探訪李開復“創新工場”

　　李開復的新公司每天都迎來無數訪客，有應聘者，有推銷點子的，最夸張的是來過一位推銷UFO捕捉技術的。新公司不會像Google一樣為大廚預留職位，自稱“美食家”的李開復如今經常跟員工一起吃快餐。他自己也開始養成新的習慣：機票訂經濟艙，去美國出差住70美元一晚的快捷酒店。接受專訪時，李開復說：“創新工場不是一個教室，我們不是每天扮演教練的角色。我們是讓創業者和工程師體會從無到有的打造一個嶄新的企業的過程，在過程中受到教育。”
　　“你到幾層?”“創新工場。”記者被清華科技園的保安攔下做訪客登記。“受訪者誰?”記者問。“填李開復吧。”保安熟練地應答道。
　　9月25日，離李開復辭去谷歌中國區總裁不足一月。他的新公司“創新工場”，剛剛開張半月有余。按照計劃，未來5年公司將投資8億元，投資者包括柳傳志、郭臺銘、俞敏洪及YouTube聯合創始人陳士俊等。
　　李開復的名聲讓新公司每天都迎來無數訪客，“有應聘的，有推銷的，最夸張的是今天早上那個來推銷UFO捕捉技術的。”創新工場的“002”號員工，公關、人事兼政府關系負責人王肇輝告訴記者，“還有位某名校的女博士來應聘，每天早上都來報到。今天早上8點半就到了，比我還早，嚇了我一跳。”
　　為此，李開復不得不在大門上貼了這樣一張紙條，“鑒于公司創業早期需要大量的籌備性工作，目前我們只接受電子方式提交的簡歷，希望得到大家的理解，謝謝!”
　　1998年李開復創立微軟(中國)研究院，第一天收到了1000份應聘簡歷；2005年出任谷歌中國區總裁，上任當天就收到3000份簡歷；這一次，成立創新工場，公司招聘郵箱收到了7000份簡歷。
　　正聊著，剛開完會的李開復抱著電腦走了進來。他皺著眉頭，沒有往日那種春風化雨的笑容；瞥了一眼在座的各位，馬上要與美國投資人進行網絡電話會議的他，徑直向自己的座位走去。會議開到一半，連接出現了問題，“對不起，你再講一遍。”李開復神情嚴肅，脫掉了西裝外套，但他似乎并不介意攝影記者快門聲的煩擾。
　　近一個小時的電話會議結束后，兩位Google員工來訪，李開復才有了笑意。跟拍的攝影記者趕緊按下快門，他嚷著：“完了你們被記者拍到了口”他還不忘解釋：“他們是來參觀的，可不是來‘投誠’的!”
　　
　　培養與Google不同的文化
　　
　　李開復的深色西裝搭在椅背上。“開始的一周我們很亢奮，我每天睡三四個小時，開復只睡兩三個小時。熬了一周我就不行了，倒頭睡去。”穿著粉紅色T恤的王肇輝說。
　　李開復不喜歡媒體拍下他穿休閑裝的樣子。主持人陳魯豫曾問他為什么那么鐘情西裝，李開復說：“穿西裝比較顯瘦。”
　　不過，創新工場的開辦也許會打亂李開復保持身材的計劃，公司不會像Google一樣為大廚預留職位。自稱“美食家”的李開復曾說過：“不要浪費你的胃，吃那些又長胖又不好吃的東西。”如今，“他經常跟我們一起吃麗華快餐。”
　　捧著“吉野家”牛肉飯的王肇輝說。“你喝熱的還是冷的?”王肇輝招呼記者喝水。他一邊手忙腳亂地按飲水機不太好使的按鈕，一邊說，“飲水機是開復從家里搬來的。”
　　9月15日，創新工場當時的全部5名員工收到了老板這樣一封郵件：“我們要開始培養start-up的花費習慣，比如說，午餐應該定位在10～15元之間，當然偶爾打打牙祭是可以的；買東西要貨比三家，出差酒店住如家。花每一分錢，都應該問自己：‘如果是我的錢，我會不會這么花。’我們早點培養這個習慣，新員工來才會理解我們的文化和習慣，不會認為又加入了google。”
　　李開復自己也開始養成新的習慣：機票訂的是經濟艙。他馬上將去美國出差，預訂的是70美元一晚的快捷酒店。“在美國東海岸的大城市，70美元可想而知有多偏遠。”另一名員工、從google追隨而來的汪華說。
　　“員工的薪水大概有多少?”記者問。
　　“國內平均水平。你去敲創業園任意一家公司的門，不會比任何一家高。”李開復說。據說8億元人民幣的融資計劃已經到賬1500萬美元，“但簽約的早已超過這個數字。”
　　清華科技園房租最低的辦公室李開復的新公司從無到有，他坦言“沒遇到什么挫折”。這與他創立微軟(中國)研究院、Google中國總部的經驗有關，也與他的名字有關。
　　有媒體曾戲謔地說：一個青年導師到大學演講，還沒開口，同學們就心領神會、受益匪淺，那人是俞敏洪；另一位領導師辭去大牌公司高管職位，自行創業，消息剛一公布，就“被成功”了，那人就是李開復。
　　創新工場位于大廈的頂層，不過年輕的員工們更喜歡“工廠”一點的感覺，他們很向往《奮斗》里的loft，遺憾的是沒找到合適的地點。“后來我們找到了科技園的管理者，他們推薦了這兒，巧合的是這里曾是Google中國的第二個落腳點。”王肇輝介紹，“我出了一個價格，對方臉都白了。最后一招是開復老師親自出馬，拿到了難以想象的歷史最低價格，我們叫做清華科技園的‘最惠國’待遇。”
　　接下來的工作是如何填滿這400平方米的空間。現場所見，盡管一個個嶄新的格子間讓這里看上去充滿新公司的朝氣，但仍顯得有點無序。整個辦公區域只有一個插滿電線的接線板通電，公司的幾名員工都擠在一個十字通道周圍，這樣才能共享電源。臨時搭建的無線路由器不停地閃著光。辦公室的西南角整齊地碼著幾十張新買的轉椅，一個女孩正在把它們拖到每個空著的座位上。
　　這里沒有搭建一般公司為老板準備的玻璃房，李開復挑了辦公區中間靠窗的一個格子間，在這里可以俯瞰整個科技園大廈。在這樣一個隨時需要頭腦風暴的公司，看起來他不想跟員工保持距離。
　　除了硬件的搭建，這間公司當務之急就是用110名員工填滿這些空曠的區域。創新工場的招聘走的是兩條線：線上招聘和“獵頭”。采訪的前一晚，李開復見了兩名應聘者，采訪時他透露：我已給出了第七個offer。
　　而公司正在為當晚的筆試擺椅子，幾十名應聘者將在這里進行創新工場的首場招聘考試。創新工場怎么選人才，一直是李開復被追問的話題。
　　“考題是開復出嗎?”記者問道。“不是。”“會像google一樣考那些稀奇古怪的智商題嗎?”“我說了就泄題了。不過這次是招工程師，肯定會有技術題。”汪華應道。
　　
　　“永遠都在創新的公司”
　　
　　下午2點半，一位老外來找李開復談事情。王肇輝點開他的Google日歷，“線上會議之后是某某會議……”密密麻麻的紅色區域填滿了李開復的日程表。4點，李開復乘車趕往翠宮飯店，中關村科技園為他特設的“高端領軍創新人才”頒獎活動在等著他。“你是唯一一位沒有經過票選就當選的獲獎者。”中關村科技園的領導在頒獎儀式上說，他希望李開復能帶來更好的項目和更多的人才。
　　李開復匆匆瞥了一眼發言稿就上臺了，也許是過于疲憊，他犯了少有的口誤：“創新工場開張的第一天，我們就收到了7封求職信。”
　　當天接受完記者的采訪。李開復立即趕赴機場，他要飛往重慶參加投資人會議。
　　“好像又回到了2005年10天做8場全國演講那樣瘋狂的日子。”王肇輝說。曾經是《大學生》雜志社記者的他從那時起一路追蹤報道李開復，私下里，他們也成了不錯的朋友。這次李開復要創業，把原本打算跳槽去《國家地理雜志》的他拉了過來。
　　李開復為什么選擇“瘋狂”?從他同期推出的新書《世界因你不同——李開復自傳》中可以找到答案，他把這次創業視作“追隨我心的選擇”。“回顧我的職業生涯，最快樂的日子就是創立微軟(中國)研究院和Google中國的日子。創新工場可以讓我未來15年每一年都重復那4年的快樂，永遠都在創新的公司，遠離官僚作風和繁冗的流程。”(摘自：《外灘畫報》2009年第357期編輯：何