建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力

進(jìn)入新世紀(jì)以來，作為我國國民經(jīng)濟(jì)重要支柱的中央企業(yè)，努力適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的總體要求，自覺融入世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，積極推進(jìn)體制機(jī)制改革和國際化經(jīng)營，企業(yè)的活力、影響力和競爭力不斷增強(qiáng);企業(yè)經(jīng)營管理體制不斷改善，公司制、股份制改革步伐進(jìn)一步加快，以全新的董事會制度為特征、決策權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離的現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)工作正在加緊推進(jìn);企業(yè)人事制度改革邁出新步伐，經(jīng)營管理人才、技術(shù)創(chuàng)新人才脫穎而出;業(yè)績考核逐步完善，資產(chǎn)保值增值責(zé)任得到落實(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷得到提高;企業(yè)黨建和思想政治工作得到切實(shí)改進(jìn)加強(qiáng)，工作更加貼近實(shí)際，優(yōu)勢作用得到進(jìn)一步的發(fā)揮。特別是在抗擊地震災(zāi)害、成功舉辦奧運(yùn)、應(yīng)對金融危機(jī)、慶祝國慶閱兵等重大事件中，中央企業(yè)作為共和國的長子，發(fā)揮了不可替代的作用。

回顧這些年來中央企業(yè)的發(fā)展變化，我們清晰地看到，企業(yè)文化的變革和創(chuàng)新有力地促進(jìn)了中央企業(yè)的改革發(fā)展。國資委成立以來，堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)作為正確履行出資人職責(zé)、提高企業(yè)管理水平、增強(qiáng)競爭實(shí)力、促進(jìn)改革發(fā)展的重要工作之一，采取一系列措施，不斷深化企業(yè)文化建設(shè)的理論研究和實(shí)踐探索，大力推動中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)。國資委成立伊始，就在三定方案中明確宣傳工作局設(shè)立企業(yè)文化處，在國務(wù)院部委中第一次設(shè)立了企業(yè)文化建設(shè)的工作指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，為指導(dǎo)中央企業(yè)有計(jì)劃、按步驟開展企業(yè)文化建設(shè)提供了組織保障;設(shè)立國家財(cái)政資助的《中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研究》軟科學(xué)課題，對中央企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、文化積淀以及中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、工作內(nèi)容、實(shí)施原則和方式方法進(jìn)行了深入調(diào)研和認(rèn)真研究;2004年，在大慶油田召開企業(yè)文化建設(shè)研討交流會，總結(jié)、交流和研討了中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，對企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行了部署;2005年制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，明確了中央企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)的重要意義、指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、基本原則和工作要求，提出力爭用3年左右的時間，基本建立起適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，遵循文化發(fā)展規(guī)律，符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，反映企業(yè)特色的企業(yè)文化框架體系。這個文件的下發(fā)，對中央企業(yè)乃至全國的國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)起到了重要的推動作用。2006年先后召開了企業(yè)文化建設(shè)研討會和工作推進(jìn)會，推出了一批企業(yè)文化建設(shè)的典型案例，進(jìn)一步對中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了部署。2007年，再次設(shè)立國家財(cái)政資助的軟科學(xué)課題，對企業(yè)文化建設(shè)評價(jià)體系進(jìn)行研究，提出了具有中央企業(yè)特色的企業(yè)文化建設(shè)評價(jià)體系。這樣，國資委對中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)工作基本形成了既有指導(dǎo)思想、工作要求、實(shí)施原則、分類指導(dǎo)，又有檢查評價(jià)的閉環(huán)管理體系，有效地規(guī)范、引導(dǎo)、推動了中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)。中央企業(yè)在國資委的指導(dǎo)下，明確企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，建立健全工作體制機(jī)制，加大軟硬件投入，加強(qiáng)分類指導(dǎo)和評價(jià)工作，強(qiáng)化監(jiān)督檢查和過程管理，企業(yè)文化建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)有力、目標(biāo)導(dǎo)向明確、措施更加扎實(shí)，企業(yè)文化框架體系初步形成，作用效果正在顯現(xiàn)。經(jīng)過近7年時間的扎實(shí)推進(jìn)、認(rèn)真實(shí)施，企業(yè)文化建設(shè)取得了豐碩成果，絕大多數(shù)中央企業(yè)的企業(yè)文化框架體系已經(jīng)建立，內(nèi)部管理得到加強(qiáng)，社會形象得到改善，競爭能力得到增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的各項(xiàng)改革。主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

——企業(yè)價(jià)值理念體系進(jìn)一步完善，員工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)不斷鞏固。中央企業(yè)繼承報(bào)國奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)民族振興、資產(chǎn)保值增值為己任，確立企業(yè)使命。著眼于打造具有較強(qiáng)國際競爭力的大公司大集團(tuán)，以科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，制定企業(yè)愿景。大力弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，提煉企業(yè)精神。按照時代要求，體現(xiàn)企業(yè)特色，以誠信經(jīng)營為核心，提煉經(jīng)營理念。以社會主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng)，規(guī)范員工行為和確立職業(yè)道德。通過這些工作，企業(yè)的價(jià)值理念體系得到豐富和完善，員工為企業(yè)發(fā)展而奮斗的共同思想基礎(chǔ)初步形成，為凝聚職工力量、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供了精神動力、智力支持和思想保證。

——企業(yè)文化建設(shè)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，促進(jìn)了企業(yè)管理水平和品牌價(jià)值的提升。中央企業(yè)緊密結(jié)合經(jīng)營管理實(shí)踐，積極開展廉潔文化、安全文化、服務(wù)文化、質(zhì)量文化、營銷文化、品牌文化建設(shè)。這些豐富的文化建設(shè)實(shí)踐，既豐富和發(fā)展了企業(yè)文化工作內(nèi)容和文化內(nèi)涵，又促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營管理的深度融合，提升了企業(yè)管理水平。同時，中央企業(yè)以企業(yè)文化建設(shè)為載體大力推進(jìn)企業(yè)品牌建設(shè)，加大企業(yè)品牌宣傳力度，積極依靠新聞媒體及時公開企業(yè)相關(guān)信息，樹立負(fù)責(zé)任的社會形象，提高了企業(yè)的市場競爭力。

——強(qiáng)化責(zé)任意識，正確履行社會責(zé)任的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。中央企業(yè)把履行社會責(zé)任融入企業(yè)文化建設(shè)之中，不斷強(qiáng)化誠信經(jīng)營、服務(wù)社會、報(bào)效國家的理念，強(qiáng)化回饋社會、回報(bào)股東、關(guān)愛員工的意識，堅(jiān)持以人為本、科學(xué)發(fā)展，努力創(chuàng)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、本質(zhì)安全型企業(yè)，積極主動履行所肩負(fù)的重大責(zé)任，在落實(shí)國家宏觀調(diào)控、抗擊重大自然災(zāi)害、保障國家安全、維護(hù)社會穩(wěn)定以及節(jié)能減排、扶貧濟(jì)困、保護(hù)生態(tài)環(huán)境等方面，中央企業(yè)都始終走在前列，作出表率，發(fā)揮了不可替代的重要作用。

——企業(yè)文化建設(shè)作為重要的載體，促進(jìn)了企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新。各中央企業(yè)把對員工的思想教育與企業(yè)精神、經(jīng)營理念和員工道德規(guī)范的宣傳教育有機(jī)結(jié)合起來，賦予企業(yè)黨建、思想政治工作和精神文明建設(shè)新的工作內(nèi)容和表現(xiàn)形式，拓展了工作領(lǐng)域和空間，豐富了工作手段和方法，使企業(yè)黨建與思想政治工作更加貼近企業(yè)實(shí)際，體現(xiàn)職工愿望，為企業(yè)黨建進(jìn)入管理、發(fā)揮作用提供了載體和抓手，使黨建思想政治工作這一國有企業(yè)獨(dú)特的政治優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，并轉(zhuǎn)化成為市場競爭優(yōu)勢，促進(jìn)了企業(yè)的改革發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)帶來了經(jīng)營管理理念和方式的變化，使廣大職工思想觀念和精神面貌發(fā)生了深刻的變化，促進(jìn)了企業(yè)體制機(jī)制的變革。廣大員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新和競爭的意識得到增強(qiáng)，自覺把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來，愛崗敬業(yè)、致力發(fā)展、在為國家及社會作出貢獻(xiàn)的同時，也使自身得到發(fā)展成為員工的自覺追求。這些深層次的思想變革，為中央企業(yè)發(fā)展注入了新的活力和動力，為增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營實(shí)力、實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值作出了貢獻(xiàn)，有效地促進(jìn)了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。2003年~2009年，中央企業(yè)資產(chǎn)總額由8.3萬億元增長到21萬億元，年均遞增16.7%;營業(yè)收入由4.5萬億元增加到12.6萬億元，年均遞增18.7%;實(shí)現(xiàn)利潤由3 005.9億元增加到7 977.2億元，年均遞增17.7%，其中效益最好的年份超過萬億元;上繳稅金由3 563.1億元增加到10 876億元，年均遞增20.4%。一批中央企業(yè)發(fā)展成為具有較強(qiáng)國際競爭力的大企業(yè)集團(tuán)，有24家中央企業(yè)躋身世界500強(qiáng)，比2003年增加18家。近年來，在戰(zhàn)勝雨雪冰凍和地震災(zāi)害、成功舉辦奧運(yùn)、國慶閱兵慶典、應(yīng)對國際金融危機(jī)的過程中，中央企業(yè)作為共和國的長子，發(fā)揮了不可替代的作用。

中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐再一次證明，思想觀念的轉(zhuǎn)變和文化的變革創(chuàng)新是更為深層次的改革。企業(yè)要適應(yīng)市場競爭，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，既要通過不斷深化改革，建立良好的公司治理結(jié)構(gòu)，形成核心技術(shù)和產(chǎn)品市場，更需要建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化為企業(yè)改革發(fā)展作支撐。因此，我們必須高度重視、切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，用科學(xué)的思想和先進(jìn)的理念武裝職工隊(duì)伍，引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念和價(jià)值追求，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣，打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍;用科學(xué)的思想和先進(jìn)的理念指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，建立健全適應(yīng)市場競爭的體制機(jī)制，培育企業(yè)社會責(zé)任意識和高尚的企業(yè)道德，打造企業(yè)品牌，不斷增強(qiáng)企業(yè)的活力和生機(jī)，提高市場競爭能力，為企業(yè)不斷深化改革、加快發(fā)展創(chuàng)造良好的文化條件、提供有力的思想保證和不竭精神動力。

面向未來，改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)正處在新的歷史起點(diǎn)上，中央企業(yè)的改革發(fā)展同樣任重而道遠(yuǎn)。特別是當(dāng)前改革進(jìn)入關(guān)鍵時期，觸及到長期積累的深層次矛盾和問題，人們在分享改革成果的同時，也承受著深度改革引發(fā)的深層矛盾和問題的沖擊;在物質(zhì)生活越來越豐富的同時，對精神文化的需求和渴望不斷增長。尤其是在我國市場經(jīng)濟(jì)歷史不長、法制規(guī)范、游戲規(guī)則尚不健全的情況下，更需要我們講究誠信、履行社會責(zé)任。我們要深刻領(lǐng)會胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中關(guān)于推動社會主義文化大發(fā)展、大繁榮的科學(xué)論斷，充分認(rèn)識文化建設(shè)對增強(qiáng)民族凝聚力和創(chuàng)造力、提升綜合國力、豐富人們精神文化生活的重大意義，充分認(rèn)識加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)不僅是提高增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力的需要，更是建設(shè)社會主義先進(jìn)文化、提高國家文化軟實(shí)力的要求，從而在實(shí)踐中進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，在社會主義文化大發(fā)展、大繁榮的歷史進(jìn)程中，努力推動企業(yè)文化建設(shè)向縱深發(fā)展。

一是要堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想，確保企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等中國特色社會主義理論體系，是馬克思主義中國化的最新理論成果，是我們黨最寶貴的政治和精神財(cái)富，是全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，也是當(dāng)代中國先進(jìn)的、科學(xué)的思想文化的集中體現(xiàn)。社會主義核心價(jià)值體系是社會主義意識形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)，不僅是企業(yè)全面提升員工素質(zhì)、提高管理水平、增強(qiáng)凝聚力和核心競爭力的一項(xiàng)重要工作，也是建設(shè)社會主義先進(jìn)文化、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的一個重要方面。這就要求我們要深刻理解和把握企業(yè)文化的本質(zhì)屬性，無論是企業(yè)文化的理論創(chuàng)新，還是企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐創(chuàng)新，都要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，將社會主義核心價(jià)值體系的內(nèi)容融入企業(yè)文化建設(shè)的全過程，從指導(dǎo)思想、工作內(nèi)容到方式方法都要認(rèn)真貫徹中國特色社會主義理論的要求，確保企業(yè)文化建設(shè)沿著正確的方向健康發(fā)展。

二是要堅(jiān)持以價(jià)值理念的培育與轉(zhuǎn)化為重點(diǎn)，努力健全企業(yè)文化體系，發(fā)揮企業(yè)文化的整體功能。企業(yè)文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程。精神文化、制度文化和物質(zhì)文化是企業(yè)文化建設(shè)的三個基本內(nèi)容，這三個方面相輔相成，互為補(bǔ)充，三者的有機(jī)統(tǒng)一構(gòu)成企業(yè)文化的完整體系。我們要遵循企業(yè)管理和文化建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律，全面推進(jìn)企業(yè)精神文化、制度文化和物質(zhì)文化的建設(shè)，通過建立健全企業(yè)價(jià)值理念體系和行為規(guī)范體系，優(yōu)化企業(yè)形象識別體系，全面構(gòu)建企業(yè)文化體系，從而更好地發(fā)揮企業(yè)文化在統(tǒng)一思想、凝聚人心、改進(jìn)管理、樹立形象、塑造品牌、增強(qiáng)競爭力等方面的整體功能。在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中，要緊緊抓住價(jià)值理念的培育與轉(zhuǎn)化這個關(guān)鍵，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和改革發(fā)展的要求，正確確立企業(yè)使命和企業(yè)愿景，培育形成符合時代要求、體現(xiàn)企業(yè)特色、具有豐富管理內(nèi)涵的企業(yè)精神、核心價(jià)值觀和經(jīng)營管理理念并貫徹執(zhí)行。同時，要努力把企業(yè)價(jià)值理念融入各項(xiàng)規(guī)章制度之中，貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，與企業(yè)管理相融共進(jìn)，使價(jià)值理念在企業(yè)管理中真正落地生根。

三是要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)際，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的形式和內(nèi)容，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的效果。企業(yè)文化只有緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，緊緊結(jié)合企業(yè)的不同特點(diǎn)，開展各種職工群眾喜聞樂見的活動才能有效地發(fā)揮作用。要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)各種子文化建設(shè)，通過不同的活動形式，寓教于樂，讓職工在各種文化活動中受到教育與啟發(fā)。

四是要牢牢把握職工隊(duì)伍建設(shè)這個根本，切實(shí)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。高素質(zhì)的職工隊(duì)伍是企業(yè)管理水平和競爭力的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)不斷提升整體管理水平和競爭力的重要基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的根本所在。我們檢驗(yàn)和衡量企業(yè)文化建設(shè)的成效，一個重要的方面就是要看企業(yè)文化建設(shè)是否促進(jìn)了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，是否促進(jìn)了職工的全面發(fā)展。這就要求我們在企業(yè)文化建設(shè)中，始終把握職工隊(duì)伍建設(shè)這個根本，堅(jiān)持以人為本、文化育人，通過內(nèi)化于心、固化于制、外化于行等工作，促進(jìn)廣大職工對價(jià)值理念的自覺認(rèn)同，使先進(jìn)的價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為職工的思想認(rèn)識，成為職工的價(jià)值追求，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣。同時，通過實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，建設(shè)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)職工素質(zhì)工程，引導(dǎo)職工不斷提高學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)技能，從而形成職工與企業(yè)共同發(fā)展、相互促進(jìn)的和諧局面。

五是要健全體制機(jī)制，為企業(yè)文化建設(shè)提供有效保障。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立組織保障機(jī)制。根據(jù)企業(yè)深化改革的新形勢，適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司治理結(jié)構(gòu)的要求，建立健全企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織、董事會和主要經(jīng)營者在企業(yè)文化建設(shè)中的決策作用。既要明確主管部門加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，又要明確各相關(guān)部門的工作職責(zé)和任務(wù)，形成企業(yè)文化主管部門與各職能部門分工協(xié)作、責(zé)任落實(shí)、密切配合、齊抓共管的工作格局。要建立工作指導(dǎo)和載體支撐機(jī)制。從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度，制定并不斷完善企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。同時，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)工作，制定推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的年度工作計(jì)劃，抓好工作落實(shí)。注意搞好分類指導(dǎo)，及時總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以典型引路，推動工作。積極開展企業(yè)文化教育培訓(xùn)，增強(qiáng)廣大員工對企業(yè)文化的認(rèn)知認(rèn)同。加強(qiáng)載體和陣地設(shè)施建設(shè)，擴(kuò)大企業(yè)文化有效覆蓋面，增強(qiáng)企業(yè)文化的效果。要加強(qiáng)督促檢查，建立考核評價(jià)與激勵機(jī)制。要把企業(yè)文化建設(shè)情況作為企業(yè)考核評價(jià)工作的重要內(nèi)容，與企業(yè)其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，確保工作落到實(shí)處。同時，要認(rèn)真研究并建立科學(xué)的企業(yè)文化建設(shè)評價(jià)體系，逐步建立起企業(yè)文化建設(shè)的評價(jià)激勵與動態(tài)管理機(jī)制，通過考核評價(jià)，推動中央企業(yè)進(jìn)一步建立與完善企業(yè)文化框架體系，不斷規(guī)范中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)。

當(dāng)前，要重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作:一是要結(jié)合中央企業(yè)并購重組步伐加快的新形勢，進(jìn)行企業(yè)文化融合問題的研究與探討，組織中央企業(yè)進(jìn)行研討交流，引導(dǎo)企業(yè)在推行并購重組的同時注重文化的融合，以保證并購重組的成功。二是要推動中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)向縱深發(fā)展，引導(dǎo)中央企業(yè)完善價(jià)值理念體系使之更符合市場定位與企業(yè)長期發(fā)展的需要;進(jìn)一步梳理企業(yè)的規(guī)章制度，使之更體現(xiàn)精神文化的要求;深入開展養(yǎng)成教育，使企業(yè)文化的要求成為員工的自覺行為;推動企業(yè)文化建設(shè)向企業(yè)管理縱深發(fā)展，逐步形成具有中央企業(yè)特色的管理文化。三是探索以企業(yè)文化建設(shè)為主線推進(jìn)中央企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)容、方法與途徑，逐步摸索出具有中央企業(yè)特色的企業(yè)精神文明建設(shè)新路子。四是推動企業(yè)正確履行社會責(zé)任，開展企業(yè)品牌宣傳和形象塑造，不斷改善中央企業(yè)的品牌形象，增強(qiáng)中央企業(yè)在市場競爭中的實(shí)力。

企業(yè)的改革發(fā)展必然伴隨著企業(yè)文化的發(fā)展。國資委主任、黨委書記李榮融指出:“企業(yè)文化來源于企業(yè)，扎根于企業(yè)，發(fā)展于企業(yè)，中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)理應(yīng)走在全國企業(yè)的前列。”讓我們按照榮融同志的要求，以改革創(chuàng)新精神持續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

(責(zé)任編輯:羅志榮)