“職業(yè)丑人” 以權(quán)謀色,惹火燒身

2008年9月起，一場金融危機席卷全球，各大公司不得不采取裁員等措施來緊縮銀根，而裁員是一個非常得罪人的工作，因此，一種新型職業(yè)在這場危機中應(yīng)運而生—— “職業(yè)丑人”，也叫“職場殺手”。他們的任務(wù)是:被一些大公司雇傭來代替人力資源專員出面操刀裁員，事成之后公司給予高額報酬，“開”掉走人，以平“民憤”。

鄒振興就是這樣一個小有名氣的“職業(yè)丑人”。2009年12月6日，新婚在即的他被一個女職工毀了容，隨著警方調(diào)查的深入，一樁職場丑聞也隨之大白于天下……

“職業(yè)丑人”成為“職場新寵”

1999年，大學(xué)畢業(yè)后的鄒振興考上了美國一所大學(xué)讀人力資源管理碩士，結(jié)業(yè)后，在美國華爾街一家銀行謀到了一個人力資源管理職位。不久，表現(xiàn)突出的他便被派往中國，擔(dān)任該家銀行上海分行的人力資源部副部長。2008年，隨著經(jīng)濟形勢的嚴峻，鄒振興所在銀行的業(yè)績持續(xù)惡化，很快他便收到了解聘通知書，這對他是一個不小的打擊。

一天，鄒振興在網(wǎng)上看到一則新聞，說外企老板希望在中國也能輕松地處理人力資源問題。他們普遍認為，中國是個人情氛圍較濃的國家，在這種社會大環(huán)境下，人力資源管理工作便成了一塊燙手的山芋，最不受人歡迎。在美國工作時，給鄒振興印象最深的是那里毫不留情的裁員制度。有時，為了避免糾紛，各大公司會臨時招聘一些“職業(yè)丑人”幫公司裁員，裁員完成后再將其解聘。既然國內(nèi)的“職業(yè)丑人”行業(yè)還沒有興起，自己何不專職來做呢?鄒振興暗暗思忖著。

沒多久，鄒振興就和一家上市外資公司簽訂了“職業(yè)丑人”協(xié)議:代替人事部主任幫公司裁員1/4，并進行人力資源重組。工作期限3個月，薪金共計3萬元。對于自己的第一份“職業(yè)丑人”工作，鄒振興非常謹慎，他決定把公司的員工資料進行匯總，嚴格按照人力資源管理條款進行裁員。3個月期限未滿，他就按照協(xié)議完成了工作。就在員工們議論紛紛、人心惶惶的時候，他已經(jīng)領(lǐng)到報酬離開了。公司老總迅速召開員工 “安撫”大會，說鄒振興因工作失誤，給公司造成損失，被公司趕走了。一場浩浩蕩蕩的裁員行動就這樣戲劇性落幕了。這家公司也因為鄒振興合理的裁員、整合方案，受益頗豐。他們原先的人力成本為500萬元，調(diào)整后雖然成本還是500萬元，在薪酬不變的情況下，卻配置了更高級的人才，實際上他們的人力資本至少增長了一倍。鄒振興也因此一炮打響，成了一個“香餑餑”。

鄒振興成了多家獵頭公司爭相聘請的對象，在業(yè)內(nèi)，他被稱為“職場屠夫”。他就像一個來無影去無蹤的空降部隊成員，經(jīng)常突然降落在某大公司的人力資源部門，大刀闊斧地進行裁員，然后領(lǐng)取不菲的報酬走人。

一次，鄒振興和一家大型物流公司簽了一份裁員50人的協(xié)議。也不知是誰走漏了風(fēng)聲，大家都知道公司將要大規(guī)模裁員，人人自危。在鄒振興的辦公室里，經(jīng)常會看到該公司的員工和他套近乎，但鄒振興都一直保持著不遠不近的狀態(tài)，直到遇見漂亮的女職員王秋黎，一切才有了實質(zhì)性的變化。

原來，王秋黎獲悉自己也將被解聘，十分著急，她決定使一出美人計，如果鄒振興能保住她的職位，她愿意以身相許。面對美麗、可人的王秋黎，鄒振興最終沒能抵擋住誘惑，很快便和王秋黎打得火熱。在鄒振興的幫助和力挺下，王秋黎終于如愿以償。

就這樣，鄒振興漸漸迷失在“職業(yè)丑人”這份工作帶給他的興奮和刺激中，他也從被迫接受轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃铀魅。３＠米约菏种姓乒艿摹吧鷼⒋髾?quán)”和不少想保住工作的女職員從事性交易。當然也有例外。一次，鄒振興在一家外企裁員時，看上了一位名叫彭亞軒的女翻譯。彭亞軒五官精致，身材高挑，言談舉止中透露著女人少有的聰慧，這讓鄒振興心動不已。為了如愿地俘獲美人心，鄒振興私下里幾次暗示彭亞軒，說如果她同意做他的女朋友，他就保證她不會丟掉工作。對此，彭亞軒并不領(lǐng)情，還毫不留情地扇了鄒振興一耳光。原來，彭亞軒已經(jīng)有男朋友，況且男朋友所在的公司正準備挖她過去，原本她對現(xiàn)在的公司還有感情，但一想到鄒振興這樣欺負她，就毫不猶豫地遞交了辭呈。

彭亞軒的抗爭讓鄒振興顏面盡失，郁悶之極。原本一切都已經(jīng)過去了，然而，冤家路窄，幾個月后，鄒振興和彭亞軒在另一家準備裁員的公司再次相遇了。鄒振興覺得，復(fù)仇的機會來了。

“職業(yè)新寵”蛻變成職場流氓

這是一家大型的中外合資企業(yè)，鄒振興的任務(wù)是幫助這家公司裁員100人。接到這樣的單，鄒振興異常興奮:一是8萬元的豐厚薪金;二是這樣的合資企業(yè)里美女如云。這家企業(yè)的裁員方案是，事先擬訂好一份200人的裁員名單，要求鄒振興全面整合人力資源，并從中挑出100人裁掉。這份名單中，就有一個讓鄒振興再熟悉不過的名字——彭亞軒。原來，彭亞軒被其男友胡軍雄挖到這家公司做了一名翻譯，兩人不久前還結(jié)了婚。她斷然沒想到會再次落到鄒振興的手里，直至這時，她才明白鄒振興一直在扮演著“職業(yè)丑人”的角色。

鄒振興將彭亞軒單獨約了出來，并把“絕密文件”——公司擬訂的裁員名單給她看，暗示自己有能力保留他們夫妻的職位，也有能力將他們從公司辭退。因為這次牽連到了自己的丈夫，還有一個原因是，她和丈夫剛按揭購買了一套180平方米的房子，每個月7000多元的房貸已經(jīng)讓他們有點吃不消，如果在這個節(jié)骨眼上兩人都丟了工作，無異于雪上加霜。想到自己已經(jīng)沒有退路，彭亞軒只有壓抑住怒火，向鄒振興表示歉意，并希望鄒振興能高抬貴手，放她一馬。但鄒振興又哪肯輕易地放過她。彭亞軒明白了鄒振興的真正意圖，她強裝鎮(zhèn)靜地問道:“你想要我付出什么樣的代價，才能保住這份工作?”“很簡單。我在公司期間，你做我的情人，我可以保住你和你老公的工作。”鄒振興直言不諱。“絕對不行，我已經(jīng)懷孕了。按照勞動法規(guī)定，公司不能解聘懷孕和哺乳的女員工。我可以送一筆錢給你，希望你能保住我老公的工作。”彭亞軒說出了一個讓鄒振興感到意外的理由。鄒振興當即表示自己對錢并不感興趣。最后，這次交涉不了了之。鄒振興決定制造一個讓彭亞軒屈服于他的機會。

一次，彭亞軒的老公胡軍雄出差了，她下班后獨自一人逛超市，在超市的滑行電梯口，突然有人從背后猛推了她一下，可憐的彭亞軒在這次人為制造的事故中流產(chǎn)了。在家調(diào)養(yǎng)了一個星期后，彭亞軒上班了。瞅準機會，鄒振興連忙湊了過去，低聲問她考慮得怎么樣了，還說她本來就在裁員的名單里，這次又請了一星期假，上司對她很有意見。鄒振興看出了彭亞軒的惶恐，她已經(jīng)沒有“護身符”了，一切都在他的掌握之中。他微笑著說:“你不要擔(dān)心，我了解你的工作能力，只要有我在，就可以保住你的工作。”彭亞軒感激地朝他點點頭。鄒振興趁機說:“明天晚上，我要去參加一個酒會，你能陪我去嗎?”想到未卜的前途，彭亞軒點點頭，說:“行，我去。”

第二天，鄒振興在酒會上找各種理由讓彭亞軒喝酒，彭亞軒很快就醉了。恍惚中，她被鄒振興帶進了一個房間。等彭亞軒醒來時，已是后半夜，看著自己和鄒振興光著身體躺在一起，她不由得落下屈辱的淚水。從那以后，一有機會，鄒振興就拿辭退說事，逼彭亞軒就范。

以權(quán)謀私，最終惹火燒身

然而，事情并沒有朝著鄒振興控制的方向發(fā)展。裁員共分兩次進行。第一次裁員的名單中，沒有彭亞軒和她老公胡軍雄的名字，然而，鄒振興在擬訂第二次裁員名單的過程中，公司老總對彭亞軒懶散的工作作風(fēng)非常不滿，直接點名讓鄒振興將其列入裁員名單。老總的命令，鄒振興不得不從，他找來彭亞軒商量對策。

最終的方案是，只有彭亞軒再次懷孕，才能保住職位。無奈的彭亞軒只好認同。然而，一個棘手的問題擺在了她的面前。原來，鄒振興為了得到彭亞軒，并長期霸占她，特地通過關(guān)系將她的丈夫胡軍雄調(diào)到了南京的子公司工作，夫妻倆一個星期才能見上一面，想懷孕不是那么輕松的。看彭亞軒為難，鄒振興壞笑著說:“為了能讓你懷孕，以后咱倆也不用避孕了，走一步說一步，先保住你這份高薪的工作要緊。”

一開始，彭亞軒拒絕了鄒振興的計劃，她擔(dān)心萬一懷上鄒振興的孩子，那可怎么辦?可她轉(zhuǎn)念一想，如果有了孩子，公司就肯定不能辭退她，只要有她在，她和老公的工作就能保住，現(xiàn)在離公司最后裁員還有3個月，等公司裁員名單公布后，她再去醫(yī)院將孩子拿掉也不遲。

果然，彭亞軒很快就懷孕了。由于孩子的存在，加上和鄒振興的私情，最終他們夫妻的工作都保住了。而鄒振興也圓滿完成工作，離開了這家公司，另謀高就。

工作保住后，本來想去醫(yī)院拿掉孩子的彭亞軒又有了新的顧慮。她從小道消息得知，公司老總還是對她有意見，隨時還可能將她辭退。最終，彭亞軒改變了初衷，她決定將孩子生下來，暫時保住這份工作，等有機會再跳槽。同時她也心存僥幸地認為，丈夫胡軍雄身強力壯，自己懷的孩子應(yīng)該就是丈夫的。

然而，讓彭亞軒最擔(dān)心的事情還是發(fā)生了。生下女兒后，無論怎么端詳，她都覺得女兒和鄒振興長得很相仿。時間一長，丈夫胡軍雄也看出了端倪，逼著彭亞軒講出了事實真相。胡軍雄無法接受如此奇恥大辱，當即向彭亞軒提出離婚。

離婚后的彭亞軒走投無路，最后，她把希望寄托在了鄒振興身上。她沒想著要和鄒振興結(jié)婚，她只想為襁褓中的女兒爭取應(yīng)得的生活費。

當彭亞軒輾轉(zhuǎn)打聽到鄒振興的下落時，卻得知鄒振興馬上就要結(jié)婚了。此時，鄒振興最擔(dān)心的是，昔日和他有過關(guān)系的女人找上門來鬧事，因此，當彭亞軒抱著孩子找到他時，他一臉的惶恐，給彭亞軒母女留下1000元生活費后，就逃也似的離開了。

經(jīng)過多方打聽，彭亞軒獲悉鄒振興的未婚妻是上海一個富豪的女兒。想想，正是因為鄒振興，自己才丟掉了一切，彭亞軒氣不打一處來。她不甘心就這樣落敗，她決定借機狠狠敲詐鄒振興一筆錢。

2009年12月26日，彭亞軒來到鄒振興的辦公室，要求他賠償40萬元的損失費。鄒振興自知理虧，但只答應(yīng)給彭亞軒5萬元。彭亞軒當然據(jù)理力爭，在兩人爭執(zhí)過程中，鄒振興氣急敗壞，惡語傷人，彭亞軒一氣之下，操起辦公桌上的開水壺向坐在座位上的鄒振興砸去。開水壺正中鄒振興頭部，滾燙的開水將他燙得皮開肉綻。鄒振興當即被送到醫(yī)院搶救，但頭部和面部卻落下了永恒的燙傷疤痕。他的未婚妻在得知事情的真相后，很快和他解除了婚約。

2010年1月12日，尚處于哺乳期的彭亞軒因涉嫌故意傷害，被警方依法監(jiān)視居住，等待她的將是法律的制裁。

編者按:“職業(yè)丑人”現(xiàn)象，是經(jīng)濟危機下的特殊產(chǎn)物。鄒振興雖然具備較高的人力資源管理能力，但他卻沒有好好把握。在裁員和整合人力資源的過程中，將人情世故摻雜進工作中，利用權(quán)力大肆索取性賄賂，這是極不明智的做法，他為一己私利，損害了“職業(yè)丑人”的功能。而女職員為保住工作采取性賄賂的做法，更是一種不明智的選擇。一個人能否保住職位，主要還是取決于其工作能力和敬業(yè)精神，任何極端的行為都會留下不良后果。■