靠創(chuàng)建企業(yè)文化增強動力源

曹龍祥

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。我們在新的發(fā)展時期，堅持靠創(chuàng)建企業(yè)文化不斷增強企業(yè)的動力源，以企業(yè)文化建設推進企業(yè)又好又快地發(fā)展。

完善制度文化，規(guī)范企業(yè)行為。企業(yè)文化與企業(yè)制度是同時并存、同時運用、相互作用、相輔相成的互補關系。通常說，制度是硬的，文化是軟的，制度管行為，文化管意識。我們在制度文化建設方面，一是注重制度的均衡性。根據企業(yè)的不斷發(fā)展，制定規(guī)范可行的企業(yè)制度。對超前性制度進行配套銜接，對滯后的制度進行補充完善，保證制度的連續(xù)性和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二是注重制度的互補性。企業(yè)制度的制定，首要的是符合和適應企業(yè)發(fā)展的需要，同時要保障并不斷提高職工物質文化生活。沒有企業(yè)的發(fā)展就沒有職工的生存，反之，沒有職工的奮斗就沒有企業(yè)的興旺。因此，企業(yè)制度的制定必須堅持統籌兼顧企業(yè)發(fā)展和職工利益。使之雙贏互利。

倡導親和文化，積蓄動力資源。企業(yè)的親和力是形成企業(yè)凝聚力的基礎。親和力與凝聚力，決定著企業(yè)員工對工作熱愛和關心的程度，決定著他們是否以廠為家、以廠為榮并甘心為企業(yè)而奮斗。在企業(yè)發(fā)展過程中，我們一直注重構建企業(yè)的內部親和關系，樹立企業(yè)的社會親和形象，為實現公司“走內涵式發(fā)展道路”目標營造人脈環(huán)境。一是增強親和意識。領導與員工之間建立工作有層面、情感無層次的親和關系，人際間互相關心，人格上互相尊重，使公司整體形成濃厚的“大家庭”氛圍。二是落實親和舉措。認真實施“五感”(歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感)、“三力”(凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力)方案，大力弘揚企業(yè)的親和文化，使全體員工充分感受真正的親和，同時能使一批高素質、高能力、高學歷的“三高”人才引得進、留得住、用得好。三是營造親和氛圍。親和是構造和諧企業(yè)的重要前提。一個企業(yè)在發(fā)展過程中，對社會要講親和，對客戶要講親和，對員工要講親和，使企業(yè)始終生存在親和的大環(huán)境之中。尤其是對員工要親和，要多以教誨教化人。少以教訓教育人；多以激勵激發(fā)人，少用壓力壓服人，真正落實以人為本的管理思想，以尊重人的價值、實現人的愿望、滿足人的要求為目標，努力把親和力注入到企業(yè)的方方面面，使方方面面產生和增強促進企業(yè)發(fā)展的動力源。

創(chuàng)建進取文化，激增發(fā)展動力。一個好的企業(yè)文化氛圍，它所帶來的是群體的智慧、創(chuàng)新的活力、進取的精神，就相當于在企業(yè)的各個組織結構中裝上了多臺馬力十足的發(fā)動機，源源不斷地為企業(yè)提供創(chuàng)新、進步的發(fā)展動力。當前，我們集團公司正處于上坡階段，強挺則進，稍懈即退。公司全體人員務必開足馬力，奮發(fā)進取，努力在新的坡道上負重奮進。一是確立目標，激發(fā)進取精神。全公司上下圍繞“培育百億規(guī)模、爭先百強企業(yè)、鑄就百年品牌”目標，增強信心和力量，牢固確定“不達目標不罷休、同為目標共奮斗”的強烈共識。二是借助媒介宣傳，打造文化品牌。精心策劃和加快推進企業(yè)文化建設的“九個一項目”，即：一套畫冊(郵票畫冊、形象畫冊、景觀畫冊)、一個網站、一張報紙、一本雜志、一個展廳、一個沙盤、一個專題片、一個書畫院、一個藝術團。通過文化建設項目的宣傳效應，打造企業(yè)文化品牌，擴大企業(yè)社會影響，激發(fā)公司員工進取精神。三是開展活動，增強員工活力。通過組織演講、企業(yè)論壇、歌詠比賽、文體運動等各類活動，豐富職工文化生活，激發(fā)全體員工的旺盛戰(zhàn)斗力。

打造自律文化，提高團隊素質。打造自律文化，是一個企業(yè)保有團隊整體性和戰(zhàn)斗力之必需，我們主要從三方面致力打造：一是大力推進廉潔文化進企業(yè)。大力倡導“兩有兩守”廉政行為，即：有德、有為，守紀、守法。對公司管理人員和營銷代表，嚴格執(zhí)行接受請吃報告制，接受禮物登記制，接受禮金建賬制，真正做到防微杜漸，嚴格要求。二是加強道德修養(yǎng)。引導干部員工樹立正確的人生觀、價值觀，正確對待組織和自己，以優(yōu)良的個人品德、家庭美德、社會道德樹立濟川藥業(yè)的良好形象。三是增強責任意識。教育每一個干部員工講責任、講誠信、講效率、講奉獻，從一件小事做起，從一個細節(jié)抓起，不斷提高業(yè)務操作能力，培養(yǎng)規(guī)范經營意識，提升職業(yè)道德水平。四是要處理好社會交往中的各種關系。自覺抵制不良行為，自覺遵守規(guī)章制度，正確適應環(huán)境和“圈子”，把原則性和靈活性盡可能好地結合與統一起來，妥善處理其中的各種關系。特別要自重、自省、自警，嚴以律己，管好自己。

弘揚傳統文化，不斷傳承創(chuàng)新。我們針對企業(yè)青年居多的特點，既注意弘揚傳統文化，更注重倡揚時代風尚。一是傳承英雄精神。學習革命先烈不怕困難、百折不撓的革命意志，樹立不怕苦不畏難、勇于拼搏爭先的精神，努力做好本職工作。二是保持艱苦奮斗。做到講節(jié)約，不浪費；講勤儉，不鋪張；講樸實，不浮躁，始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風。三是堅持誠信為本。大力宣傳誠信是中華民族的傳統美德，用誠信之人、誠信之事教育全體員工，使每一個員工做到“言必行、行必果”，讓“誠信”成為全公司在社會上的響亮“名片”、在市場中的著名品牌。

責任編輯：劉忠