報人從業生態急需“綠化”——報業從業者生態調查報告

文/陸高峰

作者系南京師范大學新聞與傳播學院新聞學博士生

編者按：本刊今年第7期“廣電聚焦”欄目刊發《廣電從業者生態調查報告》一文后，業界反響良好。為此，我們特邀作者陸高峰續寫《報業從業者生態調查報告》，以饗讀者，并約請作者對期刊及圖書出版等領域從業者的生態狀況進行后續調查，敬請期待。

人力資源是一種活的資本，不僅具有能動性、創造性，可以多次開發的再生性，而且還具有自我增值的特點。美國“人力資本之父”舒爾茨曾這樣強調人力資源的重要性：“土地本身并不是使人貧窮的主要因素，而人的能力和素質卻是決定貧富的關鍵。”據他測算，“高素質人力資源的投資效益是固定資產的9倍”。羅賓斯與庫爾特在他們合著的《管理學》中認為，“多項研究結果顯示，組織的人力資源會成為競爭優勢的重要源泉”，“有一項研究說明，人力資源管理實踐的重大改善會使其公司價值提升30%之多”。

報人是報業單位生存與發展的重要資產，也是其發揮競爭比較優勢的重要資源。了解報業從業者的生存狀態與生態環境狀況，不僅是關心關愛報人生存與發展的需要，也是報業自身生存與發展的需要。為了解我國報業從業者從業生態，研究者專門對我國報人進行了調查研究。在2009年8至11月的兩個多月時間內，調查共收集了關于報業的有效問卷456份，來源于全國29個省、市、區。

報業從業者基本情況

近半報業從業者在晨報、晚報、都市報工作。受訪的報人中，在晨報、晚報、都市報工作的從業者最多，占到49%。其次在黨報和行業報工作的分別占到26%和20%。另有5%的從業者在其他報工作。

女性報業從業者未頂“半邊天”。報業從業者中男女比例為3∶1，分別占75%和25%。報業從業者中女性所占比例低于廣電媒體4個百分點。

報業從業者年輕化趨勢明顯，29歲以下從業者占到近半。從業者中年齡在29歲以下的占到44%，30～39歲的占到43%。39歲以下的從業者接近九成。其余年齡在40～49歲和50歲以上的分別占到11%和2%。

近七成從業者有大學本科學歷。學歷結構呈現高低學歷兩頭小，本科學歷中間大的橄欖形。從業者中擁有本科學歷的占到65%，而研究生以上高學歷和大專以下低學歷分別為11%和24%。其中碩士學歷的占10%，博士學歷的占1%，大專和高中學歷的分別占21%和3%。

從業者工作關系性質

從事記者職業的時間

九成以上受訪者從事采編工作。從事記者、編輯工作的分別占到67%和26%，總體達到93%。其余從事廣告經營和其他工作的不足一成，分別為4%和3%。

報業從業者身份復雜，正式在編的不足四成。從業者中正式在編的僅占37%，而臨時聘用、人事代理和勞務派遣的人員總體達到56%，分別占到31%、23%和2%。另有7%的人屬于其它形式用工。

報業從業者職業穩定性情況

從業年限呈“低齡化”，十年以上的不足兩成。從業年限在5年以下的接近一半，占46%，其中3～5年的占26%，1～2年的占23%。職齡在6～10年的占35%。其余從業年限在11～15年和16年以上的分別占10%和6%。

職業流動相對頻繁，超過一半的從業者換過“東家”。從業者中沒有換過單位，只在1家媒體工作的僅占43%，其余57%的從業者換過“東家”。其中在2～3家媒體工作過的從業者最多，占45%。其余在4～5家媒體和5家以上媒體工作過的分別占10%和2%。

職業穩定性相對較差，超過兩成的報業單位經常或較常裁員。調查發現，從不裁員的報社只有11%。而經常和較常裁員的報社達22%，分別占12%和10%。裁員頻率一般的報社占29%。其余38%的報社較少裁員。

職業穩定感低，三成以上從業者認為當前工作不穩定或很不穩定。報業從業者中認為當前工作不穩定和很不穩定的人總體占到32%，分別為21%和11%，而認為穩定和很穩定的只有29%，分別為21%和8%。其余39%的從業者認為報業工作的穩定性一般。

近兩成從業者有過被裁員的經歷。盡管81%的從業者沒有被“炒魷魚”的經歷，但是從業者中有過多次和有過1～2次被裁員經歷的人占到19%，分別為2%和17%。考慮到報社從業者中5年以下職齡的占到接近一半，這樣的裁員頻率相對較高。

報業從業者職業滿意度情況

職業滿意度相對偏低，三成從業者對目前工作不滿意或很不滿意。從業者中對報社工作感到滿意和很滿意的只有21%，而感到不滿意和很不滿意的占到30%。其中感到不滿意的占20%，感到很不滿意的占10%。其余49%的從業者對報社工作的滿意度為一般。

對記者社會地位評價適中，六成從業者認為記者社會地位一般。認為記者地位很高和較高的從業者只有23%，分別為22%和1%。而認為記者地位一般的占到61%。其余認為記者地位較低和很低的分別占到9%和7%。總體來看，報業從業者對記者社會地位的評價為中等略高。

超過八成從業者認為工作壓力很大或較大。認為報社工作壓力很大和較大的從業者分別為39%和43%，總體達到82%。而認為工作壓力很小和較小的只有2%，兩者各占1%。其余16%的報業從業者認為報社工作壓力為一般。

三大主要壓力來源：收入低、人際關系復雜與工作不穩定。受訪者中認為壓力來源最大的一項是“收入低，生活壓力大”，占33%。其次是“人際關系復雜，內部競爭壓力大”占25%。排在第三位的壓力來源是“工作不穩定，職業發展壓力大”，占24%。排在第四位的是“自我能力不足，力不從心”，占6%。另有12%的從業者的壓力來源為“其他”。

近半從業者月收入在3000元以下，月收入5000元以上的僅占四分之一。從業者中，月收入在3000元以下的占到48%。其中，月收入在1500元以下的占16%，月收入在1500元至3000元的占32%。月收入在3000～5000元的也為數不少，占到27%。而月收入在5000元以上的則只有25%。其中，月收入在5000～8000元的占18%，月收入在8000元以上的僅有7%。

從業者的主要壓力來源

對自身健康狀況擔憂情況

收入滿意度差，對當前收入不滿意或很不滿意的超過一半。從業者中對收入感到很滿意和較滿意的只有16%，分別占到1%和15%。而感到很不滿意和不滿意的占到53%，分別為16%和37%。另有31%的從業者對收入滿意度的評價為一般。

工作自主性偏低。從業者中認為當前工作自主性很低或較低的超過四成，分別占到15%和27%，而認為較高和很高的不足兩成，分別為16%和2%。其余40%的從業者認為當前報業工作者的工作自主性為一般。

競爭程度高，認為當前工作競爭程度很高或較高的超過八成。認為報社工作競爭程度很高和較高的分別占到36%和46%，總體達到82%。而認為報社工作競爭程度較低和很低的有5%，分別占4%和1%。其余13%的從業者對報社工作的競爭程度評價為一般。

職業倦怠指數高，八成以上從業者認為自己的身心狀態是比較疲憊或很疲憊。從業者中感到充滿活力和較有活力的總體只有8%，分別只有1%和7%，而感到很疲憊和比較疲憊的占到74%，分別為26%和48%。其余18%的從業者對自身疲憊指數的評價為一般。

健康狀況“堪憂”，六成以上從業者經常或較常為自己的健康狀況擔心。從業者中經常和較常為自己的健康狀況擔心的分別占到32%和30%，總體達到62%。而從不和較少為自己健康狀況擔心的分別只有2%和4%。另有32%的從業者偶爾會為自己的健康狀況擔心。

職業信心不足，八成以上從業者對于職業抱著邊走邊看態度。估計自己會在報社一直干到退休的僅為13%，其余87%的從業者對于報社工作大都抱著邊走邊看態度。其中持大約再干若干年態度的占41%，目前還沒拿好主意的占40%，不知道或沒想過的占6%。

職業忠誠度低，超過六成從業者表示如果有機會轉換工作。62%的從業者表示如果有機會考慮轉換到其它行業，而明確表示不會的僅為12%。另有26%的從業者對于如果有機會轉換工作是否會轉換持待考慮態度。

報業從業者職業保障情況

超時工作嚴重，每天工作在八小時以內的不足三成，而工作在十小時以上的近四成。從業者每天工作時間在8小時以內的只有29%，其余71%的從業者每天工作時間在8小時以上。其中，每天工作在8～10小時的占35%，在10～12小時的占24%，在12小時以上的占12%。

近三成從業者不能或基本不能享受到“雙休”權利。不能和基本不能享受到雙休權利的分別占13%和16%，總體達到29%。而完全能和基本能享受到的僅占50%，分別為15%和35%。其余21%的從業者為偶爾能享受。

不能和基本不能享受到法定節假的近兩成。從業者中完全能和基本能享受到國慶、五一和春節等法定節假日的占到60%，分別為19%和41%，而基本不能和不能享受的也占到18%，分別為11%和7%。其余22%的從業者為偶爾能享受到。

超過四成從業者從沒有享受過帶薪休假權利，全部能享受的僅為兩成。從沒享受到帶薪休假權利的從業者占到44%，而全部能享受的只有20%。另有36%的從業者只能部分享受。

勞動合同簽訂率不盡如人意。從業者與單位簽訂勞動合同的只有75%，其余四分之一從業者沒有與所供職單位簽訂勞動合同。

勞動保障程度低。近四成從業者所在單位沒有為其上繳“三險一金”，占38%，而上繳“三險一金”的只占從業者總數的62%。

采訪設備配備率低。近六成從業者所在單位沒有為其提供任何外出采訪設備，占58%。配備筆記本電腦、相機、汽車和錄音筆的分別只有14%、11%、9%和8%。

每天工作時間

工作中遭受過人身攻擊情況

近三成從業者所在單位沒有為其申領記者證。從業者中持有記者證的占到71%，其余29%的從業者屬于“無證經營”。記者證持證率總體偏低，這其中尚不排除一線采訪的記者沒有證，而不采訪的經營管理人員反而因為申領便利卻有證的情況。

報業從業者職業安全情況

超過一半從業者在采訪中遭遇過辱罵、詆毀。51%從業者在采訪中遭遇過辱罵詆毀，40%的從業者自己沒有遭遇過但同事遭遇過，自己和同事都沒有遭遇過的僅占9%。

六成以上從業者在工作中遭受過恐嚇或威脅，其中經常遭受的近一成。在工作中沒有遭受過恐嚇威脅的只有34%，其余66%的從業者在工作中不同程度地遭受過恐嚇威脅。其中，經常遭受恐嚇威脅的占9%，偶爾遭受的占57%。

人身保障程度低，三成以上從業者在工作中遭受過人身攻擊。32%的從業者在工作中遭受過人身攻擊，55%的從業者自己沒有遭遇過但同事遭遇過，自已和同事都沒有遭遇過的僅占13%。

近三成從業者因為工作遭遇過法律糾紛。因為工作遭遇過法律糾紛的占29%，自己沒遇到過但是同事遇到過的占57%，自己和同事都沒有遇到過的只有14%。

外出頻繁導致意外傷害頻率增加。近兩成從業者在工作中因遇到自然災害、交通事故等而受過傷，占16%。自己沒有遇到過但同事遇到過的占28%，自已和同事都沒有遇到過的占56%。

超過一半的從業者認為記者工作最需要法律支持。關于記者最需要哪方面支持問題，回答最多的選項是法律支持，占54%。其次，為19%的從業者認為，政府保護占19%。其余，11%的從業者分別認為需要意外傷害保障體系和專業培養。另外，選擇其它途徑的占5%。

報業從業者職業培訓與發展狀況

職業培訓率低，超過四成從業者從未或極少參加職業培訓。42%的從業者從未有和極少參加職業培訓，分別占14%和28%。而經常和較常參加職業培訓的只有27%，分別占8%和19%。其余31%從業者只是偶爾參加過培訓。

僅有一半從業者參加培訓的經費是公費，自費參加職業培訓的超過三分之一。51%的從業者參加培訓的經費來源是公費，34%的從業者參加培訓的經費來源是自費。其余由第三方提供和其它來源的分別占4%和11%。

從業者參加培訓的內容與本職工作基本相符。69%的從業者認為培訓內容與本職工作相符，但是認為不相符和不清楚的也分別占到14%和17%。

近八成從業者從事新聞工作是因為新聞理想或個人喜好。關于從事新聞工作的動機，38%的從業者認為自己從事新聞工作是出于個人喜好，其次，認為是“實現新聞理想、體現社會責任”的占36%。兩者占到總人數的74%。從業動機排在第三位的是因為沒有別的選擇，占15%。其余認為收入較高和出于其它原因的分別占3%和5%。

超過一半的從業者關于職業發展規劃是跳槽或改行。關于職業發展規劃，選擇改行、跳槽和辭職的接近六成，占到57%，分別為37%、17%和3%。選擇維持現狀的只有25%。其余選擇轉崗、出國和其它出路的分別為5%、6%和7%。

報業從業者對當前媒介從業生態的意見看法

認為影響媒介從業生態的三大因素依次是：單位內部制度、宏觀體制與上級有關管理部門。17%的從業者認為影響媒介從業生態的主要因素是單位內部制度，16%的認為是宏觀管理體制和上級管理部門。其余影響因素依次為單位自我發展壓力、內部管理文化、廣告公關等外部壓力、社會文化意識與其它，分別占12%、11%、10%、8%和1%。

近六成從業者認為當前從業生態對輿論導向有負面影響。57%的從業者認為當前的從業生態對輿論導向有負面影響，認為有正面影響和沒有影響的分別占24%和19%。

從調查研究結果來看，當前報人從業生態不容樂觀。主要表現為正式在編人員比例低，臨時聘用人員比例高，從業年限“低齡化”趨勢明顯；職業穩定性與穩定感差，職業流動頻繁，單位裁員率相對較高；工作自主性、職業滿意度與收入滿意度偏低，工作壓力、競爭程度、職業倦怠指數高，健康狀況“堪憂”；職業保障程度差，超時工作現象嚴重，法定休息權利難以保障，勞動合同簽訂率、“三險一金”上繳率、記者證持證率、采訪設備配備率低；職業安全狀況堪憂，因為采訪工作而遭受人身攻擊、辱罵詆毀、法律糾紛與意外傷害頻率高；同時，職業培訓率、職業信心指數、職業忠誠度以及對當前從業生態評價偏低。總體來看，當前報人從業生態呈“灰色化”趨勢，亟須“綠化”。