勞動力市場微觀分析突破

2010年10月11日格林威治時間上午11時，諾貝爾獎委員會在斯德哥爾摩宣布:將2010年諾貝爾經濟學獎授予彼得·戴蒙德、戴爾·冒騰森和克里斯多弗·皮薩里德斯這三位美英經濟學家，這是為了表彰他們對與搜尋摩擦(search friction)相關的市場分析方面所做出的研究貢獻。

現任美國麻省理工學院經濟學教授的皮特·戴蒙德(Peter Diamond)是世代交疊模型的創立者，1960年畢業于耶魯大學，獲數學學士學位;1963年，年僅23歲的戴蒙德獲得了麻省理工學院經濟學博士學位，在加州大學伯克利分校開始其教學生涯。

岱爾·冒騰森(Dale Thomas Mortensen)是卡內基梅隆大學經濟學博士，1965年開始在西北大學任教。其研究領域集中在勞動經濟學、微觀經濟學，在摩擦性失業的搜尋與匹配理論方面做出開創性研究工作，并將此工作擴展到研究勞動力崗位轉換和重新配置、研究與開發以及人際關系的研究方面。

克里斯多弗·皮薩里德斯(Christopher A. Pissarides)出生于塞浦路斯，擁有塞浦路斯和英國國籍，畢業于Essex大學和倫敦經濟學院，他的主要研究貢獻為失業中的微觀經濟搜尋與匹配理論、匹配功能與結構性增長，現為倫敦經濟學院經濟學教授。他最具影響力的論文“失業理論中工作崗位的創造與毀滅”(與冒騰森合作)，1994年發表于《經濟研究評論》 (RES)，這篇論文是在兩位合作者自己過去20年中個人研究工作的基礎上完成的。

他的著作《均衡失業理論》是有關失業的微觀經濟學文獻中的一本標準參考書。在他與冒騰森進行合作研究并產生了對內生性工作崗位創造與毀滅的分析之后，對此書進行了修訂。

一、搜尋理論及其應用涵義

戴蒙德等學者的研究發現，在許多市場上，賣家和買家并不總是直接接觸，由于相互搜尋的過程需要時間和資源，就造成了市場上的矛盾:工作崗位空缺和失業人群總是同時存在。戴蒙德等學者所開發的搜尋理論正是對市場上存在的這種矛盾做出的合理解釋。

搜尋理論認為，人們對信息的搜尋是有成本的。經濟學家阿羅認為，信息是指根據條件概率原則有效地改變概率的任何觀察結果。廣義地講，任何事件或事物都包含或傳遞信息。搜尋，就是決策者將樣本空間中的選擇對象轉變成選擇空間中的選擇對象的活動。

搜尋理論把搜尋分為固定樣本搜尋和連續搜尋。假定消費者知道市場上價格的分布，但不知道每一個銷售者的報價。消費者可預先選定幾個銷售者，尋找其中的最低報價，這種搜尋叫做“固定樣本搜尋”。消費者也可連續不斷地搜尋，直到找到可以接受的價格，這樣的搜尋稱之為“連續搜尋”。

搜尋成本則是指搜尋活動本身所要花費的代價，這種代價有時指搜尋活動所需要的開銷，有時也可以指等待下一次機會所付出的代價。

既然存在搜尋成本，那么，對搜尋者而言，他所面臨的選擇就是:“搜尋”或“停止搜尋”。如果搜尋者決定“停止搜尋”，就意味著他在已有的機會集合中選擇一項行動，搜尋過程結束;如果搜尋者決定“搜尋”，就意味著他將繼續搜尋新的選擇對象。

必須指出，隨著搜尋次數的增加，得自搜尋的邊際收益總是下降的。當搜尋活動使搜尋的預期邊際收益等于邊際成本時，搜尋活動才會停止。這里，搜尋額外價格的預期邊際收益是指追加一次搜尋所帶來預期最低價格的減少量乘以購買量。搜尋額外價格的邊際成本由時間、交通費用、信息費用構成。

有人曾分析過，為什么離退休老人往往可買到物美價廉的商品，其主要原因在于離退休老人的時間等機會成本通常小于在職人員，其搜尋的邊際成本較低，這樣，離退休老人進行搜尋的比較優勢就大于后者。

假如離退休老人進入市場第一次搜尋時發現價格相差愈大，他采取第二次搜尋的可能性也就愈大。這意味著，從一個給定的搜尋次數中得到的邊際收益越大，價格的差距也就越大。

戴蒙德等三位學者還得出了一個共同的結論:一個國家的失業保險福利越是寬松慷慨，就會導致失業率越高，尋找工作的周期越長。

戴蒙德的貢獻主要是分析了“搜尋市場”的基礎，而戴爾和克里斯多弗則延伸了這一理論，使其不僅運用在勞動力市場中。比如在房地產市場，搜尋理論也同樣適用，在售的空置房屋與合適買家之間的關系類似于雇員與雇主之間的相互“搜尋”。

二、搜尋理論的方法與特點

經典的勞動力市場理論認為，勞動力的供給與需求是在信息完備而無摩擦的市場環境下運行的。然而現實中的勞動力市場是信息不完備并有摩擦的。勞動力市場的信息不完備和摩擦， 是指勞動力供求雙方發生的信息搜集成本以及由此引起的交易延遲或耽誤。

因此在信息不完備、存在摩擦的市場環境下，勞動力市場理論要解決的中心問題是尋找滿足勞動力供求雙方個體理性和利益相容的交易模式。自20世紀六七十年代發展起來的搜尋理論，為加深對信息不完備、有摩擦的勞動力市場的認識和理解提供了理論和實踐依據。

早期的勞動力搜尋理論主要研究在工作崗位供給分布已知的假定下，勞動力供給方——勞動者對工作崗位的搜尋行為，如搜尋密度、在職搜尋等等，它忽視了勞動力需求方——企業的雇傭行為對勞動者的工作崗位搜尋行為的影響。針對這一缺陷，均衡搜尋理論把作為勞動力需求方的企業行為內生化，為分析企業行為對勞動者的工作崗位搜尋行為的影響，進而為深入審視整個勞動力市場的運行效率提供了新的思路。

現有的均衡搜尋理論文獻因其側重點的不同大致可分為兩類。第一類是“匹配方法”(matching approach)，此類方法的目標是在一個理性的、面向未來考慮問題的個體的范式中解釋勞動者流動(worker flows)、工作崗位流動(job flows)和失業水平。

其基本蘊涵是，勞動力供求雙方在匹配過程中存在雙邊摩擦，雙方為克服市場摩擦而進行投資。因此工作崗位創造又取決于失業勞動者和可獲得的空缺工作崗位數量，以及勞動者搜尋密度和企業雇傭密度，這些因素的相互作用關系可以用匹配函數表達。此類方法的主要側重點是研究決定均衡失業水平的各種效應，該效應是由市場摩擦促使勞動力供求雙方為完成匹配而付出搜尋、雇傭、培訓和其他與匹配相關成本的投資而產生的。

第二類是“工資公告方法”(wage posting approach)，此類方法主要論證的是存在摩擦的市場環境中，工資公告方法可以實現社會最優的匹配，也會在勞動力市場均衡時產生工資分散(wage dispersion)的現象。

此類方法假定工資水平是在一個非合作博弈的環境下由企業設定的，勞動者直接搜尋特定工資水平的企業。在此，市場摩擦是指勞動者為了搜集關于工資出價的信息而花費的時間。此類方法為解釋與勞動者可觀測的技能水平無關的工資差別現象提供了依據。

三、搜尋理論啟示及中國應用

搜尋理論認為，勞動力市場上關于工資發布等信息是不完全的，失業者搜尋和獲得工作必須付出成本。失業者會根據勞動力市場的各種信息，大致估計搜尋工作的成本和收益，以決定出去工作的心理底價或可接受的最低工資水平，即保留工資水平。此外，勞動者的效用是工資收入和享受閑暇的函數。

搜尋工作行為可以帶來未來工資收入，增進勞動者的效用水平，但這實際上也是放棄了閑暇機會，勞動者的效用水平受到部分損害。任何一個理性的勞動者都會以滿足效用最大化為目的，選擇適當的工作搜尋努力程度。

因此，保留工資水平和工作搜尋努力程度是直接決定人們勞動供給行為的兩個關鍵因素:保留工資水平越低，搜尋工作越努力，失業者結束失業狀態的概率較大;反之，失業者就業機會較小。失業保險正是通過改變它們，進而影響人們的失業時間和就業狀態。

以上方法及其理論分析為失業中的工作崗位搜尋及其摩擦的分析奠定了研究基礎，對于這些方法和理論的應用研究，將有助于中國城鎮勞動力市場的逐步建立、服務拓展與分析改進。

目前，中國仍然存在著城鄉分割的二元勞動力市場，一方面城鎮的勞動力市場仍處于初始階段，服務水平落后，形式單一，傳播范圍有限，信息共享程度低;相對而言，高級人才市場較為發達，運行效率較高。

尤其是職業經理人市場或獵頭市場較為發達和成功，因為提供此類服務的主要提供者是私人企業甚至是跨國企業，而普通勞動力市場則主要由政府勞動管理部門和街道辦事處等提供。雖然有些私人企業也提供此類服務，但由于利潤不高，進入門檻低，所以有許多根本不具備基本經營資質條件的小企業也乘虛而入，服務水平和效率可想而知。

另一方面，虛擬的農村勞動力市場基本無法形成有效的運行機制。絕大多數農村剩余勞動力外出務工，都是經過傳統的鄉村紐帶(親戚、朋友、鄰居、同鄉、同學)等人際溝通和簡單的信息傳播與信任載體而實現的。相互之間的介紹和帶入當然能夠避免盲目遷移和搜尋所產生的風險和成本，然而也會產生其他風險和成本(比如被熟人欺騙，工資甚至人身自由都無法得到有效保障)。

然而無論多么先進的搜尋理論都需要一定的應用條件和社會環境基礎，對于中國農村剩余勞動力來說，只有當勞動力市場的基本服務體系得以建立和發展，才有可能激勵他們參與信息與資源的共享。

中國城鎮勞動力市場的建設不但需要政府的強力推動和支持，還需更開放的市場環境和激勵政策，讓更多的民營企業參與服務，使之真正成為開放、充滿活力和自由競爭的要素市場。

作者為北京大學經濟學教授