領導干部要懂得“七會”

　　常聽一些領導講，在這個“人人都有麥克風”的時代，官越來越不好當了。在網絡上還曾看到一位縣級領導把當官比喻成“在雞蛋上跳舞”，形象地說明了現在的官確實不那么好當了。另一方面，也反映出群眾的權利意識、參與意識和監督意識越來越強，對領導干部的要求越來越高，這是進步的表現。筆者認為，領導干部要懂得“七會”。
　　一要會做人。做官先做人，好的領導干部首先必須是品德好的人?！蹲髠鳌分兄v，人生有三不朽，即立德、立功、立言。把“立德”放在首位，就是思想品德要高。司馬光曾講，“德者，才之帥也”。凡是被查出問題的領導干部，大多數在道德上都存在問題。黨中央在干部選拔問題上一直強調“以德為先”，足以說明德的重要。因此，做一名領導干部，首先是要立德，要樹立正確的道德觀，至真、至善、至美。其次，要講誠信，要言行一致。三國時的劉備，諸葛亮情愿為他“鞠躬盡瘁，死而后已”，關羽、張飛甘心為他赴湯蹈火，為什么？很重要的原因，就是他們敬佩劉備“仁義、誠信”的人格。領導干部要以誠取威，讓群眾對你因信而服，因服而隨。信譽本身就是一種征服人心的力量。
　　二要會思考。思考能力是理解力、分析力、綜合力、判斷力等組成的綜合能力。領導干部不能整天忙于事務性工作，再忙也要擠出時間，靜下心來認真思考，一定要從繁忙的日常事務中解脫出來，多思考、常思考、會思考?，F實生活中，有些領導干部學歷、經歷、年齡都差不多，但工作能力和思想水平卻相差很大。有的領導在一個地方工作多年，對工作卻沒有自己的思路和見解，工作也沒有什么起色。分析原因，還是缺乏思考所致。
　　三要會干事。領導干部要會干大事、會解難事、會辦新事。 近些年，一些領導干部為了政績，盲目發展，瞎折騰，干了一些好大喜功、勞民傷財、群眾怨聲不斷的“形象工程”，后患無窮。當然，領導干部也不能走極端，只想當“太平官”，為了不出事，整天碌碌無為，不思進取。領導干部要始終以人民群眾利益為重，多做一些“雪中送炭”的好事，少辦一些“錦上添花”的面子工程。領導干部要有較強的創新意識，要具有發現新情況、解決新問題的能力，積極創新，勇于嘗試。
　　四要會反思。反思就是找問題，找差距，這是領導干部保持清醒必備的武器。學會反思，主動反思，體現領導干部的工作作風，是促進干部成長的有效途徑和成功的“催化劑”，也常常是解決難題的“鑰匙”。有時領導自我感覺挺好，但與群眾的要求總是有差距。因此，事情做完之后要多多反思。同時，領導干部絕不能因為工作沒干好就找下屬的原因，把責任推到下屬身上。子曰：“躬自厚而薄責于人，則遠怨矣”，意思是說，多責備自己而少責備別人，那就可以避免別人的怨恨了。倘若一個領導干部面對問題和過失還要“掩飾”，對責任“退避三舍”，不僅會失去民心，而且會自毀前程。
　　五要會自律。自律是為官最基本的要求。領導干部不管身居何職，都要加強自律，在任何時候對法律、紀律都心存敬畏，時時處處都要“穩得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經得起考驗”。明代呂坤有句話很形象，他說：“防欲如挽逆水之舟，才歇力便下流；力善如緣無枝之樹，才住腳便下墜。是以君子之心無時而不敬畏?！薄坝蛛y填”這個成語，充分說明了欲望的可怕之處。觀當前社會，絕大多數出問題的官員都是因為欲望太多，被各種各樣的欲望拖下水的。因此，領導干部必須始終保持清醒的頭腦，常懷敬畏之心，節制自己的欲望，真正做到“慎終如始”，切實構筑起堅強的思想道德防線。
　　六要會交友。與誰交友，關系到領導干部能否潔身從政。領導干部千萬不要有過多的物質追求，而要有更高的精神追求和價值追求。在交友方面尤其要慎重，要多與普通群眾、先進人物、專家學者交朋友，遠離那些擅長阿諛奉承、引誘拉攏的人。同時，領導干部要時刻注意不可陷于“關系網”、“老鄉網”中而無法自拔，喪失原則辦事。
　　七要會“說話”。當下，一些領導干部不會說話、亂說話等現象經常見諸各類媒體，影響了領導干部形象。習近平同志以前在地方任職時，曾描繪過某些官員的形象：“某些官員在與新社會群體說話，說不上去；與困難群體說話，說不下去；與青年學生說話，說不進去；與老同志說話，被頂了回去?！狈治龅梅浅Ｉ羁?。這個現象在當前某些官員身上仍較為常見。領導干部說話要注意“三忌”。一忌講空話。有的領導干部與群眾說話光講大道理，群眾自然聽不進去。領導講話要從小道理講起，把抽象的變成具體的，把枯燥的變成有趣的，以理服人。今年2月，習近平副主席訪問美國期間，在講話中經常采用講故事的方式，效果就非常好。二忌擺官架子。有的領導干部與群眾說話習慣于我講你聽，擺出一副盛氣凌人、高高在上的樣子，始終端著當官做老爺的架子，群眾能滿意嗎？領導干部的威信不是靠擺譜擺出來的、靠端架子端出來的。李瑞環同志曾說過：“端官架子不好，自己很累，別人看著也不舒服。”領導干部要眼睛向下，放下架子，群眾才愿意對你講實情，才不會出現“說不下去”、“被頂回去”等現象，與群眾講話的效果才能達到。三忌信口開河。說話是一門藝術，領導干部在不同的場合如何說話更是一門深奧的學問。這就要求領導干部切忌不分場合、不看對象，信口開河，一定要深思熟慮，“用心講話”。俗話說：言為心聲，情為意動。領導干部“用心講話”，才能情真意切，聲聲入耳、句句暖心，才能打動人心，引起聽者共鳴，讓群眾聽得懂、聽得進、愿意聽。
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　　責編/杜鳳嬌 美編/