做好思想政治工作的幾點看法

摘 要:做好思想政治工作，必須堅持以人為本的指導思想和核心地位，用共同價值理念去凝聚職工思想，共同做好企業工作。思想政治工作要堅持尊重人、理解人、關心人，充分營造平等、寬松、和諧的氛圍，努力為員工辦實事、解難事、做好事，溫暖員工人心，思想政治工作也就由難變易。

關鍵詞:思想政治工作 以人為本 共同價值

中圖分類號:F270文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2010)04-293-02

胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出:“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本。”以人為本的指導思想是煤礦構建和諧企業、開拓思想政治工作新局面的重要保證，是深入貫徹落實科學發展觀的具體體現。如何進一步做好思想政治工作，提高員工的思想覺悟、調動員工積極性，是企業黨組織必須思考的問題。

一、思想政治工作必須堅持“以人為本”的核心地位

職工是興企之本、活企之基。思想政治工作必須堅持“以人為本”的核心不動搖。既要做到教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。

1.堅持正面教育、科學引領。“以人為本”的核心地位首先是人的全面發展，思想政治工作要加強員工的理想信念教育，用先進典型和模范行為激勵員工積極向上，幫助員工明辨是非，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，提高做“人”的素質。通過開展社會主義核心價值體系教育、榮辱觀教育，引導員工站在國家及企業發展前途的立場上，思考問題，明辨個人與企業、國家的關系，增強大局意識、責任意識、使命意識。要開展經常性的“愛崗愛企愛國”教育，特別是當前更要增強應對國際經濟危機的沖擊的教育，以形勢任務教育日和政治學習日、形勢報告會等為陣地，講時事政治、經濟形勢、講企業發展與員工個人利益關系，科學引領員工思想向關心國家利益、企業利益轉變，增強員工的向心力、凝聚力。

2.堅持依靠員工、激發其熱情。要把思想政治工作立足于相信和依靠廣大員工，把政策原原本本交給員工，把困難和問題明明白白告訴員工，把發展和前景清清楚楚講給員工，圍繞安全生產，和諧穩定工作局面，發揮員工當家作主的自豪感和責任心。應對國際金融危機挑戰，依靠員工開展降成本降能耗、高產高效、修舊利廢工作，保持企業經濟效益穩步提升。開展創建本職工作安全活動，在安全生產中讓員工唱主角，發揮自我安全管理的優勢，促進礦井安全發展。

3.堅持辦好實事、溫暖人心。當今時期是我國發展的黃金期、改革的攻堅期、矛盾的凸現期、利益的調整期，決定了思想政治工作難做。只要我們堅持“以人為本”的核心不動搖，想他們之所想，急他們之所急，努力為員工辦實事、解難事、做好事，溫暖員工人心，思想政治工作也就由難變易。近年來我們開展了扶貧濟困送溫暖活動，先后為71戶工亡家屬發放生活補助費、學費減免、節日慰問金共170880.5元;節日走訪慰問離退休職工、長病、長傷員工共1472人，慰問金額507260元;救濟困難職工家庭882人次，救助金額184790元;辦理了27名患有重大特殊疾病及女職工特殊疾病基金138276元;為67戶困難職工家庭132名子女發放助學金88000元。開展了愛心互助、扶貧濟困“職工一日捐”活動，全礦3336名職工參加捐款，捐款金額73930元。活動的開展，拉近了企業與員工的關系，促進了和諧穩定。

二、思想政治工作必須堅持共同價值理念

強化思想政治工作凝聚人心的作用，必須要堅持共同價值理念引導。企業的共同價值理念就是企業精神。“愛國、敬業、求實、奉獻”的中煤集團公司企業精神，“艱苦創業、改革創新、團結奉獻”的大屯公司企業精神是我們所遵循的共同價值理念。

1.強化企業共同價值理念的宣傳教育。要通過廣播、電視、網絡、宣傳櫥窗、板報、標語口號等形式，廣泛宣傳企業共同價值理念，營造學習宣傳共同價值理念的輿論氛圍。通過開展企業文化建設活動，把企業精神灌輸、滲透到員工的思想和行為當中，使員工認同企業精神、遵守企業精神、發揮企業精神，讓企業精神在員工身上內化于心、外化于行，激發出職工對企業的認同、熱愛與忠誠，達到對共同價值理念的宣傳教育目的。近年來，中煤集團徐莊煤礦黨委以提高企業核心競爭力為目標，遵循“抓載體，興文化，促發展”的思路，實施企業文化載體工程，精心打造符合時代要求、體現企業特色、反映職工愿望和要求的企業核心價值理念，形成了“安全文化、和諧文化、廉潔文化”三位一體的具有鮮明煤礦行業特色的企業文化，為企業增強向心力和凝聚力提供了動力源泉。

2.強化企業共同價值理念的凝聚力。對共同價值理念的認同和遵循，是企業凝聚力的保障。思想政治工作者要通過自身言行，努力深化共同價值理念的凝聚力作用，通過共同的價值理念來凝聚人心。要充分尊重員工，為員工發展成才創造條件、搭建舞臺，讓想成才能干事、會干事的有地位、有作為，使職工獲得歸屬感，自覺的為企業的利益著想，不計個人得失、不畏艱辛，想方設法為企業的發展盡自己一份心、出自己一份力，與企業風雨同舟，榮辱與共。

3.強化企業共同價值理念的熏陶培養。在當今社會利益調整期，員工過多關注自身利益的時候，要通過多種形式，切實培養員工的企業共同價值理念認同感。傳統的家訪、慰問等思想教育要發揮既有的作用，新興的網絡傳媒要積極使用，以QQ聊天、網上跟貼、建立網絡對話等方式，向員工熏陶企業共同價值理念;要逐步提高企業經濟效益和員工經濟收入，實現企業發展成果為員工所共享，讓員工切實感到企業發展惠及自身，以自己是中煤集團一分子而自豪，愿意為企業發展團結拼搏、獻計獻策。要深化思想政治工作“一崗兩責”，努力探索新形勢下共同價值理念發展規律，積極推進思想政治工作研究成果的應用轉化，用于指導實際工作。

三、思想政治工作必須營造平等和諧的氛圍

思想政治工作要堅持尊重人，理解人，關心人，充分營造平等、寬松、和諧的氛圍。

1.營造平等和諧的氛圍。思想政治工作要摒棄居高臨下工作方式，不應以教訓人、管治人、強迫人的姿態出現，不宜約束、強迫職工必須做什么、不能做什么，而應抱著理解人、尊重人的態度，以完全平等的身份、從尊重員工的立場出發，以春風化雨、潤物無聲的方式，引導員工自己去思考問題、明辨是非，提升全面素養與人生境界。要從促進員工成長的角度思考問題，做好思想政治工作。員工到企業工作，不僅是為了掙錢滿足基本的生活需求，他們還渴望在企業不斷發展壯大的進程中獲得更豐富的人生體驗，使個人素質及能力有更快的長進。他們這種全面成長的需求應該得到尊重與理解。因此，要鼓勵員工立足崗位自學成才，使員工干事業的才華得到充分施展，把員工身上蘊藏的主動性、積極性和創造性充分挖掘出來，更好地為煤礦的改革和發展作貢獻。

2.做到貼近職工、貼近實際。思想政治工作者要深入到員工中去，把員工中存在的熱點難點問題，作為工作的切入點和落腳點，結合員工在工作生活中遇到的現實困難與問題，結合企業經營發展的實際，將大道理或標語口號式的空洞說教分解、轉化為員工能夠感同身受的實實在在的事，從中分析利弊得失，逐步引導員工分清哪些事有利于企業發展，哪些事不利于企業發展，什么時候是個人利益應該服從企業利益，以及個人利益的實現離不開企業的整體發展等等，真正化解企業員工的思想問題和思想包袱，保證員工隊伍的穩定。比如一線員工，他們長年在井下作業，工作環境艱苦，平時工作任務重，指標考核嚴，如果我們不注意關心他們，只說空話，不辦實事，只提要求，不解決他們提出的實際困難，不把解決思想問題和解決實際問題相結合，那思想政治工作就只能是隔靴搔癢。因此，我們在做具體思想政治工作時要換位思考，設身處地為員工著想，考慮他們的實際困難，在政策上向他們適當傾斜，在工作上為他們創造條件，在生活上對他們關心照顧，通過解決實際困難，溝通思想感情，去化解矛盾、凝聚人心。

3.做到領導以身作則。企業領導要身正氣清，以身作則當表率，不做“牧羊人”做“領頭羊”，吃苦在前，享受在后，率先垂范，以自己人格的力量贏得職工的依賴和支持，形成一股向心力。如果職工看到企業領導處處嚴于律己，事事為職工利益著想，為企業發展大局著想，而不是為自己或小團體利益著想，這樣的領導自然會贏得廣大職工的認同與贊許。相反，如果企業領導是“臺上說一套，臺下做一套”，再下功夫的思想政治工作都會失去效力。因此，做好企業思想政治工作的前提之一是企業領導者要以身作則，率先垂范，這種來自企業經營者的榜樣的力量是最有說服力和號召力的。

面對新的發展形勢，廣大思想政治工作者應當把“以人為本”的思想貫穿于思想政治工作的整個過程之中，不斷的探索創造方法、創新思路、創新舉措，使得思想政治工作更加人性化，更加貼近實際，營造更加寬松和諧的氛圍，為企業長期健康穩定的發展提供堅強的思想保證。

(作者單位:中煤集團大屯煤電公司徐莊煤礦 江蘇徐州 221611)(責編:呂尚)