浙江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力提升探究

摘要：隨著經(jīng)濟的高速增長，各種矛盾和制約因素也不斷積累，依靠高投入、高消耗來維持經(jīng)濟增長的方式迫切需要改變，而創(chuàng)新是最根本和有效的戰(zhàn)略選擇。目前，提高技術(shù)創(chuàng)新能力已經(jīng)成為調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式、提高國家和區(qū)域競爭力的中心環(huán)節(jié)。技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)形成核心技術(shù)，獲得知識產(chǎn)權(quán)，把握創(chuàng)新主導(dǎo)的核心能力。鑒于國內(nèi)外的激烈競爭及浙江省企業(yè)面臨的發(fā)展瓶頸，結(jié)合當(dāng)前浙江省經(jīng)濟發(fā)展局勢與企業(yè)實踐，本文提出了提升浙江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的論點，為企業(yè)獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢提供理論依據(jù)與實踐指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：技術(shù)創(chuàng)新 創(chuàng)新能力 浙江企業(yè)

一、技術(shù)創(chuàng)新能力內(nèi)涵界定

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力簡單地說，就是企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新活動的能力。技術(shù)創(chuàng)新能力是提升企業(yè)競爭力最直接、最顯形化的能力。在企業(yè)活動中，通過技術(shù)創(chuàng)新活動把企業(yè)資源組合起來并引導(dǎo)它們?yōu)樘囟ǖ膭?chuàng)新目標(biāo)服務(wù)。創(chuàng)新能力主要包括了企業(yè)創(chuàng)新決策能力、RD能力、生產(chǎn)能力、市場營銷能力及組織能力。因此，要想實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，就必須將附著在人員、設(shè)備、信息和組織中所有內(nèi)在知識存量的總和進行整合與激活，從而實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新能力的提高。由此，從資源角度來看，技術(shù)創(chuàng)新能力就是將企業(yè)內(nèi)外部資源激活，進行整合與創(chuàng)造并實現(xiàn)其價值的能力。

二、浙江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體分析

浙江是民營企業(yè)大省，2009年，浙江省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中，私營企業(yè)增加值3228.02億元，同比增長8.9％，為各經(jīng)濟類型之首。幾乎可以這么認(rèn)為，浙江經(jīng)濟快速發(fā)展的功勞應(yīng)大部分歸功于民營企業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，到2009年末，浙江省有民營科技企業(yè)10366家，技工貿(mào)總收入11034億元，位居全國第3。民營科技企業(yè)已成為浙江省經(jīng)濟發(fā)展的一支主要力量，在推進結(jié)構(gòu)調(diào)整、提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益等方面發(fā)揮著越來越突出的作用。省級以上高新技術(shù)企業(yè)中，95％以上是民營高新技術(shù)企業(yè)；在市縣級高新技術(shù)企業(yè)中，民營科技企業(yè)幾乎占100％。民營高新技術(shù)企業(yè)迅速發(fā)展，規(guī)模不斷擴大，涌現(xiàn)出像波導(dǎo)、恒生、正泰、富通、陽光、新和成、康萊特、大東南、升華拜克等一批知名企業(yè)，民營科技企業(yè)已成為浙江省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主力軍。

三、浙江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力現(xiàn)狀

從浙江省各科技企業(yè)的總體情況來看，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力并不強。受科技人才方面和技術(shù)積累方面的限制，浙江省民營科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力存在相當(dāng)大的缺陷，主要表現(xiàn)在以下方面：

(一)科技人才比例過低，缺乏創(chuàng)新人才，導(dǎo)致企業(yè)自主研發(fā)能力較弱

提高技術(shù)創(chuàng)新能力，就必須有一支質(zhì)量優(yōu)良的科技人才隊伍。人才是知識和技術(shù)的載體，從一定意義上講，科技型企業(yè)知識基礎(chǔ)和技術(shù)基礎(chǔ)的建設(shè)必須逐步落實到合理的科技人才結(jié)構(gòu)與配置的建設(shè)上來。但是，由于整體人力素質(zhì)和教育發(fā)展程度等原因，我國企業(yè)普遍缺乏技術(shù)創(chuàng)新人才。據(jù)統(tǒng)計，我國2.4萬戶大中型企業(yè)中，從事技術(shù)開發(fā)的人員為147.4萬人，其中科學(xué)家工程師約為80萬人。平均每戶企業(yè)僅30人。在浙江，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才供給不足的表現(xiàn)尤為突出，尤其是民營企業(yè)，不論是總量性指標(biāo)——科技人員比例，還是結(jié)構(gòu)性指標(biāo)——高級職稱科技人員占企業(yè)科技人員比例，都顯得比較弱。創(chuàng)業(yè)人才缺乏也可以從浙江省整體上創(chuàng)業(yè)風(fēng)氣不濃看到，造成這一問題的原因，除了缺乏適用人才這一因素外，企業(yè)與人才之間在簽訂合約方面存在著期望過高、相互間缺乏信任等問題也是重要的原因。科技人才匱乏，也就意味著企業(yè)創(chuàng)新能力低下，就必將給企業(yè)進行自主研發(fā)帶來嚴(yán)重的困擾。

(二)長期以來RD投入不足，資源配置不合理，加大了企業(yè)技術(shù)能力提升的難度

技術(shù)研發(fā)需要大量的投人，尤其是在從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的科技型企業(yè)。但是，據(jù)調(diào)查，浙江科技企業(yè)中有26.2％的企業(yè)RD投入水平在2％以下，49.4％的企業(yè)RD投入水平在3％以下。而且，浙江民營科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動投入經(jīng)費配置也不合理。據(jù)統(tǒng)計，多數(shù)企業(yè)在購買技術(shù)與機器設(shè)備方面投入經(jīng)費最多，這勢必造成在技術(shù)消化吸收方面投入不足。創(chuàng)新能力得不到提升。而且，有相當(dāng)一部分企業(yè)研究開發(fā)費用反而高于新技術(shù)新產(chǎn)品試制費用，這種倒置的比例關(guān)系和發(fā)達國家存在很大差距，這說明浙江省企業(yè)的自主研發(fā)能力比較弱。因此，在這樣一種RD投入水平與配置下，浙江科技企業(yè)有相當(dāng)一部分難以實現(xiàn)持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新，獲得國際市場競爭力。

(三)技術(shù)積累基礎(chǔ)弱

從創(chuàng)業(yè)模式上看，浙江民營科技企業(yè)多數(shù)是由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造或轉(zhuǎn)產(chǎn)過來的。在傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)改造或轉(zhuǎn)產(chǎn)為科技型企業(yè)的途徑上，技術(shù)的主要來源是自主開發(fā)和引進，而在技術(shù)開發(fā)的性質(zhì)上，大多數(shù)企業(yè)是在引進的基礎(chǔ)上進行二次創(chuàng)新或模仿。雖然不少企業(yè)有獨立研發(fā)機構(gòu)，但大多數(shù)都不具規(guī)模，與自主研發(fā)的需求有較大差距。半數(shù)以上的民營科技企業(yè)沒有任何授權(quán)專利，企業(yè)擁有的專利大部分是外觀設(shè)計專利。可見，浙江大多數(shù)的民營科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力不強。目前企業(yè)遇到的主要困難是技術(shù)缺乏或技術(shù)競爭激烈，而不少企業(yè)的技術(shù)人員和管理人員對自主研發(fā)能力無所謂，認(rèn)為只要能引進或購買高新技術(shù)就可以了，只有少數(shù)企業(yè)比較重視自主研發(fā)能力。這些都表明浙江省企業(yè)自主研發(fā)能力不強，目前在技術(shù)方面還主要依靠外部力量，這對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提升造成一定的困擾，也從一個側(cè)面反映了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力低的現(xiàn)狀。

四、浙江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力提升對策

(一)企業(yè)角度

1，大力引進科技人才，提高浙江省企業(yè)自主研發(fā)能力。根據(jù)一些企業(yè)的成功經(jīng)驗，浙江省企業(yè)在引進人才方面可以考慮建立以下幾個方面的激勵制度：(1)實現(xiàn)“科技人員持股”的制度；(2)建立和健全企業(yè)的福利制度，如住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險制度，解決生活實際困難，增強科技人員的安全感和穩(wěn)定感，使他們能全身心投入研發(fā)活動；(3)設(shè)立技術(shù)難題攻克獎，對攻克技術(shù)難關(guān)的科技人員予以精神和物質(zhì)獎勵等；(4)從組織結(jié)構(gòu)人手，給予科技人員以最大限度的創(chuàng)新空間，提供更多發(fā)明創(chuàng)造自由。這方面，美國很多公司給予科技人員自由研究時間、建立企業(yè)內(nèi)部科技論壇等做法值得借鑒。

2，增強浙江省企業(yè)技術(shù)活力。企業(yè)的技術(shù)活力可以從兩個方面改進：首先，技術(shù)活力取決企業(yè)成員所掌握的知識和技能、企業(yè)生成的系統(tǒng)知識、技術(shù)活動的設(shè)備條件、企業(yè)的管理系統(tǒng)和全體成員共有的價值觀這五要素。一般說來，高科技企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期不會具有完備的技術(shù)要素，它在某些方面可能相對充裕，在另一些方面卻極度匱乏。所以，企業(yè)應(yīng)隨著自身的不斷發(fā)展逐步積蓄并適時地更新各種要素，不斷增強對新技術(shù)的控馭能力。尤其是多數(shù)民營科技企業(yè)，必須克服只關(guān)注短期利益的弊病，加強制度建設(shè)、技術(shù)積累等，使技術(shù)系統(tǒng)的缺陷不斷得到改善，不斷加強企業(yè)的技術(shù)活力，有效提升技術(shù)創(chuàng)新能力。其次，企業(yè)的技術(shù)活力取決于技術(shù)系統(tǒng)的運行效率。在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程中，技術(shù)系統(tǒng)至少要完成三項基本活動：一是充分吸收外部的知識、信息和技術(shù)成果；二是把吸收的技術(shù)成分與企業(yè)的核心技術(shù)融合在一起，實現(xiàn)核心技術(shù)的創(chuàng)新；三是通過產(chǎn)品開發(fā)把核心技術(shù)延伸向不同的領(lǐng)域，轉(zhuǎn)化成各種產(chǎn)品。這些相互連貫的活動實際上是技術(shù)成分不斷被加工、升華并最終轉(zhuǎn)化為價值的過程，其中任何一項活動效率低下都會削弱企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力。所以，企業(yè)必須提高這三項基本活動的效率，加強其相互連貫性，使三者能融會貫通以提升企業(yè)的技術(shù)活力，并以次來提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。

(二)政府角度

1，政府或社會為技術(shù)創(chuàng)新提供信息指導(dǎo)。在企業(yè)創(chuàng)新活動中，政府在宏觀上的指引，政策上的推動以及組織服務(wù)方面對企業(yè)起著重要的作用。所以說，浙江省政府為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供信息指導(dǎo)是十分有必要的。這種信息指導(dǎo)包括政策引導(dǎo)、信息中心、新聞傳播。技術(shù)咨詢、科技統(tǒng)計、技術(shù)交流等。

2，政府為技術(shù)創(chuàng)新提、供優(yōu)惠政策。政府為技術(shù)創(chuàng)新提供優(yōu)惠有兩種方式：(1)從投入角度方面給予創(chuàng)新者以優(yōu)惠，主要采取優(yōu)惠利率貸款方式；(2)從產(chǎn)出方面主要可給新產(chǎn)品以減免稅優(yōu)惠。其意義在于，政府通過讓利而增加創(chuàng)新者的收益份額，增加創(chuàng)新者對技術(shù)創(chuàng)新投入的能力。減免稅所產(chǎn)生的直接激勵作用主要指向成功的創(chuàng)新項目，當(dāng)然并不排除對失敗項目的間接作用；而優(yōu)惠利率貸款則指向所有符合優(yōu)惠利率貸款的技術(shù)創(chuàng)新項目，包括后來可能會成功和失敗的項目。因此，就企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新而言，優(yōu)惠利率貸款的激勵作用更為明顯。

3，積極營造培養(yǎng)、重用和吸引科技人才的良好環(huán)境。人才是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵要素。首先要形成尊重人才的氛圍，尊重科技人員的勞動，努力創(chuàng)造人盡其才，才盡其用的良好環(huán)境，將人才吸引到浙江、留在浙江；其次要切實改善科技人員的工作和生活條件，提高他們的收入水平，對有突出貢獻的科技人員給予較高的報酬；最后是廣泛利用西博會等大型展會，開展國際科技工作和人才交流，積極引進國外智力，拓寬國際交流的渠道。