對山東省企業工資增長情況分析

摘要：本文以人民銀行377戶景氣監測企業數據為基礎，分析了近10年來的企業工資的增長規律，以及對不同規模企業的工資增長與全員勞動生產率進行比較。基本觀點：企業工資增幅低于QDP和全員勞動生產率提升幅度；工資總額占主營業務成本的比重呈不斷下降的趨勢，對物價上漲的壓力和影響總體較小；今年以來小型企業工資增速明顯快于全員勞動生產率的增長，導致小型企業盈利水平降低和經營壓力加大。

關鍵詞：景氣監測；工資增長；分析

一、工資增長總體狀況

1.工資平均增速低于GDP增速，波動幅度較大。從1999-2009年度數據看，近10年377戶監測企業名義工資年平均增長12.65％，剔除價格因素，實際年均增長10.83％，低于全省GDP實際增速2.05個百分點。除2002和2007兩年工資實際增速分別高于GDP增速6.56和3.96個百分點，其他年份工資增速均低于GDP。從走勢看(如下圖)，工資增長每3-4年一個增長周期，呈現明顯的波浪式增長，波動幅度高于GDP波動幅度，近10年工資平均工資的標準差為15.5％，而實際GDP的標準差僅為6.6％。

2.分規模看，大型企業工資水平高于中、小企業，但2010年以來，中小企業增遮明顯快于大型企業。從絕對量看，2009年和今年前5個月大型企業月平均工資分別為2701.8元和2825.1元，分別是中型企業的1.73倍和1.63倍，是小型企業1.81倍和1.62倍(如表1)。從年均增速看，2000年至2009年大中小企業工資年均增速分別為12.78％、11.29％和11‰大型企業分別高于中、小型企業1.49和1.78個百分點。今年前5個月看，小型和中型企業工資增速明顯加快，分別比2009年平均水平增加251.8元和172.7元，而同期大型企業僅增加123.26元，小型和中型企業分別比2009年增長16，88％和11.05％，分別高于大型企業12.32和6.49個百分點。

3.分行業看，資源型企業工資水平較高，勞動密集型企業工資相對較低。一是從工資絕對水平看，前5個月，電氣熱、石油天然氣開采、煤炭開采、石油煉焦4行業的月均工資最高，分別為3943.77元、3848.1元、3815.9元和3049.2元，分別高于全省平均水平1310.6元、1214.9元、1182.7元和416元；紡織、服裝及纖維業、金屬制品等行業工資水平偏低，月均工資分別為1388.9元、1349.5元、1438.9元和1469.2元，明顯低于全省2633.2元的平均水平。二是從近10年平均增速看，電氣熱、機械設備制造、煤炭開采3行業增長較快，年均分別增長17，02％、16.59％和16.53％；金屬制品、化學纖維制品、服裝及纖維制品增速相對較低，年均分別增長3.6％、6.57％和6.81％，分別低于全省平均水平9、6.1和5.8個百分點。

二、工資占主營業務成本的比重不斷下降。對物價上漲壓力較小，但小型企業勞動力成本上升幅度快于全員勞動生產率提高，導致企業盈利水平下降

1.工資占主營業務成本的比重不斷下降，用工成本上升對企業總成本影響較小。從監測企業工資費用支出占主營業務成本的比重看。盡管工資增速連續10年保持2位數的增速，工資總額占主營業務成本的比重呈逐年下降趨，從2000年的6.83％下降到2009年的4.63％，2010年前5個月繼續下滑到4.05％。一方面，勞動力占主營業務成本的比重相對較低，且呈現下降趨勢，對產品總成本的影響減小。另一方面，當前無論是中間品市場還是最終消費品市場總體上均處于買方市場，同類替代品較多，總體判斷，勞動力成本上升對物價上漲的壓力較小，上漲的勞動力成本主要通過企業自身消化，企業難以通過提高產品價格轉嫁給下游企業和消費者。

從分行業的靜態水平看，一是采選業和勞動密集型行業的工資總額占工資占主營業務成本比重較高。二是石油煉焦、電氣熱行業工資占成本的比重較低，分別為1.1％和1.75％。

從分行業的占比變動看，監測的26個行業的工資占主營業務成本的比重均呈下降趨勢。一是采選業下降較快。2010年前5個月煤炭采選業、金屬礦采選業、非金屬礦采選業工資占成本的比重，較2000年分別下降22.15、17.4和12.7個百分點；二是有色金屬冶煉、印刷復制、儀器儀表三行業分別下降10.44、9.22和8.84個百分點。

2.全員勞動生產率逐步提高，但小型企業全員勞動生產率較低，工資上漲對企業盈利水平影響較大。從以人均工業產值表示的全員勞動生產率看，2000年至2009年377戶監測企業的勞動生產率年均增長20.5％，高于工資年均增速7，85個百分點。勞動生產率的提高主要得益于以下兩個方面：一是資本投入增加。二是勞動者素質提高。2009年農民工具有高中及以上文化程度占32.2％，較2006年提高7.7個百分點，呈逐年提高趨勢。

分規模看，小型企業全員勞動生產率低于大中型企業。近10年小型企業勞動生產率年均增長15.73％，低于大型和中型企業4.37和1.89個百分點。勞動力成本上升幅度快于全員勞動生產率提高速度，導致小型企業經營壓力明顯增大。從監測數據看，前5個月，小型企業主營業務利潤率5.83％，低于去年末0.43個百分點，分別較大型和中型低3.39和0.53個百分點。

三、相關政策建議

總體看來，企業工資穩步上漲，增幅低于GDP和全員勞動生產率的提高幅度，工資總額占主營業務成本的比重呈不斷下降的趨勢，對物價上漲的壓力和影響較小，但分規模看，今年以來小型企業工資增速明顯快于勞動生產率的增長，導致企業盈利能力下滑。因此建議：

一是應密切關注工資上升對不同規模和類型企業的影響和沖擊，引導企業加快技術革新和提高經營管理水平，以應對勞動力成本上升約束的影響。

二是加強對企業用工的教育培訓，提升就業質量。教育和培訓作為人力資本投資的重要部分，關系到勞動者的未來收入。要提高綜合素質，增強工人在市場經濟中的競爭能力。

三是以優化投資結構為切入點，推動經濟結構的調整和社會資源合理配置。控制土地審批，調節信貸投放總量和投向，提高環保、節能、技術、安全等市場準入標準，扶持和支持經濟增長內生性較強的企業投資增加需求。