關于轉變當代大學生就業觀念的思考

歐陽倫四, 辛均庚

(1.懷化學院音樂系,湖南懷化418008; 2.黔南民族師范學院教育科學系,貴州都勻558000)

隨著社會主義市場經濟體制的確立,大學生的就業制度從計劃經濟時代的“統招統分”變為“雙向選擇、自主擇業”。自新的大學生就業制度實施以來,大學畢業生的就業率每年約為70%,30%左右的大學生不能如愿找到相應的工作。[1]大學生就業難成為一種社會共識。

據教育部、勞動保障部近幾年關于大學生就業情況調查,大學生就業難,除學校、社會方面的原因外,最根本、最關鍵的因素在于當代大學生的就業觀念沒有與時俱進。可見,轉變當代大學生的就業觀念是解決大學生就業難的關鍵。為此,筆者對此課題進行研究,以期為當代大學生順利就業貢獻綿薄之力。

一、當代大學生就業觀念中存在的問題

就業觀是個體在一定的世界觀、人生觀和價值觀的指導下,對自己未來所從事的職業的基本認識和態度。它是社會意識的一部分,其中帶有個人的主觀傾向和要求。因此,就業觀念就可能會與客觀實際有偏差。根據對我校400名大學生的就業觀念調查,當代大學生就業觀念主要存在以下問題：

1.期望值偏高

當前我國高等教育已經從精英教育轉向大眾化教育,但不少大學生依然抱有“天之驕子”的優越感,認為讀大學就理所應當有好工作。調查中,在工作地域方面,20%的同學選擇大城市、31%的選中等城市、27%的選擇縣城、22%的選擇鄉鎮基層單位;在就業單位方面,34%的……