民企高官收入差距分析:以95家浙江民營(yíng)上市公司為例

摘要：近年來(lái)，壟斷行業(yè)國(guó)企高管高薪成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)，而同樣拿著高薪的民企高管卻極少受到關(guān)注。業(yè)界認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)高管的薪酬水平與其所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)以及所做的貢獻(xiàn)相匹配，其高收入在情理之中。那么，民營(yíng)企業(yè)高管之間存在多大薪酬差距?高管薪酬在不同性質(zhì)、不同地區(qū)、不問(wèn)行業(yè)民營(yíng)企業(yè)間有無(wú)明顯差異?本文以95家浙江民營(yíng)上市公司為例進(jìn)行深入分析。

關(guān)鍵詞：民營(yíng)上市公司 高管收入

一、浙江民營(yíng)上市公司現(xiàn)狀分析

從民營(yíng)化方式來(lái)看，浙江民營(yíng)企業(yè)大部分為直接上市，企業(yè)發(fā)起上市時(shí)由自然人或民營(yíng)企業(yè)直接控股：少數(shù)企業(yè)為間接上市，企業(yè)發(fā)起上市時(shí)先由國(guó)家控股，后經(jīng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓等由自然人或民營(yíng)企業(yè)控股。通過(guò)對(duì)浙江95家民營(yíng)上市公司的統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，浙江民營(yíng)上市公司中，非國(guó)有控股的企業(yè)數(shù)量占85％，國(guó)有控股的企業(yè)數(shù)量占15％。兩種民營(yíng)化方式在上市公司中所占比重的不同將直接影響高層管理人員治理結(jié)構(gòu)及薪酬收入。

從地區(qū)分布情況看，浙江民營(yíng)上市公司在浙江省的地域分布不均衡，由于不同地域環(huán)境不同，民營(yíng)上市公司存在區(qū)域集聚現(xiàn)象。絕大部分上市公司匯集在杭州市和寧波市，兩地匯聚了39家民營(yíng)上市公司，占總量41％；其次是臺(tái)州市7家，上虞市和紹興市各有6家。

從行業(yè)分布來(lái)看，不同行業(yè)民營(yíng)上市公司數(shù)量存在顯著差異，制造業(yè)上市公司占75％。制造業(yè)歷來(lái)是浙江民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的突出優(yōu)勢(shì)，大量民營(yíng)企業(yè)出自于制造業(yè)，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段，上市就成為企業(yè)發(fā)展壯大的必然選擇。浙江95家民營(yíng)上市公司中有71家從事制造業(yè)，占總量的75％，僅有25％的民營(yíng)上市公司從事其他行業(yè)，其中建筑業(yè)5家，交通運(yùn)輸和倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)僅2家，信息技術(shù)和房地產(chǎn)業(yè)各6家，綜合類(lèi)3家。浙江民營(yíng)企業(yè)在行業(yè)中的扎堆現(xiàn)象，導(dǎo)致部分行業(yè)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)激烈，產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題日益突出，部分行業(yè)企業(yè)數(shù)量較少，資源利用率不高。企業(yè)績(jī)效與高管收入密切相關(guān)，浙江民營(yíng)上市公司行業(yè)集聚現(xiàn)象對(duì)高管收入也存在顯著影響。

二、浙江民營(yíng)上市公司高管收入比較分析

總體上看，浙江民營(yíng)上市公司高管收入存在明顯的差距。從表1我們看到，民營(yíng)上市公司高管年度薪酬最高為124.6萬(wàn)元，最低為6萬(wàn)元，均值為35.6萬(wàn)元，高管收入在上市公司之間差異較大。比較不同民營(yíng)化方式上市公司高管薪酬，我們發(fā)現(xiàn)，在均值和標(biāo)準(zhǔn)差兩個(gè)指標(biāo)上。間接上市企業(yè)數(shù)值相對(duì)較高，表明相對(duì)非國(guó)有控股上市公司而言，國(guó)有控股上市公司高管平均薪酬略高，且上市公司之間高管薪酬差異較大。

比較不同區(qū)域民營(yíng)上市公司高管薪酬，我們可以看出：首先，地區(qū)民營(yíng)上市公司越多，高管薪酬平均水平就越高。出乎意料的是，紹興市民營(yíng)上市公司數(shù)量不在少數(shù)，但高管平均薪酬水平卻低于全省35.6萬(wàn)的平均水平。其次，上市公司數(shù)量相同的區(qū)域高管平均薪酬水平卻存在顯著差距。數(shù)據(jù)顯示，上虞市高管平均薪酬要高出紹興市近8萬(wàn)，諸暨市比湖州市高出近10萬(wàn)。由此可見(jiàn)，不同地區(qū)高管薪酬水平在一定程度上反映了該地區(qū)高級(jí)管理人員的供需情況。同時(shí)也與地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平相匹配。

壟斷行業(yè)國(guó)有企業(yè)高層管理人員高薪收入倍受社會(huì)各界的質(zhì)疑，而同樣拿著高薪的民企高管卻極少受到關(guān)注。事實(shí)上，不同行業(yè)間民營(yíng)企業(yè)高管收入差距較大。比較浙江民企各行業(yè)高管薪酬我們發(fā)現(xiàn)，批發(fā)零售業(yè)、建筑業(yè)和金融房地產(chǎn)業(yè)三大行業(yè)高管薪酬高于35.6萬(wàn)的總體平均水平，批發(fā)零售業(yè)高官以71.7萬(wàn)的高薪遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。房地產(chǎn)業(yè)近年發(fā)展迅速，經(jīng)濟(jì)利益更多地向人力資本回歸，也帶動(dòng)建筑業(yè)上游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，兩個(gè)行業(yè)高管收入分別達(dá)40.8萬(wàn)和41.5萬(wàn)元。95家浙江民營(yíng)上市公司中，高管薪酬最高的是雅戈?duì)柤瘓F(tuán)，高管平均薪酬高達(dá)124.6萬(wàn)：高官薪酬最低的是萬(wàn)好萬(wàn)家股份有限公司，高管平均薪酬僅為6萬(wàn)元，高官薪酬最高企業(yè)是最低企業(yè)的20多倍，且均出自制造業(yè)，說(shuō)明同一行業(yè)不同上市公司高層管理人員薪酬存在較大差異，而高管薪酬的定位與企業(yè)本身績(jī)效密切相關(guān)。

三、企業(yè)高層管理人員與普通員工薪酬比較

由于歷史和制度的原因，我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)存在著平均分配的傾向。在舊體制下，企業(yè)高層管理人員和普通員工之間的薪酬差距一直不大。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的引入，股東會(huì)與高層管理人員簽訂薪酬績(jī)效契約，以此來(lái)減少由于道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇所導(dǎo)致的代理成本，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)相容，而普通員工薪酬的提升空間受到諸多因素限制，薪酬差距開(kāi)始擴(kuò)大。

浙江民營(yíng)上市公司中高層管理人員與普通員工薪酬差距比較顯著。通過(guò)民營(yíng)上市公司高層管理人員與普通職工平均薪酬的比較，我們發(fā)現(xiàn)：差距最大的行業(yè)是批發(fā)零售業(yè)，高層管理人員薪酬收入是普通員工的23.6倍；其次是建筑業(yè)，兩大行業(yè)的高管收入在浙江民營(yíng)上市公司中位居前列，而普通員工平均工資水平卻不是最高，薪酬差距較大亦在情理之中。上市公司最多的制造業(yè)高級(jí)管理人員薪酬是普通員工的16倍，房地產(chǎn)業(yè)普通員工薪酬在6個(gè)行業(yè)中是最高的，但其數(shù)值僅占該行業(yè)高管收入的8％。

高管與員工在企業(yè)中所處的地位與承擔(dān)的責(zé)任存在明顯的差異，高管是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的決策者，負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司的成長(zhǎng)、發(fā)展等各方面都具有實(shí)質(zhì)的影響，高管付出的努力、承擔(dān)的責(zé)任要遠(yuǎn)超過(guò)普通員工。因此，高管與普通員工薪酬之間存在差距有利于激勵(lì)高層管理人員，但這種差距不能無(wú)限擴(kuò)大。

四、結(jié)論性評(píng)價(jià)和進(jìn)一步思考

我們對(duì)浙江民企上市公司高管之間薪酬差距進(jìn)行比較分析，結(jié)果表明企業(yè)性質(zhì)對(duì)高管薪酬差距影響不大。盡管非國(guó)有控股上市公司數(shù)量占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。與國(guó)有控股上市公司相比，高管平均薪酬卻低了1.2萬(wàn)，間接上市企業(yè)高管平均薪酬略高于直接上市企業(yè)。由此可見(jiàn)，高管薪酬差距與企業(yè)性質(zhì)不同、關(guān)聯(lián)較小。浙江民營(yíng)上市公司區(qū)域集聚現(xiàn)象是引起高管薪酬差異的主要原因，杭州市和寧波市是上市公司數(shù)量最多的兩個(gè)區(qū)域。高官平均薪酬水平都接近40萬(wàn)，而其他薪酬水平較低的地區(qū)僅為20萬(wàn)左右。民營(yíng)上市公司的聚集會(huì)帶動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而高管薪酬收入與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，兩者相輔相成。因此，地區(qū)差異是影響高管薪酬的主要因素。不同行業(yè)高管薪酬差距明顯，薪酬最高的3個(gè)行業(yè)分別為71.7萬(wàn)元、41.5萬(wàn)、40.8萬(wàn)，薪酬最低的信息技術(shù)行業(yè)為26.6萬(wàn)。可見(jiàn)，行業(yè)性質(zhì)不同也是影響高管薪酬差距的重要因素，

上市公司高層管理人員薪酬與普通員工薪酬相比，處在一個(gè)較高水平。各行業(yè)職工平均工資處于2—4萬(wàn)之間，高層管理人員平均薪酬高達(dá)35.6萬(wàn)，高管與普通員工薪酬差距的快速拉大是建立在高管薪酬迅速提高的基礎(chǔ)之上。適度的薪酬差距有利于激發(fā)高層管理人員的積極性。而過(guò)度的薪酬差距會(huì)使普通員工感到不公帶來(lái)負(fù)面影響。因此，民營(yíng)上市公司在制定薪酬政策時(shí)，要結(jié)合企業(yè)所處行業(yè)、所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，考慮員工的心理承受能力，及時(shí)補(bǔ)充針對(duì)企業(yè)普通員工的薪酬激勵(lì)制度，緩解企業(yè)高管和員工收入差距不斷擴(kuò)大的現(xiàn)狀。