發揮思想政治工作優勢 增強企業凝聚力

摘要：思想政治工作具有強大的生命力和得天獨厚的政治優勢，新形勢下加強和改進思想政治工作的方式方法，提高企業思想政治工作的實效性，對于增強企業核心競爭力、企業凝聚力具有重要意義。要努力發揮思想政治工作的優勢，進一步增強企業凝聚力，促進企業健康發展。

關鍵詞：企業；思想政治工作；作用；凝聚力

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在目前日益激烈的市場競爭中，企業要立足于不敗之地，提高企業綜合影響力，實現社會效益和企業效益最大化，就必須通過正確的牽引、充分的發揮思想政治工作的特殊力量，為確保企業可持續性發展提供思想保障和智力支持。在新形勢下，做好基層思想政治工作，應從大處著眼，小處著手，實事求是，開拓創新地去做好這項工作。

一、認清形勢，發揮優勢，認真抓好企業思想政治工作

思想政治工作是研究人的思想和行為產生、發展和變化的學科，有其內在的規律和本質特征。思想政治工作要堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”以及科學發展觀為理論指導，在理論聯系實際的工作中，充分發揮思想政治工作的作用。運用馬列主義的立場、觀點、方法認識和分析社會主義現代化建設的豐富實踐，深化對經濟社會發展規律認識的成果，從而成為我們推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設必須長期堅持的根本指導方針。

通過教育、疏導、表揚、示范、批評等思想政治工作方式，堅定不移地抓好企業思想政治工作。用正確的思想內容，正確的工作方式抵制、克服錯誤腐朽的思想和行為。充分調動職工的工作積極性，為企業實現目標，發展穩定提供強大的精神動力與思想保證。在企業內部，思想政治工作要為實現企業的生產經營目標服務，為充分發揮職工的積極性，充分發揮思想政治工作在組織體系方面的優勢，也可以充分利用企業文化作為一種現代企業管理理論來教育職工群眾，為企業的長期穩定與持續發展發揮積極的作用。

二、開拓進取，以人為本。努力開創企業思想政治工作新局面

新形勢下，企業特別是大型壟斷企業，其壟斷局面的打破，企業在發展過程中將遇到很多前所未有的挑戰，如果企業員工都能在挑戰面前不退縮、不逃避、勇往直前，以一種對企業的無限忠誠去創造性地開展工作，企業將不懼怕任何競爭和挑戰，而要做到這一點則離不開潛移默化的思想政治工作。思想政治工作實質就應該是通過這項工作促進人的世界觀、人生觀、價值觀的升華，提升人的覺悟，調動員工的積極性和創造性，使其潛能和熱情得到最大限度的發揮。

眾所周知，企業間的競爭，就是人才的競爭，而人作為個體，有多樣的需求，有生理的需求，價值認同的需求，自我價值實現的需求等諸多方面，需求得到滿足，積極性創造性就會更高。如何將學有所長人員安排到最能發揮其特長并能為企業創造最大效益的崗位工作，這是每個企業領導者應十分重視的工作，同時也是企業的基礎性工作。此外，企業對員工的親情式的關懷也是做好企業思想政治工作，增強企業凝聚力的必要工作。企業特別是企業領導的一些細微的工作，如對職工的尊重、關心、愛護往往會帶來意想不到的良好效果。

要重視發揮思想政治工作的教育功能，促進職工自身和諧發展。職工是企業的主體，更是企業和諧的主體。職工的個性和諧是企業和諧發展的根本前提，沒有職工的自身和諧就談不上構建和諧企業組織。因此，在構建和諧組織中，思想政治工作首先承擔著培育主體的功能，通過發揮教育的作用，使職工能夠正確處理個人與自然、與企業的關系，逐步從實現人自身的和諧向實現人的自由全面發展。當前，企業改組改革所進行的結構調整、輔業改制、人員分流，事關每個職工的切身利益，勢必產生焦慮、沖動，甚至抵觸等消極情緒，這些消極情緒必將影響企業的生產經營及和諧企業組織的構建。思想政治工作就要善于從苗頭上發現潛在的思想問題，把思想教育和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，幫助他們消除困惑和疑慮，以積極的姿態和健康的心理，自覺地投身到企業改革中去。

三、圍繞中心，服務大局中。開拓企業思想政治工作新領域

思想政治工作必須服從服務于經濟建設，必須堅定不移的以企業生產經營為中心，促進這一中心緊張、有序、高效的開展。企業思想政治工作與經濟工作，“合則俱興，離則雙廢”，切不可偏廢一方。因此必須把二者緊密的結合起來。

一是按照經濟工作需要設立政工組織。做到哪里有經濟組織，哪里就有政工組織，哪里有企業職工，哪里就有做思想政治工作的干部；二是圍繞經濟工作重點，安排思想政治工作內容。當企業進行較大決策時，思想政治工作要圍繞企業發展，圍繞長遠利益，對干部職工進行團結奮斗，再展宏圖的教育，引導大家立足當前、著眼長遠、真抓實干，為實現企業新的飛躍發展而統一思想，共同奮斗；當企業面臨“資金困難”、“市場困難”、“生存困難”等重重困難時，思想政治工作的重點應放在對干部職工進行艱苦奮斗、共度難關的教育上，鼓勵大家齊心協力，闖出一條生產經營的新路子；當企業遇到突擊性任務時。思想政治工作則要把握時機，最大限度地調動人的積極性，進行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團結協作精神的教育，以保證生產和其他任務的完成。

四、創新方法，擴大覆蓋，增強思想政治工作的實效

在當前，生活方式、就業方式多元化的情況下，員工在思想認識、價值觀念等方面不可避免地要引起一些波動，這就要求我們有針對性地搞好學習，積極進行愛國主義、集體主義的教育，幫助職工樹立正確的人生觀。世界觀，價值觀，用科學的觀念去武裝全體員工，培養職工高尚的情操，在企業內部形成一種敬業向上的良好氛圍。

為了引導員工正確認清形勢，轉變思想，穩定情緒，使各項工作穩妥有序的進行，從實際入手，從調查人手，組織力量進行思想政治課題研究，在員工中掀起學習思想政治、提高思想素質的熱潮。將員工政治學習列為重要工作之一，并把它制度化、經常化，堅持每月圍繞企業的中心工作，組織員工以部門和生產班組為單位進行學習，并于每周安排一定的時間進行集中學習。在員工中深入開展如何在競爭中實現自我發展和價值如何用自己的行動實現企業的奮斗目標等大討論活動，引導員工做好本職工作，發揚主人翁精神。通過教育活動，提高了全體員工的愛崗敬業意識、服務意識、奉獻意識、法制意識，行業作風、工作效率不斷提高，為企業改革和發展提供了強有力的思想保證。思想政治工作作為一切工作的“生命線”，容不得半點忽視和懈怠，必須緊緊抓在手上。在激烈的市場競爭環境下，我們將繼續緊繃思想政治工作這根弦，一如既往地研究、探索和改進企業思想政治工作，抓好“生命線”工程，使其更好地為企業經濟建設保駕護航，不斷促進企業的持續、快速和健康發展。

五、拓展思路，激發活力，提升思想政治工作的結合在性

1.發揮激勵作用，激發企業活力。企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體職工由共同的理想和信念及共同的價值觀而匯聚成的巨大精神合力。為此，思想政治工作在任何時候都肩負著激勵功能，都要把正確的導向作為第一使命，促進職工思想觀念的創新。在企業里，一些不和諧的現象和問題根源來自職工受傳統觀念的誤導，加上對一些思想認識問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，使矛盾擴大化，影響了職工的積極性。因此，思想政治工作要客觀、準確地摸準和掌握干部職工所關心、所期盼、所困惑的問題，認真分析原因，解決實際問題，通過典型帶動，發揮思想政治工作的激勵功能，增強職工的主人翁意識和責任感，為構建和諧企業組織提供思想保證。

2.發揮調節功能，確保企業穩定。穩定是企業和諧的前提條件。只有保持企業穩定，才能有秩序地推進企業的改革。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系、思想觀念需要重新調整，許多新的矛盾需要化解，強有力的思想政治工作是化解矛盾、協調關系，保證企業穩定的重要保證。思想政治工作的調節功能要通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系。因此，思想政治工作更要側重于預防性、前瞻性和主動性。

3.發揮引導作用，確保企業可持續發展。要正確理解和諧并不等于沒有矛盾。社會要發展進步，就意味著不斷打破原有的和諧，在更高一級上形成新的和諧。因此，和諧是在承認矛盾和不斷解決矛盾的基礎上達到的一種狀態。其本質是發展中的平衡。其次，要正確理解公平不是平均主義。促進公平是構建和諧郵政的一項重要任務，這種公平只能同現階段的生產力發展水平相適應，而不是超越歷史發展階段。因此，要引導職工樹立科學的公平觀，看到公平具有歷史性和相對性。公平總是相對于某種規則或相對于某種不公平狀況而言的，在某種程度上，恰恰體現出一種差異，體現出不同群體對企業付出的不同、作用貢獻的不同。再次，要引導職工認識建設和諧郵政既是緊迫任務又是長期任務。在不同歷史階段，和諧企業建設有不同的具體目標，有不同的具體任務。當前，維護企業穩定，整合企業資源是構建和諧郵政的一項緊迫任務。同時也要看到，構建和諧社會是一個長期過程，需要我們長期努力，不懈奮斗。因此，建設和諧企業，既要立足當前，又要著眼長遠，堅持一步一個腳印，扎扎實實向前推進，促進企業可持續發展。

六、發揮優勢，打牢基礎。使思想政治工作在增強企業凝聚力上有作為

思想政治工作是經濟工作和一切工作的生命線，也是建設和諧企業的生命線。思想政治工作的凝聚功能所直接產生著巨大的凝聚力對于當前企業的現實確實十分重要。傳統的集就業、收入、保障于一體的單位保障體系迅速削弱，就業、醫療、養老、住房、子女就業與就學等與職工密切相關的利益保障逐步從企業職能中分離出來，職工利益的實現越來越走向社會和市場單位功能“弱化”，職工自主意識、權利意識、個人意識和民主意識等明顯增強，與單位之間的“親和力”明顯下降，認同感和歸屬感減弱，這對于培育職工的忠誠度，塑造企業的向心力和吸引力是不協調的。因此，必須充分發揮思想政治工作的凝聚功能，最大限度地提高職工對企業的忠誠度，同心同德，共同為構建和諧企業，促進企業可持續發展而努力。

對職工深入進行法制和企業規章教育的同時，力倡職工以主人翁的姿態，以積極、平和的心態和文明有序的行為參與民主管理和民主監督，教育引導與嚴格管理并舉，以提高企業員工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力，塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的新時期的員工隊伍。引導企業員工在為企業建設與發展付出奉獻并取得相應勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀，恪守職業道德、社會公德；引導員工從個體意識向團隊意識轉變，從過于謙虛向更加自信轉變，從單打獨斗向相互信任合作轉變，從勤勞向高效轉變，從注重關系向把握機會轉變。教育員工珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成才；培養企業員工良好的精神狀態，使艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業的思想深入人心，做到敬業，創業，勤業，精業。