對新形勢下開展群眾性經濟技術創新活動運行機制的探討

江澤民同志指出，創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。經濟技術創新是企業之間最高層次的競爭，只有通過不斷的技術創新，才能使產品推陳出新，不斷滿足日益變化的消費需求，才能保持企業旺盛的生命力。而無窮的創新激情和創新智慧存在于廣大職工群眾中。開展群眾性經濟技術創新活動，讓每個員工都成為創新主體，已成為增強企業核心競爭力、加速企業快速發展的必然選擇。

一、建立和完善引導機制

經濟技術創新活動對企業的發展具有十分重要的意義。要想把這項活動實實在在地開展起來，首先必須做好宣傳和動員工作，喚起職工參加創新活動的積極性和參與熱情，形成一種有利于活動開展的濃厚氛圍。充分調動和發揮生產一線職工的積極性，積極啟發和引導廣大職工把創新思維變成創新成果。

二、建立和完善管理機制

經濟技術創新活動是一項牽涉面廣的系統工程。為了保證工程實現，應成立由企業黨政一把手牽頭的領導小組，形成“黨委領導、行政支持、工會主管”的工作格局。

三、建立和完善激勵機制

對創新者實施重獎政策。為了激勵廣大職工的參與熱情，要通過設立“創新技術獎”、“創新管理獎”等獎項，對創新者實施重獎政策，對參加創新項目的人員，根據付出的勞動和做出的貢獻，分別予以不同額度的獎勵。對創新者實施精神激勵政策，實施待遇激勵政策，實施優先培訓政策等。

四、建立和完善用人機制

人才是構成企業競爭力的核心，是企業實現不斷創新的源泉。因此，要善于發現人才、培育人才、使用人才、吸引人才、留住人才、要創造一種適合人才工作、生活的寬松的政策和環境；在用人機制上，應堅持公開、公平、公正的原則，讓每位員工都有充分展示自己才華的機會，并將創新意識、創新思路、創新能力當成衡量員工是否勝任工作、工作是否有成績的一把標尺，讓能者上，庸者下。

五、建立和完善評審機制

企業應成立評審考核組織機構，由相關專家、管理人員、工程技術人員和經驗豐富的高技能工人組成。對本企業產生的創新成果可采取定期評審的辦法，也可以對達到標準的成果隨時進行評審。評審過程應本著公開、公平、公正、求實的原則，對創新成果的實際價值進行準確有效的測算和評估，以便為創新成果的推廣應用和對創新者的獎勵、分配提供可靠的依據。

六、建立和完善推廣機制

創新成果經過評審后，認為確有推廣應用價值、確能產生較大經濟效益的項目，要及時予以推廣，使創新成果盡快轉化為生產力。要由黨政一把手牽頭、成立創新創效成果推廣應用領導小組，采取有利措施，指導、監督基層單位盡快完成成果轉化工作，以促進勞動生產率的迅速提高，讓創新成果的不斷推廣應用為企業做強做大插上騰飛的翅膀。