家族企業職業經理人激勵契約研究
2010-12-31 00:00:00李磊李萬明
北方經濟 2010年16期
摘要：文章根據委托代理理論。模型化企業主與職業經理人的委托代理關系，分析所有權與經營權分離的家族企業中委托人與代理人利潤分配的激勵契約模型，得出信息非對稱情況下雙方最優的努力水平及激勵強度，并對因雙方努力而增加的利潤進行“二次分配”。本研究為家族企業兩權分離后荻得帕累托最優改進提供了理論依
摘要：文章根據委托代理理論。模型化企業主與職業經理人的委托代理關系，分析所有權與經營權分離的家族企業中委托人與代理人利潤分配的激勵契約模型，得出信息非對稱情況下雙方最優的努力水平及激勵強度，并對因雙方努力而增加的利潤進行“二次分配”。本研究為家族企業兩權分離后荻得帕累托最優改進提供了理論依
