緣何“三年不動就有失落感”

■ 文/鐘祖通

最近聽到反映，少數干部私下坦言：“三年不動就有失落感。”為什么幾年不提拔就有“失落感”?失落感從何而來呢?

少數干部的失落感，大抵是從個人進退得失的斤斤計較中來，從思想空虛、為人民服務的宗旨觀念淡漠中來，從銳氣不再、日漸頹廢的心態中來。

如何消除失落感?不妨從以下三個方面努力：

少計較，多感恩，保持滿足感。黨的事業好比一條大船，我們不能“每個人都是船長”，大海航行，需要很多優秀忠誠的“水手”。少而精的領導層，科學合理的領導層級，是整個干部隊伍精干高效的保證。黨的干部都應該在名利上有滿足感、在本領上有危機感。想想革命戰爭年代和條件艱苦時期，我們黨的大批干部不計個人安危和名利得失，為黨的事業拋頭顱、灑熱血，奉獻鮮血乃至生命而無怨無悔；想想現在還有不少老百姓日子過得依然“緊巴”，而自己享受著黨和人民給的“俸祿”而衣食無憂，又何以產生心態不平衡，幾年不提拔就有“失落感”?每一個干部要想的是多感恩、多奉獻，千萬不能無止境地追求職務的升遷。

少應酬，多學習，獲取充實感。現在，不少干部多了交際應酬，少了讀書學習，理論修養跟不上趟，思想上不同程度地存在空虛感。這種狀態的干部，世界觀、人生觀、價值觀最容易扭曲，最容易出問題。我們的同志要多學習、多思考、多省察，讓自己的思想經常得到“清掃”，境界不斷得以提升，時刻保持工作和生活的充實。

少抱怨，多作為，增強榮譽感。中央多次強調對“老黃牛”式的干部不要虧待，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。如果你真的想干事、會干事、干成事、不出事，是德才素質好，有能力、有業績的“寶馬良駒”，那更不必抱怨。只要繼續發揚爭創一流的進取精神，踏實苦干，奮發有為，樹立一名優秀干部的良好形象，保持為黨的事業增光添彩的責任感和榮譽感，就一定不會被虧待、被埋沒。