商業性、盈利性為目的的人才招聘活動。各承辦單位要精心準備，掌握充分的需求信息，有領導、有組織地進行，嚴格把關，對參會企業進行細致的審核和認真清理，嚴防只招不聘或有商業操作嫌疑的企業進場。就我校而言，畢業生雙向選擇招聘活動是我校就業工作的一項重要(下轉第144頁)(上接第142頁)議程，學校就業工作部門每年都堅持向廣東省畢業生就業指導中心報批，并成立活動組織機構，認真做好詳細的實施方案，明確目標任務，統籌規劃。通過審查營業執照和招聘信息來確認參會企業的資質，從而避免招聘陷阱，維護學生的利益。

(2)積極倡導經?；I化、小型化、信息化舉辦招聘活動的思路。當前，部分招聘活動時間較為集中、規模過于龐大，參會人數眾多，應聘者往往排上一兩個小時的隊也投不出幾份簡歷，與用人單位面對面的交流機會更少，應聘成功幾率較低。因此各級管理機構需要指導舉辦單位合理安排時間，適度控制規模，積極倡導經?；I化、小型化、信息化舉辦招聘活動的思路，按照專業細分、供需平衡、針對性強的原則舉辦招聘活動，依據畢業生的專業、人數邀請用人單位進校招聘，注重實效，提高辦會質量和成功率。我校在提高參會企業針對性方面做出了不懈的努力，將參會企業的邀請工作重點落到各系和各專業教研室，建立目標責任制和激勵機制，發揮各系、專業教研室和專業教師的積極性，充分發掘行業資源和日常教學實踐活動積累的社會資源，在提高參會企業的質量和專業針對性方面取得了較好的成效。

(3)加強校園市場在畢業生就業中的主體地位，密切區域性、行業性、校際間的市場協作。必須充分依托校園開展畢業生雙向選擇招聘活動，堅持校園市場在畢業生就業中的主體地位，上級主管部門要加大政策扶植力度，整合各種資源參與校園就業市場。各院校也要密切與人才機構、行業領域和校際之間的交流合作，實現畢業生就業市場、人才市場和勞動力市場的相互貫通、資源共享。近年來，我校在與政府部門、人才機構合作舉辦畢業生雙向選擇招聘活動方面進行了有益的嘗試。如，東莞市寮步鎮鎮政府組織轄區內8家企業參加了我校2008屆畢業生就業供需見面會，廣州市共青團勞動力分市場在我校2009屆畢業生就業供需見面會設立了分會場，組織了13家企業進場招聘，取得了良好的效果，受到廣大畢業生的歡迎。

(4)堅持畢業生免費參會的舉措。從2008年起，我省高校畢業生雙向選擇招聘活動連續兩年實行了畢業生免費入場的政策，應屆畢業生可以憑推薦表和學生證免費領取入場券進場參會。該舉措一定程度上緩解了參會畢業生的經濟壓力，分流了應聘人群，減少了來自其他非高校畢業生群體的競爭。同時，也較好地抑制了商業操作情況的產生。

(5)大力加強“無形”市場建設，促進畢業生網上雙向選擇招聘活動健康有序的發展。網上求職信息量大、效率高，能夠節省人力物力，促進以網上雙選活動為特征的畢業生就業“無形”市場是促進畢業生順利就業的重要渠道，是今后畢業生就業市場建設的重點。各級就業工作部門要加強引導和管理，利用先進信息技術，加速就業服務信息化進程，進一步豐富和完善就業網的服務功能和層次，規范網上招聘行為，積極開展豐富多彩的網上雙選活動，切實為畢業生提供方便、快捷的就業服務，努力降低畢業生就業成本。有專家指出“推出網上就業市場，是大學生就業市場的必然趨勢”。但同時，也應看到網上雙向選擇招聘活動存在發布虛假招聘信息、監管難、求職方信息易泄露等問題。因此，促進畢業生網上雙向選擇招聘活動健康有序的發展是今后各級畢業生就業主管部門一項重要而又艱巨的任務。

如何提高畢業生就業雙向選擇招聘活動的質量與效果已成為各級畢業生就業工作部門面臨的新課題。作為就業指導基層工作人員，我們只有堅持做好招聘活動的質量與效果的跟蹤評估，認真進行總結，廣開門路，集思廣益，以對畢業生高度負責的態度，努力提高雙向選擇招聘活動的質量與效果。

參考文獻

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