淺談如何做好企業(yè)思想政治創(chuàng)新工作

摘 要： 隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立及不斷完善和信息技術(shù)迅猛發(fā)展，人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，說教式的思想政治工作已很難奏效，思想政治工作在思想上的導(dǎo)向、方式方法面臨著一系列嚴(yán)峻考驗。如何適應(yīng)這種形勢，主動做好思想政治工作，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造一個和諧環(huán)境，是擺在我們面前的一個重要課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；創(chuàng)新

一、弘揚政治思想工作優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作觀念創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作者要順應(yīng)“知識經(jīng)濟”發(fā)展的潮流，用發(fā)展的眼光看待思想工作，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與企業(yè)建設(shè)“同頻共振”，把思想政治工作融入企業(yè)管理之中。在企業(yè)發(fā)展的過程中，把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化教育，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉以提高企業(yè)員工素質(zhì)，激發(fā)員工的主人翁意識和創(chuàng)新活力，塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的“四有”員工隊伍，把創(chuàng)造一流的經(jīng)濟效益作為思想改治工作的中心內(nèi)容和主要目標(biāo)，這就是觀念的創(chuàng)新。

要轉(zhuǎn)變思想政治工作片面追求“平衡中庸”的觀念，更加注重高揚社會發(fā)展的主旋律。要主動認(rèn)識和把握思想政治工作的規(guī)律，掌握人們的心理和思想活動規(guī)律，把握員工的的認(rèn)識，情感、意志等心理特征，文化素養(yǎng)、社會關(guān)系及其所處的環(huán)境對其思想變化影響的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)苗頭，事先做好工作，改變事后才做的思想工作作風(fēng)，增強工作的實際效果。

二、著眼于現(xiàn)代人的必備素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

1.突出“鑄魂”和思想意識轉(zhuǎn)化教育。引導(dǎo)企業(yè)員工在為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展付出勞動并取得相應(yīng)勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業(yè)道德和社會公德，引導(dǎo)員工從個體意識向團隊意識轉(zhuǎn)變、從過于謙虛向更加自信轉(zhuǎn)變、從敏感猜疑向相互信任合作轉(zhuǎn)變、從勤勞向高效轉(zhuǎn)變、從坐商作風(fēng)向客戶意識轉(zhuǎn)變、從注重關(guān)系向把握機會轉(zhuǎn)變、由坐商意識向市場意識轉(zhuǎn)變。

2.強化愛企、愛崗、立業(yè)教育。企業(yè)是員工生存和發(fā)展的依賴，崗位是進步的基石。教育員工珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術(shù)素質(zhì)，立足崗位成材；培養(yǎng)企業(yè)員工良好的精神狀態(tài)，使艱苦奮斗、無私奉獻勤儉辦企業(yè)的思想深入人心，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。

3.深入法制和企業(yè)規(guī)章教育。引導(dǎo)企業(yè)員工遵紀(jì)守法，力倡員工以主人翁的姿態(tài)，積極、平和的心態(tài)和文明有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督，并善于依法行使權(quán)利、義務(wù)和維護自己的合法權(quán)益。

4.改進形勢教育。引導(dǎo)員工從國際大環(huán)境，改革開放大格局，社會發(fā)展大趨勢看待問題和分析問題，正視社會各種矛盾，提高員工對社會發(fā)展適應(yīng)能力和改革的承受能力，不被局部的、暫時的困難所嚇倒一不被一些社會的陰暗面所迷惑；不被一些反科學(xué)、迷神、落后的思潮所左右。

三、應(yīng)用自然和社會科學(xué)知識，實現(xiàn)思想政治工作方式的創(chuàng)新

現(xiàn)代社會一系列新理論如系統(tǒng)論、信息論、控制論和心理學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科的知識的創(chuàng)立和發(fā)展，給企業(yè)思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，則極大地豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。借鑒和應(yīng)用這些理論知識，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新。

1.思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的，曉道理的。真正如心人腦的思想政治工作應(yīng)該是互動的，不但要有組織者的曉之以理，動之以情的說服教育，而且還要由職工自覺接受思想政治工作的內(nèi)在動力，把兩者的積極性都調(diào)動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通。實現(xiàn)說教式向引導(dǎo)式，號召式向激發(fā)式，“我打你通式”向“參與互動式”轉(zhuǎn)變。把握時機，預(yù)見和主動性地做好思想政治工作。深入群眾調(diào)查研究，通過個別談心，家庭走訪，開調(diào)查會，民意測驗等方法，摸清不同時期，不同層次人員的心理和思想。采用一切從實際出發(fā)，實事求是，具體問題具體分析的原則，采取科學(xué)的態(tài)度和對立統(tǒng)一的觀點，經(jīng)常對群眾的心理和思想進行分析，分清主流和支流，弄清本質(zhì)，根據(jù)員工情緒變化和行為表現(xiàn)，推斷員工的活動的趨勢，預(yù)測可能出現(xiàn)的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應(yīng)措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)，增強思想政治教育的預(yù)見性和主動性。要充分重視員工的意見，表現(xiàn)出對員工的信任，表揚和解決員工的難題有時比發(fā)“紅包”更為有效，員工的意見得不到圓滿的答復(fù)或因員工提意見而大發(fā)雷霆，意見表面上是消逝了，但實際上被轉(zhuǎn)移到底下，受挫的員工會相互訴苦，久而會造成員工士氣低落的負(fù)面效應(yīng)，因此思想政治工作要善于思想溝通，經(jīng)常采用“換位”思維方式，來對待職工的意見，采取相應(yīng)分析和解決問題方法，會收到更佳的效果。

2.充分利用網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑集團思想政治工作新的載體。網(wǎng)絡(luò)全方位增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網(wǎng)絡(luò)已成為新聞媒體重要工具。對于一個跨地區(qū)、規(guī)模化、產(chǎn)供銷一體化、技工貿(mào)多元經(jīng)營的水泥集團說，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，給企業(yè)思想政治工作提供十分便利的條件。要創(chuàng)辦集團政治工作專頁，刊發(fā)思想工作動態(tài)，以利于每一個員工了解思想政治工作的要點，各級黨組織將工作情況和員工的思想狀態(tài)，員工思想熱點實時向總部反映和尋求支持和指導(dǎo)；總部黨政機構(gòu)人員隨時掌握各地各企業(yè)的黨組織工作情況，了解員工的思想狀態(tài)，及時做出判斷和發(fā)出指導(dǎo)；員工可以把自己的困惑和思想難點通過信息網(wǎng)絡(luò)與有關(guān)人員交流和探討，尋求答案，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。

借鑒網(wǎng)絡(luò)的概念，構(gòu)筑集團思想政治工作的框架和支撐。建立以總部黨組織，二級黨政機構(gòu)負(fù)責(zé)人、工青婦組織負(fù)責(zé)人，車間領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團支部書記，班組長、黨小組長、工會組長，班組政工員五級垂直樹型思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，并賦予網(wǎng)絡(luò)各級結(jié)點明確的職責(zé)和權(quán)限，有嚴(yán)密的工作程序，形成黨政工團齊抓共管，網(wǎng)絡(luò)高效運轉(zhuǎn)的思想政治工作格局，思想工作進一線，進班組，人人都是教育員，達到精神文明和物質(zhì)文明同步協(xié)調(diào)發(fā)展之目的。