如何在思想政治工作中運用激勵這一方法

激勵在新的歷史發展時期賦予了新的內涵。激勵，作為思想政治工作的一種方法，在思想政治工作中的作用是十分明顯的。它是激發、調動群眾積極性，實現思想政治工作目標的渠道和手段。研究、發揮激勵作用，將激發人的積極性，充分發揮、發現人的才能，智慧，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化做出新貢獻，具有深遠的現實意義。

一、激勵的內涵及作用

激勵一般是指一個有機體在追求某些既定目標時的愿意程度。它含有激發動機，鼓勵行為，形成動力的意義。激勵，從廣義上講，它是激發和鼓勵，是調動人的積極性。從狹義上講，它是通過肯定和否定，或強化某種思想動機，以激發人們積極性的心理過程。

激勵，在我黨長期的思想政治工作實踐中，豐富了我黨思想政治工作的理論寶庫。激勵的作用，主要表現在以下三方面：一是可以吸引人才。從世界范圍看，各國都比較重視引進人才。對于一個地區，特別是對企業來講，人才就是財富，管理人才和科技人才的引進，可以明顯地提高企業經濟效益，使他們找到用武之地，看到希望；二是激勵可以提高經濟的競爭力。當前，市場競爭異常激烈。特別是中國成為世貿組織成員后，很多國內的保護措施沒有了，這對國內的經濟主體是一個新考驗。在這種形勢下，我們必須不斷地進行改革，進一步完善社會主義市場經濟體制，充分利用現有的人力、財力、物力。要采取各種有效的激勵手段，最大限度地激勵全體國民，激發他們的聰明才智，充分挖掘其潛能，積極為經濟發展出計獻策；三是激勵可以激發人的技術、才能。激勵可以調動不同層次人員的積極性，有效地提高工作效率。有人群的地方會表現出先進的、一般的。怎樣引導、改變這種局面呢?這就要通過激勵的方法弘揚先進、鼓勵先進、鞭策先進，使表現一般的人向先進的學習，逐步把他們的積極因素激發出來，為經濟社會發展做貢獻。

二、激勵的基本方法

一是目標激勵。目標在心理學上通常稱為“誘因”，即能夠滿足人的需要的外在物。目標激勵就是通過目標的設置，把人的需要聯系在一起，從而調動人的積極性、主動性和創造性。理想、信念是一種遠大的目標，是人生的精神支柱，對人能產生強大的激勵作用。而近期可以實現的具體目標，對個人的激勵作用更直接，更實際，有時更大些。在確定目標任務時要注意：一是目標要具體，盡可能量化，便于操作，便于檢查考核；二是目標要適當，經過一番努力方可達到，不可過高或過低；三是要注意層次性，依據每個人的業務、能力、文化、年齡、身體等情況，從實際出發確定任務，提出不同的要求。

二是關懷激勵。每個人都有相對獨立的思考天地和活動范圍。人有一定的知識、興趣、愛好、性格和氣質，更重要的是人都在社會中占據特定的活動場所，并有自己特有的活動方式。人也需要關懷。關懷不僅限于物質方面的，也包含著精神方面的。在政治上關心其成長，在生產技能上關心其提高，在生活上為其分憂等。關心人首先要對人的價值和人的才能予以承認與肯定。人的才能得到社會承認，價值得到社會的肯定，這是對人的最重要的也是最基本的關心。

三是獎罰激勵。獎罰激勵是工作中常用的工作方法，獎與罰是對人某種行為給予的肯定與認可，表揚與批評的一種方法。其目的在于懲惡揚善，扶正抑邪，鼓勵先進，鞭策后進。建立健全獎罰制度，領導者要維護其嚴肅性，真正做到“賞之以眾情所喜”，“罰之以眾情所惡”，“不因喜以加賞，不因怒以加罰”。這樣，獎罰激勵才能收到實效。否則，有制度不兌現，只說在嘴上，貼在墻上，不僅起不到作用，還要引起眾人的反感。

三、在思想政治工作中要運用好激勵方法

一是正確處理物質激勵與精神激勵的關系。所謂物質激勵，是運用物質利益的原則來滿足群眾的物質需要，給予物質性獎勵，以調動群眾積極性。所謂精神激勵，則是根據貢獻大小，給人以相應的榮譽，滿足群眾心理的需求，以調動群眾積極性。前者是前提，后者是保證，二者關系是相輔相成、不可分割的整體，共同起著激勵群眾、調動群眾積極性的作用，并互為補充，缺一不可。

二是正確處理臨機激勵和長遠激勵的關系。臨機激勵是直接滿足個人眼前利益的激勵，長遠激勵是滿足人們根本利益的激勵。群眾的積極性是一種巨大的內在潛能。只強調長遠激勵，說些大道理，群眾看不見眼前利益，在市場經濟發展的今天，難免成為空洞無物的說教。但只是臨機激勵，甚至急功近利，搞短期行為，這就極容易把群眾引向“自我”的小天地，乃至表現為目光短淺、胸無大志，其積極性也不會鞏固和持久。

三是正確處理淺層激勵與深層激勵的關系。淺層激勵是指在程度層次上的淺表激勵，深層激勵是指在形式內容上的深入激勵。淺層激勵是基礎，深層激勵是提高和發展。在對群眾實施激勵時，既要注意最初的激勵，在層次上應由淺入深，又不能停留在淺表程度上；既要從群眾點滴小事進行激勵，又要把對群眾的關心、理解、尊重同對群眾的人生觀、價值觀的培養教育結合起來。只有這樣，才能持久地調動群眾的積極性，才能保證思想政治工作目標的實現。