江蘇省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀\\問題及對策

摘要：利用2009年南京市某高校大學(xué)畢業(yè)生問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)，探討了當(dāng)前江蘇省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀、問題及對策。調(diào)查問卷表明，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率較高，工資較低，城鄉(xiāng)及性別差異顯著，求職方式以網(wǎng)上求職為主。因此，提出了發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)、協(xié)助學(xué)生規(guī)劃職業(yè)生涯、立法禁止性別歧視、政府幫助建立網(wǎng)絡(luò)平臺等促進(jìn)就業(yè)的政策。

關(guān)鍵詞：大學(xué)畢業(yè)生；就業(yè)；工資

中圖分類號：F24 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：Ａ文章編號：１６７３－２９１Ｘ（２０10）32－０076－04

2009年5月中旬，筆者在南京市某二類本科高校大四學(xué)生中進(jìn)行了有關(guān)就業(yè)的問卷調(diào)查。我們利用隨機(jī)抽樣的方法發(fā)出問卷300份，收回問卷251份，剔除其中回答前后矛盾及填涂不完整問卷之后，獲得樣本202個。調(diào)查問卷包括求職情況、個體特征、家庭背景三個方面共22個問題。其中，求職情況包括工資、就業(yè)單位的性質(zhì)、求職方式、求職時間等內(nèi)容；個體特征包括性別、是否黨員、原戶籍性質(zhì)、是否獨生子女、學(xué)習(xí)成績、個人相貌等因素；家庭背景包括父母的最高職務(wù)、最高學(xué)歷等問題。樣本中男女的性別比例為1：2.3。約40%的同學(xué)原戶籍為農(nóng)業(yè)戶口。黨員所占的比例為40%左右。獨生子女比例約為51%。下文我們將根據(jù)此次調(diào)查的數(shù)據(jù)總結(jié)當(dāng)前江蘇省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)特點，并針對其中的問題提出改善就業(yè)的政策建議。

一、就業(yè)率較高及其推進(jìn)措施

調(diào)查結(jié)果表明，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率大致為70%，就業(yè)率和以往學(xué)者調(diào)查和官方的數(shù)據(jù)一致，考慮到大學(xué)畢業(yè)生統(tǒng)計就業(yè)率的截止時間為每年12月份，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率應(yīng)當(dāng)非常高。這表明江蘇省大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢依然較好，這主要歸因于江蘇省12%的經(jīng)濟(jì)增長率。但是考慮到調(diào)查所在地為南京市，大部分非省會城市高校學(xué)生的就業(yè)率可能較低。由于江蘇省對外貿(mào)的依存度較高，其經(jīng)濟(jì)深受2008年全球金融危機(jī)拖累。但大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率幾乎沒有受到金融危機(jī)的不利影響，這說明江蘇省大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢仍然較為樂觀。每位大學(xué)畢業(yè)生平均有兩個崗位可以選擇，因為最終每個人只能選擇一份工作，多余的工作崗位反映了企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生旺盛的需求，同時也增加了還未成功求職的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)概率。調(diào)查結(jié)果說明當(dāng)前勞動力市場對大學(xué)畢業(yè)生的需求仍然很旺盛。但是，2009年江蘇省大學(xué)畢業(yè)生共有46萬人左右，即使只有10%的大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)，人數(shù)仍然眾多，因此促進(jìn)其就業(yè)仍然是政府的當(dāng)務(wù)之急。

重視高科技企業(yè)的發(fā)展是解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的最佳途徑。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，國有企業(yè)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生所占比例最大，為40%。在外企就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生所占比例最小，為4%。在企業(yè)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生占大學(xué)畢業(yè)生總就業(yè)人數(shù)的65%，這表明企業(yè)仍然是絕大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生求職的歸宿。它提醒我們，一定要重視企業(yè)的發(fā)展，只有企業(yè)獲得了長足的發(fā)展，勞動力市場對大學(xué)畢業(yè)生的需求才能顯著增加，才能更好地改善大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況。在所有企業(yè)中，吸收大學(xué)畢業(yè)生最多的為高科技企業(yè)，因而推動高科技企業(yè)的發(fā)展是解決當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題的關(guān)鍵。當(dāng)前珠三角地區(qū)正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的調(diào)整，相信在不久的將來長三角地區(qū)也將面臨同樣的問題。而且在大學(xué)畢業(yè)生工資和普通工人的工資差距不斷縮小的情況下(馬穎等，2008)，政府盡快推動江蘇省的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，將大學(xué)畢業(yè)生相對過剩的劣勢轉(zhuǎn)變成人才價廉、質(zhì)高、豐富的優(yōu)勢。政府應(yīng)當(dāng)積極出臺推動高科技企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)政策，例如減免稅收，簡化行政許可辦事流程，為高科技企業(yè)融資提供便利，重視知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。

各級政府要從思想上重視大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。眾多的大學(xué)畢業(yè)生是中國的寶貴財富，經(jīng)過16年左右的學(xué)習(xí)，他們積累了大量的人力資本，如果他們不能就業(yè)，將造成巨大的浪費。胡總書記的17大講話對科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了理論闡述。“科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。① ”而且胡總書記還談到“就業(yè)是民生之本”，②“解決失業(yè)問題就是解決人民的生活問題”，③以人為本就一定要想方設(shè)法解決人民生活問題，那么解決大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)問題就應(yīng)當(dāng)是落實科學(xué)發(fā)展觀的一個重要方面。

二、低工資的原因及對策

剛就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生的平均工資為2 392元，而其期望工資平均值為2 928元，故大學(xué)畢業(yè)生的實際工資與期望工資的比值為82%。工資最高的為黨政機(jī)構(gòu)，工資最低的為民營企業(yè)，黨政機(jī)構(gòu)的平均工資比民營企業(yè)工資高51%左右。此外，黨政機(jī)構(gòu)還有一些隱性收入，例如集資建房、高額的住房公積金等。考慮到這些隱性收入，黨政機(jī)構(gòu)的工資與民營企業(yè)的工資差距將會進(jìn)一步拉大。在平均工資的排名中處于第二位的是外資企業(yè)，外資企業(yè)平均月薪為2 833元，比民營企業(yè)平均月薪高約45%。這表示外資企業(yè)給出的薪水相對較高，但是和黨政機(jī)構(gòu)相比，外資企業(yè)平均工資低5%左右。從改革開放初期外資企業(yè)的絕對高薪，到現(xiàn)在的相對高薪，外資企業(yè)職工的工資已經(jīng)明顯降低，然而，它仍是大學(xué)畢業(yè)生非常好的選擇。還未就業(yè)的全體大學(xué)畢業(yè)生的期望工資為2 661元，這說明仍未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生期望工資較低。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，個人能力較低的人對自己的工資期望值也較低，即較低的期望工資反映了個人能力的不足。江蘇省2009年在崗職工平均工資為2 990元，這說明大學(xué)畢業(yè)生工資很低。由于當(dāng)前大學(xué)教育的投資較高，已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生必然面臨收回教育投資的壓力，但是其工資卻顯然不能滿足此需要。因而，提高大學(xué)畢業(yè)生工資是另一個亟待解決的問題。

大學(xué)畢業(yè)生工資較低的原因為供給相對需求的增加。自1999年中國高校大規(guī)模擴(kuò)招以來，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)驟然增加，大學(xué)生在校人數(shù)在短短的幾年內(nèi)就從1997年的317萬增加到了2005年的1 561萬，增長近5倍。供給的增加導(dǎo)致中國大學(xué)畢業(yè)生工資持續(xù)下降（賴德勝等，2005；馬穎、秦永，2008）。

只有增加對大學(xué)畢業(yè)生的需求才能推動其工資的逐步回升。對大學(xué)畢業(yè)生需求較多的行業(yè)為高科技企業(yè)，如果高科技企業(yè)能迅速發(fā)展，對大學(xué)畢業(yè)生的需求將顯著增加。由于需求的增加，大學(xué)畢業(yè)生工資將逐步回升，同時將促進(jìn)江蘇省實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級。

提高生產(chǎn)效率是提高大學(xué)畢業(yè)生工資的另一個有效途徑。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，生產(chǎn)效率的增加可以提高個人的邊際產(chǎn)出，由于工資與邊際產(chǎn)出成正比，個人工資將隨著個人邊際產(chǎn)出的增加而提高。改革開放以來，中國企業(yè)的生產(chǎn)效率大幅提高，伴隨著生產(chǎn)效率的提高，工資水平持續(xù)上升。促進(jìn)競爭仍然是推動企業(yè)持續(xù)提高生產(chǎn)效率的最佳方法。政府應(yīng)當(dāng)制定政策，制止壟斷，鼓勵競爭。

三、城鄉(xiāng)差異及對策

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，來自農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生由于各種原因，在就業(yè)中處于不利地位。原戶籍為農(nóng)業(yè)戶口的大學(xué)畢業(yè)生的平均工資為2 140元，原戶籍為非農(nóng)業(yè)戶口的大學(xué)畢業(yè)生平均工資為2 533元，即城市戶口的大學(xué)畢業(yè)生比農(nóng)業(yè)戶口的大學(xué)畢業(yè)生工資高約18%。從期望工資的角度看，原籍為城市戶口的大學(xué)畢業(yè)生比原籍為農(nóng)業(yè)戶口的大學(xué)畢業(yè)生高20%。此外，非農(nóng)業(yè)戶口的大學(xué)畢業(yè)生比農(nóng)業(yè)戶口的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率高12%左右，差距顯著。

筆者認(rèn)為，農(nóng)業(yè)戶口的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率較低，有以下三個原因：（1）由于來自農(nóng)村的學(xué)生對主要位于城市的企業(yè)缺乏了解，不能明確求職崗位，在求職中缺乏針對性，因而成功求職的可能性較低。（2）農(nóng)村的學(xué)生由于其成長地為鄉(xiāng)村，其社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)集中于鄉(xiāng)村，這些社會關(guān)系對其在城市求職缺乏幫助；而來自城市的學(xué)生的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)主要集中于城市，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在求職中可以提供就業(yè)信息，親朋好友甚至可以向企業(yè)進(jìn)行推薦，這些幫助增大了學(xué)生求職成功的概率，因而城市學(xué)生的就業(yè)率較高。（3）由于鄉(xiāng)村教育更多地以應(yīng)試為目標(biāo)，與人交流、人文知識、組織能力等其他方面能力的培養(yǎng)較為欠缺，因而來自鄉(xiāng)村的大學(xué)畢業(yè)生在求職中不受企業(yè)的偏好。

為了使城鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生都能人盡其才，政府和學(xué)校應(yīng)當(dāng)針對以上情況，采取以下兩種政策。

第一，學(xué)校幫助大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。學(xué)校應(yīng)當(dāng)通過就業(yè)指導(dǎo)等方式向?qū)W生介紹與專業(yè)相關(guān)的各個崗位的工作內(nèi)容、待遇、要求等信息，使學(xué)生能夠?qū)σ院缶吐毜膷徫挥谐浞值亓私狻Ｅc城市背景的學(xué)生相比，來自鄉(xiāng)村的學(xué)生更需要學(xué)校對其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助學(xué)生根據(jù)自身的實際情況明確人生的職業(yè)目標(biāo)，并根據(jù)中國的就業(yè)狀況、學(xué)校的就業(yè)狀況明確每個學(xué)生的求職目標(biāo)。在求職目標(biāo)明確之后，學(xué)生可以根據(jù)求職目標(biāo)安排自己的學(xué)業(yè)，注意有關(guān)知識的學(xué)習(xí)和相關(guān)能力的培養(yǎng)，并力爭到目標(biāo)崗位實習(xí)。通過大學(xué)階段的學(xué)習(xí)和能力培養(yǎng)，來自鄉(xiāng)村的學(xué)生在求職中的不利地位必將改善。

第二，強(qiáng)調(diào)大學(xué)生知識、能力的全面發(fā)展。來自鄉(xiāng)村的畢業(yè)生更需要課本知識之外的其他多方面能力的發(fā)展。學(xué)校應(yīng)當(dāng)鼓勵學(xué)生多參加各種社團(tuán)活動，借此培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)能力、與人交流的能力等諸多非書本知識。同時，學(xué)校應(yīng)當(dāng)多鼓勵學(xué)生參加社會實踐活動，增強(qiáng)學(xué)生對社會的認(rèn)知。

四、性別差異及對策

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，男女大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率、工資存在顯著差異。男大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率較女大學(xué)畢業(yè)生高出12個百分點。此外，已就業(yè)的男大學(xué)畢業(yè)生平均工資為2 552元，已就業(yè)的女大學(xué)畢業(yè)生平均工資為2 280元，即男性工資比女性工資高12%，差距懸殊。從期望工資的角度來看，已就業(yè)的男大學(xué)畢業(yè)生的期望工資為2 931元，已就業(yè)的女大學(xué)畢業(yè)生的期望工資為2 927元，即二者的期望工資基本相同。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，這說明女大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為自己和男大學(xué)畢業(yè)生能力相當(dāng)。男大學(xué)畢業(yè)生和女大學(xué)畢業(yè)生的實際工資與期望工資的比例分別為87%、78%，即男大學(xué)畢業(yè)生的期望工資和實際工資更加接近，而女大學(xué)畢業(yè)生的實際工資和期望工資的差異更大。

性別歧視可能是造成男女工資差異的一個重要原因。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為，造成男女大學(xué)畢業(yè)生工資差異的原因主要有四個(Daymont and Andrisani，1984；Weinberger，1997；Gerhart，1990；Paglin and Rufolo，1990；Brown and Corcoran 1997； Joy，2003)：（1）男女選擇的專業(yè)不同，男性選擇的專業(yè)積累的人力資本更多，所以男性比女性工資高；（2）男女選擇不同的專業(yè)是因為他們的興趣和稟賦差異造成的，稟賦的高低直接影響了個人工資，也造成了工資男高女低的現(xiàn)象；（3）性別歧視造成了女性的低工資；（4）男性的勞動時間普遍較長，因而其工資也較高。 由于此次調(diào)查的樣本來自同一所學(xué)校，且專業(yè)相似，因而，造成男女工資差異的因素應(yīng)當(dāng)為性別歧視或工作時間的長短。

為消除求職中可能存在的性別歧視，政府應(yīng)當(dāng)立法予以禁止。工作時間造成的工資差異政府不能干預(yù)，但是政府應(yīng)當(dāng)立法禁止企業(yè)在招聘中的性別歧視，如此，女大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率將上升，工資也將增加。甚至政府可以出臺鼓勵雇傭女大學(xué)畢業(yè)生的政策，例如根據(jù)招聘女大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量進(jìn)行稅負(fù)減免。

網(wǎng)上求職是當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生利用最多的求職方式。我們把大學(xué)畢業(yè)生的求職方式分成校外招聘會、親友介紹、自己創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)投簡歷、單位到校園招聘、考公務(wù)員等六種情況。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷是大學(xué)畢業(yè)生使用最多的求職方式，使用人數(shù)最少的求職方式是創(chuàng)業(yè)。在已經(jīng)求職成功的大學(xué)畢業(yè)生中，有30%以上的人是通過網(wǎng)上投遞簡歷成功求職的。網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷在不同性質(zhì)的單位中都存在，比例最多的是國有企業(yè)，為58%。 在已經(jīng)成功求職的大學(xué)畢業(yè)生中，約有25%的人是通過親友介紹成功求職的。親友構(gòu)成的關(guān)系網(wǎng)可以理解為個人的社會資本，利用自己或家人的社會資本求職也是一條重要途徑。親友介紹的工作主要集中在事業(yè)單位、國有企業(yè)和民營企業(yè)，三者所占比例大致相等。通過校內(nèi)招聘和校外招聘成功求職的大學(xué)畢業(yè)生基本相當(dāng)，各自占成功求職人數(shù)的15%左右。校內(nèi)、校外招聘會更有針對性，也體現(xiàn)了企業(yè)對人才的重視。通過校內(nèi)和校外招聘會求職的大學(xué)畢業(yè)生主要集中在國有企業(yè)和民營企業(yè)，也有部分事業(yè)單位。由于經(jīng)驗和創(chuàng)意不足及資金的短缺，大學(xué)畢業(yè)生通過創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人很少。創(chuàng)業(yè)要求大學(xué)畢業(yè)生有足夠的資金、相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗以及創(chuàng)意，具備三者之一的人本是大學(xué)畢業(yè)生中的少數(shù)，同時具備三者的人更是鳳毛麟角。但是通過創(chuàng)業(yè)就業(yè)無疑是一種非常好的就業(yè)方式，它不僅可以實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生本人的就業(yè)，而且其投資可創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會。總之，調(diào)查數(shù)據(jù)說明，網(wǎng)上求職是當(dāng)前求職的主要方式，同時采用多種求職方式更加有利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。

為了從求職方式上推動大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，政府和學(xué)校可以采用以下三個政策。

第一，政府構(gòu)建更多的網(wǎng)絡(luò)平臺，幫助大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。求職和用人信息在大學(xué)畢業(yè)生的求職過程中扮演著重要角色，信息越透明，大學(xué)畢業(yè)生越容易成功求職。政府應(yīng)當(dāng)建立信息平臺幫助企業(yè)了解大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)業(yè)、家庭、學(xué)歷等諸多個人情況，同時政府還應(yīng)當(dāng)積極地向大學(xué)畢業(yè)生介紹企業(yè)的實際情況，充當(dāng)中間人，并保證信息的可靠性。

第二，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生通過親友推薦等多種方式求職。社會關(guān)系可以從以下幾個方面幫助大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。（1）幫助大學(xué)畢業(yè)生獲得就業(yè)信息(Aguilera et al.， 2003；張少平，2009)，更加豐富的招聘信息可以幫助大學(xué)畢業(yè)生成功求職。（2）增進(jìn)用人單位和求職者的相互了解，提升彼此的信任度(Fernandez， 2000)。個人可以通過親友了解用人單位有關(guān)崗位的工作性質(zhì)、薪金水平、所需知識等各種信息，在求職中做到有的放矢，提高求職效率；企業(yè)也可通過中間人獲得求職者的詳細(xì)信息，減少招聘中的失誤。（3）得到親朋好友的工作推薦(Fernandez， 2000)。很多單位都非常重視同事的推薦，由于同事對工作崗位和被推薦人的情況都較為了解，故其推薦的個人將與工作崗位更加匹配，所以企業(yè)一般對聘用被推薦人持積極態(tài)度。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，親友推薦等方式仍然是大學(xué)畢業(yè)生求職的一個重要手段，因此應(yīng)當(dāng)鼓勵大學(xué)畢業(yè)生通過各種可能、合法的手段求職。多方位、多角度著手求職可以大大增加大學(xué)畢業(yè)生獲得的求職信息，并提高大學(xué)畢業(yè)生求職成功的可能性。

第三，召開更多的專業(yè)招聘會。各種形式的招聘會仍然是很多大學(xué)畢業(yè)生獲得工作機(jī)會的重要方式，更多目標(biāo)明確的招聘會可以節(jié)省大學(xué)畢業(yè)生求職成本，同時能夠幫助更多的畢業(yè)生成功求職。當(dāng)前政府組織的招聘會大多囊括各種專業(yè)，這種招聘會目的性不高，應(yīng)當(dāng)組織各種專業(yè)性的招聘會。此種招聘會將提高企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生匹配的效率，同時降低畢業(yè)生求職的成本。

五、總結(jié)

江蘇省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況總體較好，表現(xiàn)為就業(yè)率較高。但是同時存在城鄉(xiāng)和性別差異、工資較低等問題。為了更好地解決大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題，我們提出以下五點政策建議。

第一，各級政府要對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題高度重視。諸多的政策都需要政府制定，沒有政府的支持無法解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題。各級政府應(yīng)當(dāng)本著落實胡總書記科學(xué)發(fā)展觀的精神，對解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題提供扶持。

第二，推動高科技企業(yè)發(fā)展。政府可以降低高科技企業(yè)的稅收，加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的力度，簡化高科技企業(yè)行政許可流程，幫助企業(yè)融資。這些政策都將推動高科技企業(yè)的發(fā)展，高科技企業(yè)可以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，推動經(jīng)濟(jì)增長，同時增加對大學(xué)畢業(yè)生的需求，改善大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況，增加大學(xué)畢業(yè)生工資。

第三，學(xué)校幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，大學(xué)畢業(yè)生可以明確職業(yè)目標(biāo)。在明確職業(yè)目標(biāo)之后，學(xué)習(xí)相關(guān)知識、培養(yǎng)其相應(yīng)的能力可以幫助大學(xué)畢業(yè)生求職，最終也將改善大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況。

第四，政府立法禁止對女性的歧視。女性大學(xué)畢業(yè)生在求職中仍然處于不利地位，性別歧視可能是其中的一個重要原因，立法禁止對女性的歧視是解決此問題的關(guān)鍵。

第五，政府構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺，幫助大學(xué)畢業(yè)生和企業(yè)獲得招聘崗位和求職者的信息。網(wǎng)上求職是當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生主要的求職方式，網(wǎng)絡(luò)信息平臺的構(gòu)建可以使企業(yè)的招聘、學(xué)生的求職效率更高，減少失業(yè)時間，增加大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率。

參考文獻(xiàn)：

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