黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練素質調查研究

馬彥君

（河南大學體育學院，河南 開封 475001）

黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練素質調查研究

馬彥君

（河南大學體育學院，河南 開封 475001）

文章運用調查法對黃金時代澳瑞特俱樂部私人教練的素質現狀進行了調查，根據調查統計情況做進一步的分析研究，發現了俱樂部私人教練的素質存在的問題，分析其產生的原因及影響因素，進而得出結論并提出發展建議。

俱樂部 私人教練 素質 研究

1 前言

進入21世紀，隨著經濟的發展和社會的進步，人們逐漸意識到健康的重要意義和潛在價值。“花錢買健康”的理念正日益深入并被實施著。全國各地的健身俱樂部、健身中心等健身場所作為當今社會的一項新興的“特色”產業，如雨后春筍般涌現。私人教練也在健身俱樂部等一些健身場所隨之興起，并受到眾多健身者的歡迎和喜愛。私人健身教練曾位列美國《時代周刊》登出的流行世界的前二十項職業之一。可以看出這個行業發展之快，也表明了私人教練這個行業有較好的發展趨勢和前景。私人教練是在健身鍛煉的教學過程中，根據不同健身目的的客人或特殊問題人群的健康狀況，制定全面性和針對性的健身計劃（運動處方），以及飲食計劃和合理性的建議，并進行一對一個性化的貼身教學服務。他同時還提供安全、有效的健身方法幫助客人盡快實現健身目標，從而提升身體功能，促進身心健康。目前國內私人教練的上崗還沒有嚴格的資格認定要求，一般由俱樂部自行任免。通常情況下私人教練具有國家健身指導員、健美操指導員、社會體育指導員等相關證書；還有美國有氧體適能協會的私人教練證、亞洲體適能學院的私人教練證、韋德健身健美私人教練證、國際有氧體適能協會的私人教練證、國際私人教練學院私人教練證等等相關證書。由此看出這一行業認證的多元性，同時也顯示出其不統一性。因此，調查了解健身俱樂部的私人教練素質現狀，尋找提高私人教練素質的途徑和方法，是當前眾多健身俱樂部的管理者和廣大健身愛好者關注和關心的主要問題。在這一背景下，選取黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練的素質狀況進行個案調查研究，具有現實意義。黃金時代澳瑞特健身俱樂部自1998年5月成立到目前，在河南鄭州市已擁有十家連鎖店，會員達30000多人，營業面積累計達30000余平方米。因此，本研究通過調查黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練素質的現狀，分析探討其存在的問題及影響因素，進而提出其發展的建議，以期為有關部門決策健身俱樂部私人教練相關問題時提供理論支撐和借鑒。

2 研究對象和方法

2.1 研究對象

鄭州市黃金時代澳瑞特健身俱樂部經三路店、鄭東新區店、百勝店、凱旋門店、黃河路店等十家連鎖店的私人教練素質。

2.2 研究方法

文獻資料法、問卷調查法、數理統計法、邏輯分析法。

3 研究結果與分析

3.1 黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練基本情況現狀調查與分析

3.1.1 黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練性別、年齡結構現狀調查

3.1.2 黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人健身教練工資待遇現狀調查

表2 黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練月收入現狀

3.1.3 黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練文化程度現狀調查及情況分析

表3 鄭州市黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練學歷層次現狀

一般來說，擁有高學歷的私人教練更有利于提高整個健身行業的服務水平，能為私人健身提供更科學的指導。

3.1.4 黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練技術等級現狀調查與分析

一般來說，私人教練所擁有的證書級別和證書種類應是其能力的一種象征體現。目前國內的健身市場私人教練行業，起步時間相對西方較晚，發展速度相對較快，入行門檻過低。在健身行業較為發達的西方國家，須獲得規定職業資格認證后才能獲得執教資格，而且如想參加資格考試，必須先具備3年健身中心經營者身份、800個小時現場實踐經驗，同時也得有CPR心肺搶救術的執照。其私人健身教練的來源主要有兩種：一種為相關專業畢業后直接進入健身俱樂部擔任健身教練；另一種是通過參加培訓班，取得教練資格認證后進入俱樂部。

表4 鄭州市黃金時代健身俱樂部私人教練獲得資格證書現狀

調查顯示，有90%的健身教練參加過不同培訓機構開設的私人教練培訓班，并獲得相應證書，這是一種良好的現象，對于鄭州市健身俱樂部私人教練隊伍的建設起著示范和規范作用。

3.1.5 黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練從事指導的年限統計與分析

表5 鄭州市黃金時代健身俱樂部私人教練執教時間統計

數據顯示黃金時代澳瑞特健身俱樂部十家連鎖店私人教練教齡普遍偏短。

3.1.6 黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練參加健美比賽情況統計

表6 黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練參加健美比賽及等級現狀

表6數據顯示：十家連鎖店的私人教練隊伍中大部分人沒有參加健身健美比賽的經歷,這不利于私人健身教練員們獲得對健身運動的感性認識。

3.1.7 黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練曾從事的工作情況調查與分析

表7 鄭州市黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練曾從事工作統計

調查中發現，曾從事的行業種類出現兩次或兩次以上的頻數很少。表7顯示：十家連鎖店私人教練的來源眾多，曾從事的職業與私人健身教練職業相關者占有較小的比例。“其他”的27.0%中的一部分剛入行的體育院校畢業生，從事這項工作的時間都在1年以下；還有一些從事其他行業的人員由于愛好等原因而從事該項工作。

3.1.8 黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練執教動機調查與分析（見表 8）

3.2 黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練工作情況現狀調查及分析

3.2.1 黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練指導內容現狀調查

表8 鄭州市黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練執教動機現狀

表9 鄭州市黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練指導內容現狀

3.2.2 鄭州市黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練執教地點現狀調查

經調查，在鄭州市黃金時代澳瑞特健身俱樂部十家連鎖店健身私人教練的執教地點均在俱樂部提供的固定的場地內進行健身指導活動。

3.2.3 黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練周(單個會員)指導次數現狀調查

表11 鄭州市黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練周指導次數統計

3.2.4 鄭州市黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練能力現狀調查與分析

本研究認為，私人教練的能力包括動作示范講解能力、交際溝通能力、創新能力、自學能力、科研能力、突發狀況處理能力等。私人健身教練的某一單項能力突出并不能代表其整體素質很高，只有在其各種能力有機結合在一起，才能更好的發揮作用體現出個人整體素質水平。

表11 鄭州市黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練能力現狀

調查顯示，創新能力居第一位。創新是健身行業發展的動力，也符合現代健身行業的發展趨勢。有資料表明，平均每半年全世界就有一種新興的鍛煉方式出現，每年都有新的操種出項。因此可以說沒有行業內的不斷創新也就沒有該行業的的蓬勃發展。居第二位的是交際溝通能力。私人健身教練在對健身會員的健身指導過程中，與會員順利溝通并取得會員的認同是非常重要的。因此，私人健身教練不僅僅要有很好的專業知識，還要具備較強的社會交往能力，能與會員形成良好的人際關系，充分展示出個人魅力。居第三位的是處理突發狀況的能力，占62.9%。在社會的各項服務中人性化逐漸突出，私人健身教練從事的是一種健身服務，也需注重人性服務，充分滿足會員的各項需求并保證其人身的安全。這要求私人健身教練要有很強的處理突發事件的能力，充分保障會員的人身健康與安全，給予人性化的關懷。

3.3 影響黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練素質的因素及分析

3.3.1 社會環境因素

鄭州市是中部經濟崛起的重要城市之一，人口密集，人均資源相對減少，住房擁擠，很多地方缺少必要的健身活動場所，而人們對健康認識的加深以及對健身知識的缺乏迫使人們在有限的資源中選擇健身俱樂部場所由私人健身教練來進行指導健身活動。因此，人們在客觀環境下的需求也影響到私人健身教練的發展。

客觀上，俱樂部所在城市的經濟發展、人們的生活水平、消費理念對私人健身行業會產生一定的影響，必然也會對健身教練的素質產生影響。

3.3.2 文化環境因素

文化是一種社會現象，也是一種歷史現象，它以物質為基礎并有其自身發展的客觀規律。而某一地區文化的形成是一個連續而漫長的過程，但其一旦形成對人們帶來的影響是很難改變的，有時甚至是終身的。不同地區的社會文化對本地人們的消費觀念、生活方式都產生影響。鄭州市是一個文化大都市，同時也是一個剛剛開放的文化大都市，人們的消費習慣或消費觀念還多屬求實型、節儉型。人們在經濟條件一定的情況下還是會首先選擇保守性的消費。如果健身消費市場狹小必然不能引起健身行業和私人健身教練行業的活躍，更不用說健身教練素質的發展。因此，私人健身教練的素質受到所在地區的文化環境的影響。

3.3.3 文化程度因素

3.3.3.1 參加健身學員文化程度

文化程度和對事物的認識成一定程度上成正比關系。健身人員的文化程度越高，就越會在其決定參與某項健身活動之前對所要參與的健身方面的知識進行相應的了解學習，不會盲目的決定參與某項健身活動，并且對其一無所知。健身人員文化程度的高低一定程度上代表了其對健身知識的認知的多少，也因此增強了健身人員對健身教練的選擇性。

3.3.3.2 私人健身教練文化程度

一個人的文化程度影響到其對新知識的接受和吸收能力，并且與文化程度的高低成一定正比關系。私人教練的文化程度高低影響其在執教和學習過程對新知識的接受能力，高文化程度的私人健身教練會在其執教或培訓過程中積極主動的容納新知識、新理念以不斷提高自己的自身素質，并且具有較高文化程度的私人健身教練會對其從事的職業有很強的感知能力和敏銳的觀察力。這樣的能力也使健身教練隨時能夠觸摸到健身行業中最前沿的知識理念。

3.3.4 黃金時代澳瑞特健身俱樂部的管理因素

健身俱樂部是私人健身教練能力展示的平臺，俱樂部為私人健身教練發揮其能力提供必須的場所、器械等物質條件。同時，私人健身教練也受到俱樂部的錄用和管理，遵循俱樂部內部的條例條規，發揮出自己的才能為俱樂部創收利益，實現互惠。而如果俱樂部管理松懈，不注重對私人健身教練的管理，必然會出現一些沒有實際能力的私人健身教練濫竽充數影響健身俱樂部私人教練隊伍的整體素質。

3.3.5 黃金時代澳瑞特健身俱樂部的培訓因素

私人健身教練參與培訓的機會越多，參與培訓的時間間隔越短，越有利于俱樂部中新知識和新理念的融入，對于私人健身教練自身素質和俱樂部私人健身教練整體素質的提高都有很大的影響。

4 結論與建議

4.1 結論

（1）鄭州市黃金時代澳瑞特健身俱樂部十家連鎖店健身私人教練男性多于女性,并且比例相差很大。年齡主要集中在21～30歲之間，其它年齡階段人數甚少，這一年齡階段符合健身行業年輕化的特點。在學歷層次結構上，鄭州市黃金時代澳瑞特健身俱樂部十家連鎖店健身私人教練54.3%為本科學歷,有31.4%的為大專學歷，研究生學歷者僅為一人，顯示出私人健身教練的整體學歷偏低。

（2）鄭州市黃金時代澳瑞特健身俱樂部十家連鎖店中45.7%的健身私人教練從教時間在1—3年之間,并且大都集中在該時間區間；有28.6%的健身私人教練工作經歷在一年以下,有多年工作經歷的健身私人教練人數卻所占比例很小。說明了鄭州市黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練的從教時間較短。

（3）在鄭州市黃金時代澳瑞特健身俱樂部十家連鎖店中,健身私人教練基本參加過不同培訓機構開設的健身私人教練培訓班,并獲得相關專業證書，并且很大一部分教練取得多種專業證書。說明鄭州健身行業對私人健身教練的錄用逐漸規范化。也在一定程度上說明了私人健身教練證書發放和資格認證，缺少一個統一的資格認證機構和標準。

（4）私人教練指導內容不夠豐富，地點和形式單一，不能打破傳統的健身教學指導方式，缺乏靈活性和機動性。私教的指導只在健身俱樂部內進行，僅僅利用俱樂部提供的場地和器械進行指導。

（5）黃金時代澳瑞特健身俱樂部私人教練素質受鄭州市的經濟、文化因素，人們的生活水平、消費習慣因素，俱樂部管理、俱樂部培訓制度以及自身因素等多方面因素的影響。

4.2 建議

（1）鄭州市黃金時代澳瑞特健身俱樂部應注重加強對現有私人教練素質的提高，鼓勵私人教練進行高層次的繼續教育，取得相應的學歷；同時在招收新的私人教練時，應優先選擇學歷較高的人員。

（2）黃金時代澳瑞特健身俱樂部應采取各種政策和方式，穩定已經形成的俱樂部私人教練隊伍，使之能夠長期地從事這一職業，積累豐富的執教經驗，成為俱樂部執教的中堅力量。

（3）鄭州市黃金時代澳瑞特健身俱樂部管理部門應制定、完善健身私人教練錄用及管理的相關政策、條例，加強對所錄用私人教練的資格審查力度，確保資格認證的合法性、有效性和真實性，以保證私人教練隊伍的整體素質。

（4）俱樂部應制定相應的鼓勵和獎勵辦法，實行俱樂部的私人教練的注冊和定期考核制度，從而減少不具備執教能力的私人教練濫竽充數的現象。

（5）私人健身教練應依據會員不同的健身目的而采用不同的健身方法和地點，盡量使指導地點多樣化，如在會員家里、公園、社區健身場和體育館等。指導地點的多樣性更能激發會員健身的興趣，達到顯著的健身效果，這可能是未來私教選擇執教地點的發展趨勢。

（6）加大健身知識的宣傳力度,讓更多的人們逐漸了解、認識到健康的重要意義和潛在價值，自覺地加入到健身的行列中來，擴大健身隊伍，從而使更多的人得到鍛煉，得到健康。

[1]王 野，吳曉紅.南京市大型健身俱樂部私人健身教練現狀的調查與分析[J].南京體育學院學報，2005（1）.

[2]李學君.健身指導員的素質要求及其培養[J].渝西學院學報，2002（4）.

[3]夏端陽.健身市場和健身指導員現狀及其思考[J].天津體育學院學報，2001（3）.

[4]謝 洋.健身教練——呼喚高素質人才[J].體育科技文獻通報，2005（4）.

[5]王衍榛.河南省健身娛樂市場與全民健身需求的研究[J].體育科技文獻通報，2006（10）.

[6]王 毅.河南省營業性健身俱樂房現狀調查與對策研究[J].體育學刊，2007（2）.

[7]趙雪峰，馮曉輝.我國部分大型健身俱樂部健身私人教練現狀調查與分析[J].沈陽體育學院學報，2009（4）.

[8]張新新.鄭州市商業俱樂部現狀及對策研究[J].河南大學學報，2009（5）.

[9]王 璐.鄭州市商業健身俱樂部發展現狀及對策研究[J].河南教育學院學報，2009（3）.

[10]戴 艷，李 昂，涂相仁.南昌市健身俱樂部健身教練員現狀的調查與分析[J].江西教育學院學報，2008（3）.

[11]王剛軍等.珠三角私人健身教練員研究[J].體育文化導刊，2008（10）.

[12]楊慧蕓.基于私人教練職業素養的人才培養模式研究[J].大眾科技，2009（3）.

On the Quality of Private Coaches of Orent Fitness Club in Golden Age

Ma Yanjun
（P.E.School of Henan University,Kaifeng Henan 475001）

The article does the survey on the quality of private fitness coaches in Orent fitness club in the golden age,with the method of questionnaire.By studying the survey data,the paper does analysis and finds out that there are some problems in the quality of private fitness coaches and the paper probes the reasons and influencing factors and then draws out the conclusion and offers some suggestion for their development.

club private coach quality research

G806

A

1004—5643（2010）12—0108—04

馬彥君（1965～），女，副教授，碩士研究生導師。研究方向：民族傳統體育學。