淺談油田青年員工的法律意識問題

杜曉毅

（大慶油田有限責任公司第六采油廠試驗大隊，黑龍江 大慶 163114）

淺談油田青年員工的法律意識問題

杜曉毅

（大慶油田有限責任公司第六采油廠試驗大隊，黑龍江 大慶 163114）

為了使油田廣大青年員工們在新的工作環境中少走彎路，不會因為法律意識淡薄而給企業和個人造成損失，本文從分析新員工易出現的問題入手，例舉了一些青年員工經常忽略掉的問題，并提出了相應的對策和建議。

油田；青年員工；法律意識

近幾年來，油田公司引進了大批年輕的職工，這些人成為大慶油田建設的新生力量，很多優秀的同志在自己的崗位上做出了突出的貢獻。青年員工在對工作熱情和向往的同時，必須認識到法律意識的重要性，缺乏對法律的認知會影響到工作的質量甚至影響到公司的利益，嚴重的會使自己觸犯法律。我們必須采取相應的措施，防微杜漸，使這些青年員工少犯錯誤，能盡快地適應新的工作，下面我將從以下幾個方面來闡述我的觀點。

一、青年員工在崗位中容易出現的問題

（一）泄漏公司機密

油田公司的內部機密關系到國家的經濟穩定，堅守公司的機密是每一個員工所必須盡的義務，然而由于青年員工剛參加工作不久，對崗位上的很多事情并不是很了解，很容易在無意之間就泄漏了公司的機密，這對公司本身會造成很嚴重的影響。在信息化時代的今天，作為油田建設的新生力量，更加要加強保密意識，不要圖一時高興將公司擁有的內部機械、儀器等有關保密圖片資料進行網路傳輸，應該堅守保密原則，作守法公民和員工。

（二）發表違規帖子

網絡是一個交流的平臺，很多年輕人都愿意在網絡上發表言論，闡述自己對事情的獨特理解。如今的社會是言論自由的社會，但是世界上沒有絕對的自由，網絡的虛擬和現實只有一步之遙，每一個人都應該對自己所說的話負責任。如今在網絡上可以看到很多人在網上以公司員工的名義發表帖子，有的內容違反法規，很可能影響本公司的名譽甚至發展，如不加以約束也很可能觸及刑法。現在我國法律對網絡的規范越來越強，網絡作為新形式的載體受到更多的重視，如果在網絡上發表不慎的言論，這涉及到的不僅僅是公司和個人的利益，甚至還可能觸動法律。

（三）侵犯專利及著作權

如今員工們面臨的是一個充滿機遇和挑戰的時代，每一個人都希望自己能夠在新領域中有所見長，所以企業的青年員工之間的競爭十分激烈，這就需要通過各項科研成果和學術論文來展現自己的才能。其中不乏有很多富有鉆研精神的人苦心研究學術和技術攻關，發表了很多科研成果。但是也有一些人本身并不具備這樣的才能，于是剽竊別人的成果，也許員工本身并沒有意識到這可能觸犯法律，但是久而久之，借鑒逐漸演變為剽竊他人的專利。由此產生的專利和著作權糾紛的事件屢見不鮮。這一方面是自身不勞而獲的行為侵犯了他人的合法權利，另一方面造成了企業研究項目的虛假，阻礙了企業繁榮穩定的發展。

科技部已經發布《國家科技計劃實施中科研不端行為處理辦法(試行)》，并宣布將設立科研誠信建設辦公室。按照這一《辦法》，抄襲、剽竊他人科研成果等6種科研不端行為將受到查處和懲罰。

（四）忽視安全防范問題

員工的安全問題一直是各級領導都三令五申的重要問題，現在的社會提倡以人為本，只有員工的安全，發展的安全，才有企業運營的安全。

在正式工作之前青年員工已經接受了入廠教育，但是由于對工作環境不是十分熟悉，對危險因素缺乏足夠的認知和重視，很容易發生生產事故。這就需要在新崗位上嚴格執行操作程序，執行企業的法律規章，認真聽取老師傅們的經驗，以免發生事故造成各種人身和財產損失。

新員工違章駕駛的問題也在實際生活中日益突顯，出車不系好安全帶，超速行駛或者開車時接打電話的現象很普遍?！吨腥A人民共和國道路交通安全法》在2008年5月早已正式實施，每一個公民都應該遵守，這是公民享有的對自身安全保障的權利，也是法律要求所必須履行的義務。

二、解決問題的策略

（一）加強愛國主義教育，學習大慶精神鐵人精神

開展各種形式的展覽或者演出，通過同志們感興趣的形式來了解會戰時期老同志們為了國家甩掉貧油的帽子進行的艱苦卓絕的斗爭，學習他們無私忘我的愛國主義情懷，學習大慶精神鐵人精神“三老四嚴”“四個一樣”等大慶優良工作傳統。通過這些活動增強員工的愛國熱情，不能為了一己私欲做出有損國家和集體的事情，能夠對工作投入巨大的熱情。

（二）單位組織普法教育，做好宣傳和監督工作

要提升員工的法律修養，離不開集體的力量。積極組織一些普法宣傳活動，如各單位展開各種宣傳活動,如：法律宣傳板報競賽、法律知識競賽、演講比賽和征文比賽等，在各單位之間進行評比。這些活動是展示自己的舞臺，容易引起員工們的興趣，使員工們積極主動的參加，員工既是參與者也是學習者，在參與活動的同時將法律觀念滲透到企業管理中去，使學法懂法成為一種企業文化。

組織法律培訓，學習《刑法》、《民法》、《婚姻法》等和現實生活緊密聯系的相關法規，介紹真實生動的案例使員工從中認識到很多平時不曾注意到的問題，了解到法律其實就在我們身邊，和我們的生活息息相關，從而提高員工自身的法律素養。

熟知并落實廠規和各部門規定，明確企業的各種流程和要求，單位實行崗位責任制，明確員工們工作崗位的職能及其責任并予嚴格執行，明確各種崗位的工作內容、數量和質量，應承擔的責任等。

（三）個人加強法律修養，提高自身素質

員工學習法律，是學習如何正確行使公民的合法權利，是學習如何承擔參與管理企業的責任。經常閱讀法律方面的書籍和報紙，平時多看法制頻道并聯系實際，補充所欠缺的法律知識；作為大型國有企業的青年員工，更要堅持原則，提高自身的素質，遠離黃色網站，保持身心健康。同事之間相互監督促進，使法制社會更加完善，有利于安定和和諧。

（四）提高員工的業務素質

員工能夠熟練的掌握公司的業務和技術是企業對員工的一項基本要求。嚴格按生產程序工作，不僅可以保障員工的生命安全，和公司的經濟利益，更可以避免因違章操作所引起的法律糾紛問題。同時，提高自身的業務素質，賦予員工們勇于鉆研的精神，這樣在科研和技術攻關的領域內能夠自己獨當一面，杜絕剽竊他人專利的不正當行為。這就需要企業定期對新老職工進行業務培訓，補充相關知識，定期考核，防止員工思想懈怠，不思進取。

新員工們出現的問題是企業必須重視的。通過采取相應措施，營造學法懂法的的企業環境，加強員工的法律意識，是企業穩定發展的必經之路，也是提高個人素質的重要手段。

〔責任編輯：王樂群〕

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1002-2341(2010)03-0112-02

2010-03-26

杜曉毅（1987-），女，黑龍江大慶人，試驗大隊宣傳干事，從事思想政治理論研究。