年終獎該怎么用?

年終獎有沒有、金額多高、以什么形式發、在什么時間發，這一切組合起來就是關乎企業管理、人力資源和社會心理學的復雜藝術。據說，中科院組織了上百人的大齡單身科研精英參加集體相親，負責人把相親會看做是給精英們發的“年終獎”。與“為了防跳槽推遲發放年終獎”相比，中科院的做法看起來頗有創意和幽默感。我們的問卷發給多領域的被調查者，關注重點不在“怎么發”而是“怎么用”。

本月調查問題

截至您填寫問卷時，年終獎(含各種形式)是否已經發放?

A.是的，已經發了。

B.沒有，還在等待。

C.已被明確告知，沒有年終獎。

D.尚不清楚有無年終獎

(可多選)您的年終獎的形式通常是……

A.現金(雙薪或花紅)

B.實物

C.股權或期權

D. 度假獎勵

E.其他

你的期望與實際獎金之間的關系是?

A.期望值高，實際偏低

B.期望值低于實際發放

C.基本相當

D. 有期望，沒獎金

E. 沒期望，有獎金

你計劃如何使用自己的年終獎?

A.消費，買件心儀許久的物品

B.存起來

C.用于投資，以錢生錢

D. 定向支出計劃(還貸、教育基金、保險計劃)

E. 過年，置辦年貨、紅包

下面的描述哪一項符合你的理解?

A.形式大過內容，或是年底雙薪的別名

B.某些行業用以展示高收入的平臺

C.“低月薪型”收入結構的有力補充

D. 來自企業或老板的嘉獎，用以肯定員工價值

E. 企業類型不同，年終獎的“核”也不同

F.其他

下列投資品種你認為哪些適合年末投資?

A.股票或基金

B.黃金

C.分紅型保險產品

D. 債券

E.黃金

F.期貨或者外匯

G.新的投資工具，如:股指期貨

(可多選)根據實際，日常投資和年終獎投資的正確描述是……

A.沒什么不同，都是一樣的策略、同一個賬戶

B.年終獎帳戶獨立，能承受更高的風險壓力

C.年終獎會彌補日常賬戶資金的不足，做一些短線交易

D. 年終獎是長期投資的一部分，應有穩定投向

E. 年終將是對自己的獎勵，應該花在讓自己高興的方面

F.其他

您知道年終獎有相關節稅政策嗎?

A.知道

B.不知道

數據統計

調查結論

在內資企業里，年終獎通常是當作提高員工穩定率的重要武器，也是在年底檢驗雇傭雙方誠信度的試金石;這并不同于外企的績效年終獎，因此，對年終獎的期待、失落往往集中在內資企業的員工中。在發放形式上，企業和員工相對統一，都接受現金為主的形式。

有被調查者認為，年終獎之所以沒用于投資，是因為“錢數不多”或者應該“花了讓自己高興”，但我們知道，積少成多、復利效應對于財富的貢獻并不比“一夜暴富”和獲得“高額收入”來的少，而且前者屬于大概率事件。

中國的大多數企業會選在新年和農歷年之間發放年終獎，因此，50%以上的被調查者表示會把年終獎用于“過年”，但由于問卷設計的原因，我們并不清楚年終獎使用的比例分配。但來自第三方的調研表明，年終獎的分配和規模有關:2萬元以下，會更傾向于消費支出，2~5萬元間的差別較大;5萬元以上，則用于投資的比例開始加大。