對于做好企業員工思想政治工作的幾點思考

徐中華

（成都電業局青白江供電局，四川 成都 620300）

1 主動、全面了解員工思想動態

需要全方位知道員工的思想及政治現狀，筆者以為應做到下面幾個方面：建立工作領頭小組，起到上傳下達的作用，建立員工對管理人問責的制度；發自內心地關心員工、熟悉員工，為員工做實事，每級管理人員按時間段向組織報告政治傳播任務；定期進行問卷抽查，問卷的內容包含員工困難、希望標準、針對各級管理人員的建議、符合實際的建議等，經過問卷考查，真正知道不一樣的體制、不一樣的年齡、不一樣的地區、不一樣的學歷員工的想法、困難；黨支部定期（像每個季度）開展各種信息的搜集歸納了解，一是向上面黨組織報告，二是擬定下一步工作主要情況，起到快速消除糾紛，及時替員工服務的作用。

要提升思想政治工作的作用力，在進行企業思想政治工作里須注意針對性。思想政治教育需從領導本身開始。俗話說，打鐵首先是自身強，一個優秀的領導不管干什么工作，第一自身需有非常強的本事，在做員工思想政治教育的時侯，自身得首先帶頭學好文件精神，理解重點，才可以領導員工一同學習。其二，需從現實開始，干好一人一事的政治思想任務。建設和諧底層，需求我們以人為本，以員工的基本利益為所有工作的開始點和結束點。需積極進行員工思想動向了解，抓住員工思想上的困惑點，搞好答疑解惑任務；抓到員工思想上有困難的地方，搞好集思廣益需從細微上著手，從深入上下工夫，每個時間搞清員工在思考什么、干些什么、做些什么，對癥下藥才可以藥到病除。其三，增強職業道德教育，提升員工的道德修養。職業道德構建指引人們堅信中國特色社會主義共同理想，建立正確的世界觀、人生觀和價值觀。流傳的中華美德在幾千年的演變過程里蘊藏了許多先人的智慧，學到好的傳統美德能幫我們更加深入對道德價值和作用的了解，更能深刻地把握黨中央需求，真實增強思想道德建設的必要性，辨別是非美丑，發揚善的除去惡的，進而提升本身的職業道德修養。

2 有針對性地做好員工思想政治工作

有些領導非常善于搞思想工作，有些就不擅長搞思想工作。這善于與不善于，區別在哪呢？在方式二個字上。大多善于搞思想工作的，都非常注重在教育形式上動腦，而不善搞思想工作的，經常忘記這一點。第一，因材施教。這個理論已有幾千年了，已經被大眾所熟悉。但深知它的真諦的人，能夠巧妙應用的人的確不多。第二，聯系有道，領導者搞思想工作，必定要保持聯系的準則，把思想任務和其他任務，主要是和領導管理工作聯系起來，只有這樣，思想工作才能切合實際有效用，管理工作才能順利開展，達到雙贏的結果。第三，審形勢攻心調節適度。領導者要搞好思想工作，分析形勢、知道人心，是不可缺少的。審視攻心調節適度，需求我們一要一直關心士氣，二要把員工切身利益放在心上，三要領導者有自控力。第四，看重群眾性。思想政治任務的對象為人，所以含有明顯的思想性和群眾性。其一，積極發揮黨組織與共產黨員的中心作用，創造和諧氣氛。其二，充分發展工會組織的群體作用，做好員工的“娘家人”。

3 總結思想政治工作的方式方法及樹立創新意識

把握活動性。綜合思想政治工作的形式方法展開思想政治工作為在新的時期增強企業構建，抓住中心工作的一個主要辦法，筆者以為，應該注重掌握“四個結合”、“一個區別”、“做有情領導”。“四個結合”為“表彰和批判相聯系，以表彰為主要的；一般教育和特別的幫助相聯系，以教育為主要的；一定成績和物質獎勵相聯系，把肯定成績當主要的；職業道德構建與展開好的活動相聯系，以道德教育為主要的。“一個區別”，為用心區分真實問題和思想問題的分界線，在現實情況下，員工里有這樣那樣的實際毛病，在考查研究基本上，確立解決的方法，而不可以全歸于思想問題。“做有情領導”，這是搞好思想政治工作保障員工積極性的一個主要方面，需剛柔相濟。應該把握好“無情管理、有情領導”的度，成為有情領導，就是要關照員工日常生活。

建設和諧性。首先，面臨新的形勢，創新新的理念。面臨企業的發展，做思想政治工作的人必定要很快更換觀念，學會運用新的目光審查新時期思想政治工作里凸現的新情況、新問題，做好思想政治工作的基本性工作。其次，適合新的需求，創造新的內涵。下層思想政治工作需貫穿“以人為本”的當代管理觀念，思想政治工作者要從干部群眾的想法、工作、生活實踐開始，從群眾非常關心、迫切需要解決的真實情況著手，把關聯到企業經營發展與員工自身好處的真實問題，主要是把熱點、困難點問題辦好、落實好，這樣才能夠顯現出底層思想政治工作的實效作用，增加底層的凝聚力和創造能力。最后，處理新的情況，創造新的辦法。為了適合新的情形下的新情況，使底層思想政治工作有成效，就必然探求新的辦法。一是教育疏通引導。把大理論轉為小的理論，做到循循善誘，開發覺悟能力，達成共識。二是樣式多樣化。三是感情專注。四是領導起帶頭作用。做思想政治工作的人，需以身作則，這是展開思想政治工作的先決條件。

4 結語

底層的思想政治教育任務必定要在考查、了解的基礎上，解決不同工種、不同年齡的員工的困難，激勵員工的工作態度和工作毅力。管理隊伍要根據具體情況幫助員工處理各種困難，并且具有嚴謹扎實的工作態度和以人為本的品質，才能夠有針對性地搞好員工思想政治教育任務。

［1］敖火庚.企業思想政治工作應主動融入管理發展的新趨勢［J］.現代企業教育，2010，（10）.

［2］楊承紅.淺論思想政治工作的實效性［J］.現代企業教育，2010，（10）.