《中國就業戰略報告》揭示:大學生倚仗的就業能力企業不看好

中國人民大學勞動人事學院近日發布《中國就業戰略報告2008—2010》，指出高校畢業生能力普遍達不到用人單位要求是大學生就業難的一個主要原因。(見《羊城晚報》，作者:李斌)課題組總負責人、中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉在解讀此報告時說:“勞動力市場變化非常大，而大學對它的反應特別幔。”他建議進一步推動教育改革，不斷給大學施加壓力，“要讓不好的大學、不思進取的大學衰落乃至死亡”。曾湘泉相信“政府允許大學破產、倒閉的這一天遲早會到來，不會100年不變”。

《報告》稱:在就業能力模型各要素中，企業認為責任心最為重要，領導能力最不重要;而在學生們看來，解決問題的能力才最重要，創新能力的重要性最低。企業最看重畢業生的五個方面包括:責任心、敬業精神、口頭表達能力、學習能力和解決問題能力，而在校生對此的排位則是:解決問題能力、外語能力、計劃協調能力、學習能力、計算機能力。而外語能力、計算機能力、監督管理能力都被企業列入重要性最低的五項能力之中。事實是，外語和計算機教育在我國高等教育中占有很大比重，其等級證書是學生順利畢業的必要條件。