企業文化建設中的問題成因及對策

高繼勇 劉艷梅

企業是我國國民經濟的一支重要力量,是現階段經濟結構調整的加速器。企業在國民經濟中作用的發揮,在很大程度上依賴于其核心競爭力,而企業文化是構成企業核心競爭力的一個關鍵因素,是支撐和驅動企業商業成功的強大動力。分析我國企業文化建設中存在問題的成因,并依此提出加強我國企業文化建設的建議,對于提升我國企業的核心競爭力,發揮其在國民經濟發展中的作用,具有十分重要的意義。

一、我國企業文化建設中存在問題的原因

1.企業家自身素質的影響。企業家是決定企業成敗的關鍵。企業家自身素質的高低對企業文化建設,乃至對整個企業的發展具有極大的影響。由于我國大多數企業家自身的素質不是很高,從而使他們對企業文化的內涵理解不夠深刻,不能對企業文化建設進行準確定位,無法確定企業文化建設的內容、方式等;在企業文化建設中不注重員工的參與,追求短期利益等。

2.傳統文化的影響。我國傳統文化強調對權威的尊重,特別是對父母、師長的尊重;強調努力工作、紀律、人際關系的和諧以及群體的重要性。在價值取向上,重視道德的培養,而忽略力量的扶相,知識的研討和功利等宗法思想的影響。這對我國企業文化建設產生兩方面的影響。一是助長了企業領導的專斷作風,他們做事主觀、武斷、唯我是從,聽不得不同意見,企業員工只能絕對服從;二是我國企業文化的“人情味”太濃。……