弱勢企業(yè)成長的“工具箱”

○劉建恒 高振鳳

冬天按照規(guī)律，是來了，凍死很多害蟲的節(jié)氣來了。但我們也看到，在這個寒冷的季節(jié)，一些弱勢企業(yè)的“冬天”也來了。

如何過冬？筆者認為，這些弱勢企業(yè)需要一個入冬的“工具箱”。

工具1：孫子智慧與吳子素養(yǎng)

員工永遠有兩種類型：心里愿意做的和不愿意做的。愿意做的又分兩種：認真做的和應付地做的。認真做的又分兩種：做后總結的和做后沒有總結的。做后總結的又分兩種：專業(yè)去做的和敬業(yè)去做的。專業(yè)去做的又分兩種：把工作當事業(yè)去做的和把工作當職業(yè)去做的。

前一類多成功，后一類多失敗是必然。是像“兵圣”孫子那樣打造一支賞罰分明的職業(yè)經(jīng)理人團隊，還是像“戰(zhàn)圣”吳子一樣對待士兵如同骨肉，用關愛的力量打造一支事業(yè)經(jīng)理人團隊？

讓歷史照亮未來。孫子有大智慧仍吃敗仗，吳子智慧和素養(yǎng)于一體，能將自己的士兵視同親人：一士兵腳上有瘡，其能用嘴吸盡。當關愛的魅力在團隊中不斷放大時，最奢侈也是最廉價的營銷工具——信任，就牢牢地凝固在這個團隊。

工具2：狼性成長與犬族思維

你行；有人說你行；說你行的人行。

在銷售中，成交的每一單，其實都是這個流程。為了這個流程的健康，選人、育人、用人、留人，忙得我們不亦樂乎；培訓、激勵、督導、考核、提升、淘汰，我們勞累不堪、其樂無窮。一支充滿狼性的團隊出來了，市場搏殺刀刀見血。

知道自己渺小，才有無限的成長空間。筆者切身觀察，一些大企業(yè)除了具備狼性基因外，犬族思維的形式更發(fā)達。武裝到牙齒、協(xié)同能力讓人類嘆為觀止的狼群，優(yōu)秀的戰(zhàn)略系統(tǒng)兼容性卻高度缺失，它們和多種動物種群無法互補性成長，導致其種群數(shù)量不斷縮短。而犬族思維，卻因其兼容性使其種群的延續(xù)、發(fā)展屢創(chuàng)新高。

“孫子智慧，吳子素養(yǎng)；狼性成長，犬族思維”的思考與執(zhí)行,我們可以收獲到的結果有：營銷策劃到極處，無有異行，只有恰好；呵護顧客到至善，無有高深，只是人性；資源匹配到頂峰，無有奇筆，只是本然。