淺談如何創新金融企業職工職業道德建設

摘 要:在發展社會主義市場經濟建設的今天，金融已成為經濟建設的中心，整個社會對金融從業人員觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的要求越來越高，加強金融企業職工職業道德建設已面臨迫切要求，只有積極探索新形勢下金融企業職工職業道德建設的特點和規律，在內容、形式、方法、手段和機制等方面努力改進和創新，才能把金融企業職工職業道德建設提高到一個新的水平，樹立良好的社會形象，打造金融頂尖品牌。

關鍵詞:職業道德建設

1 建立“三個機制”，創新金融企業職工道德建設體系

加強金融企業職工職業道德建設是一項長期而緊迫的任務，既要完善制度，改進方式方法，更要有創新的工作機制。

1.1 建立常態機制。一是建立宣傳、組織、監察、工會等相互部門的工作協調制度，完善制度建設。二是納入各級黨委(支部)的總體規劃，納入職工的培訓計劃。三是堅持“貫穿”工作原則，在入黨、提干、評先和晉級等重要環節，與搞好職工道德建設相結合，確保常態機制的形成。

1.2 建立責任機制。要做到“三個明確一個落實”:明確責任主體，各級黨委(支部)要對職工道德建設負起領導責任，納入工作日程，當作一件大事來抓;明確責任職責，各級工會在職工道德建設中負有牽頭責任，要強化組織協調力度，調動各方面的積極性:明確部門責任，對宣傳、組織、監察、人事等相互部門，要依據職能搞好目標定位和任務分解，使他們知道干什么和怎么干。同時，要把信貸、會計、保衛等部門納入視野，全面整合職業道德建設工作資源:落實責任追究，對不履行抓職工道德建設責任，完不成工作任務的，對疏于教育管理而導致單位問題較多，群眾意見較大的，要追究領導責任。

1.3 建立激勵機制。對重視程度高，工作有創新，實際效果好的要給予獎勵。建立激勵機制，既要搞精神鼓勵，也要有物質獎勵。各級黨委(支部)在抓職工道德建設方面要舍得投入，確保必要的建設工作經費開支，有條件的單位可設立職工道德建設獎勵基金，用于對職工道德建設有突出貢獻人員的獎勵。

2 堅持“三個原則”。創新金融企業職工道德建設內容

隨著金融企業工作在整個經濟工作中重要地位的凸現和金融工作自身特點，決定了必須加強金融職工道德建設，在創新職工道德建設內容上，應堅持以下“三個原則”。

2.1 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為核心內容的原則。加強金融職工道德建設必須把學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為加強職工道德建設的核心內容，以增強做好金融工作的緊迫感和使命感、增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，努力推進經濟金融建設，為促進全面建設小康社會的奮斗目標，提供強有力的金融服務和保障。

2.2 堅持以正面教育為主線內容的原則。加強銀行職工道德建設要以正面教育為主，要通過正面教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和職業道德觀。一是加強職工道德建設要與開展文明創建相結合。要通過開展形式多樣群眾性文明創建活動，在金融系統形成爭創文明單位，爭當文明行員的良好風尚，充分調動和發揮職工的積極性、主動性和創造性。二是加強職工道德建設要與加強職工思想道德建設相結合。要認真貫徹《公民道德建設實施綱要>，積極倡導愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻的基本道德規范，積極引導職工在遵守基本行為準則的基礎上，追求更高的思想道德目標。三是加強職工道德建設要與經常性思想政治工作相結合。要根據當前形勢并結合職工的思想動態，開展有針對性的思想教育活動，要充分發揮思想政治工作優勢，深入到職工之中，傾聽職工呼聲，為職工排憂解難，既要解決職工存在的思想困惑問題，也要解決職工的生活困難問題，把工作做到職工的心坎上。同時要從法制建設、政策引導和宣傳輿論等方面為職工道德建設提供保障。

2.8 堅持以銀行法律法規和規章制度為重點內容的原則。職工道德建設既要靠教育，也要靠規章制度。一是建立健全制度，為銀行職工道德建設提供有效的制度保障。二是堅持法制與德治相結合，營造有利于金融職工道德建設的良好法制環境。三是加強警示教育。既要以正面教育為主，也要注重反面典型的教育。要組織職工觀看金融案例選編，分析犯罪的原因，吸取經驗教訓，充分認識加強銀行職工道德建設的必要性和緊迫性，達到以案施教、警鐘長嗚的目的。

3 抓好“三個重點”，創新金融企業職工道德建設形式

加強職工道德建設，必須綜合運用各種手段，突出抓好“三個重點”，促使職工道德建設工作真正落到實處，以確保職工道德建設健康有序地進行。

8.1 抓好活動載體這個重點。以活動為載體，是新形勢下加強職工道德建設的重要途徑。要以堅持開展創建文明單位、職工之家、青年文明號等活動載體，突出思想內涵，強化職業道德教育，讓職工充分認識自己既是道德建設的受益者，也是道德建設過程的參與者，懂得什么是對的，什么是錯的，什么是可以做的，什么是不能做的，什么是應該提倡的，什么是堅決反對的。通過開展活動，引導職工從我做起、從現在做起、從點滴做起，身體力行，不斷增強責任感、使命感，在自覺參與中使思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華。

8.2 抓好宣傳導向這個重點。加強職工道德建設要把握正確的導向，要“以正確的輿論引導人”。一是要加大開展向先進典型學習的力度。要善于發現和利用先進典型的事跡和思想教育職工，引導和組織職工學習先進、崇尚先進，充分發揮教育引導和激勵的作用，使先進典型的高尚情操和道德品質成為金融系統的共同財富。二是要把握好輿論宣傳的導向。要利用大眾傳媒，內部刊物和宣傳教育專欄等輿論宣傳，大力宣傳能代表社會進步、時代發展方向的職工道德行為和高尚品質，大力宣傳三個文明建設中涌現出來的新事物、新典型，形成宣傳網絡，做到上下聯動，不斷拓展職工道德建設新陣地。三是要各極開展“一幫一，結對子”活動。要組織黨員干部主動和后進職工或問題職工結對子，在本單位內部簽訂聯責責任書，充分發揮黨員干部的模范表率作用，在政治上引導、在工作上幫助、在生活上關心，達到相互促進，共同提高的目的。

3.3 抓好領導干部這個重點。金融系統黨員領導干部是金融系統廣大職工的表率，充分發揮黨員領導干部的模范帶頭作用，對于搞好金融職工道德建設具有重要意義。一是實行一把手負責制。職工道德建設的基礎在群眾，關鍵則在黨組織和黨員領導干部。因此，要在黨組織的統一領導下，一把手要親自抓職工道德建設，而且要管全局，抓大事，作示范，真正做到親自參與職工道德建設重大問題的決策，積極協調各部門落實職工道德建設的重要任務，主動出面幫助解決職工道德建設中困難的問題，組織力量攻克職工道德建設中的熱點、難點問題，尤其是深層次問題。因此，應該像考核經營責任制目標任務那樣考核職工道德建設工作，并作為考核各級領導干部政績和能力的重要標準。二是領導干部要發揮模范表率作用。領導干部不僅是職工道德建設的倡導者和組織者，而且首先應該是職工道德建設的自覺參與者和帶頭實踐者。領導干部要帶頭講學習、講政治、講正氣，努力發揚主觀世界自重、自省、自警、自勵，在各方面以身作則，堅持黨的事業第一，人民的利益第一，努力提高自身的政治責任，加強道德修養，努力實踐共產主義道德，實踐全心全意為人民服務的宗旨，嚴于律已，防微杜漸，率先垂范，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己堅決不做，樹立好的榜樣，用良好的道德形象取信于職工，帶領廣大職工進一步做好職工道德建設工作。