建設和諧焦煤應處理好的四方面關系

摘要：面對新形勢、新任務，建設“和諧焦煤”就必須以科學發展觀為指導，站在全局的角度，深入研究和正確處理推進“和諧焦煤”建設中的若干辯證關系，不斷把“和諧焦煤”建設推向新水平，取得新成效。

關鍵詞：和諧；焦煤；四方面關系

中圖分類號：F12文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2010）36-0215-02

建設“和諧焦煤”是山西焦煤集團公司落實黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神，緊密結合實際，審時度勢作出的一項正確的宏觀決策，不但符合汾河焦煤公司的實際，也充分表達和體現了廣大職工群眾的心愿，體現了霍州煤電“效益第一、為職工服務”的辦企業宗旨。

當前企業改革 不斷深化，必然涉及到企業各個礦區、各種人群以及干部之間、職工之間、團體之間等層面的利益格局調整。放眼國內形勢，在我國社會發展深刻變革的歷史進程中，建設民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會，既是民意所求，更是民心所系。企業特別是國有大型企業集團，作為社會經濟的重要組成“細胞”，應該而且必須立足實際，把建設和諧企業作為企業發展的重要內容提到議事日程，下大工夫抓緊、抓好、抓實，抓出成效。

面對新形勢、新任務，建設“和諧焦煤”就必須以科學發展觀為指導，站在全局的角度，深入研究和正確處理推進“和諧焦煤”建設中的若干辯證關系，不斷把“和諧焦煤”建設推向新水平，取得新成效。

建設“和諧焦煤”與企業改革發展穩定的關系。建設“和諧焦煤”涵蓋了我們企業的安全生產、經營管理、企業文化乃至物質文明、政治文明和精神文明建設等各個工作領域，是我們汾河焦煤公司發展的總目標，而汾河焦煤公司的改革發展和穩定是企業進步的內在要求。從宏觀層面上講，和諧焦煤建設與改革發展穩定是辯證統一的關系。兩者相輔相成，互相促進。在全面推進“和諧焦煤”建設的整個過程中，始終存在著正確處理企業改革發展和穩定的關系問題。企業員工要積極適應改革形勢，全身心投入改革中去，推動企業更好更快發展，保持企業長期穩定，進而為社會改革發展穩定作出貢獻。應該說，汾河焦煤公司組建以來，在推進企業改革發展穩定中，為山西乃至全國的經濟社會發展作出了積極的貢獻。無論是從汾河焦煤公司內部及職工自身利益，還是從企業為國家作出的貢獻這樣兩個方面觀察，我們企業都是可以引以自豪的。但是，從發展的戰略高度剖析，我們企業也還存在一些不適應、不完善的地方，需要引起我們高度重視并采取切實有效的措施，使汾河焦煤公司的發展更快速、更穩健。不適應、不完善的地方舉其要者，如：遵循大企業集團的法人治理結構還不完善；抵御市場風險的能力還不高；企業管理水平與國內一流企業仍有一定差距；企業自主創新能力仍然還需加強；科技人才尤其是頂尖的科技人才仍顯匱乏，制約著企業技術創新和技術進步，同時也制約著企業核心競爭力的提升等等。只有按照科學發展觀的要求，增強企業改革發展的緊迫感、使命感和責任感，進一步以改革的精神推動發展、加快發展，保持企業穩定，推進“和諧焦煤”建設才有牢固的基礎和必要的條件。

建設“和諧焦煤”與各子公司、各礦區發展的關系。山西焦煤集團公司由若干子公司組成，有近百個獨立核算的單位。各子分公司之間、各礦之間，由于歷史的、現實的、宏觀的、微觀的條件制約，發展并不平衡，這從客觀上必然要求我們在部署“和諧焦煤”建設的戰略方針上不能一刀切，在制定內部發展政策，出臺改革發展的重大措施時，要具體問題具體分析，不能搞千人一面、千篇一律。要十分注意運用政策的規范作用、激勵作用、引導作用，使先進的企業更注意內涵素質的提升，使相對落后的企業能夠“快三步”迎頭趕上來。正如國家實施西部開發、中部崛起、東北振興那樣，從全國一盤棋的宏觀層面促進各地區、各區域協調發展。山西焦煤集團內部也應從整體形勢出發，通過科學論證，縝密分析，拿出切合實際的政策措施，促進焦煤集團內部（西山、汾西、霍州）科學協調發展，進一步壯大山西焦煤集團經濟實力，進一步提升企業核心競爭力。這里需要特別強調的是：山西焦煤集團內部相對落后的企業要樹立雄心壯志，迎頭趕上；而相對先進的企業，除了繼續向國內外一流企業學習以外，要從技術、改革的角度扶持其他企業，形成合力，增強凝聚力，使山西焦煤集團通過“強身健體”，進一步增強經濟實力，增添經濟發展的后勁，一步一步實現建設“和諧焦煤”的目標。

建設“和諧焦煤”與礦區精神文明建設的關系。大力加強礦區精神文明建設是構建“和諧焦煤”的題中應有之義。形成百里礦區職工安居樂業、各盡所能、各得其所而又和諧相處的環境，是焦煤集團黨政所望，也是焦煤集團全體員工所盼。十七大報告中指出：“全面建設小康社會，必須大力發展社會主義文化，建設社會主義精神文明”。近幾年，山西焦煤集團在建設礦區精神文明，推進社會主義先進文化建設方面作了大量卓有成效的工作。但是，由于精神文明建設和先進文化建設長期性、艱巨性，決定了我們不可能在精神文明建設方面一勞永逸，一蹴而就，而是要作長期艱巨努力。同時，當今世界，各種文化、觀念激蕩碰撞，一些形形色色落后腐朽的思想文化也通過各種渠道滲透進來，這就要求我們堅持不懈地弘揚先進文化，堅持不懈地加強精神文明建設，大力倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范，堅決反對拜金主義、享樂主義、極端個人主義等思潮。大力弘揚焦煤文化，挖掘焦煤文化豐厚的內涵，以此鼓舞員工、激勵員工、引導員工、教育員工，形成強有力的精神感召力。在具體工作中要注意培養、發現各行各業的先進典型，聚焦先進典型所特有的閃光點，形成具有一定影響的山西焦煤“品牌”效應。精神文明建設是一篇大文章，需要我們從大處著眼，小處著手，特別是各級黨員領導干部，更要以身作則，率先垂范，要求別人不做的，自己首先堅決不做，要求別人做到的，自己一定率先做好。今年“五一”長假期間，媒體對北京天安門廣場“19噸垃圾”的報道，就足以從反面警示我們認識精神文明建設的緊迫性、艱巨性。作為山西焦煤集團公司一員，要有足夠的勇氣和智慧，檢點一下自我和自身，促使我們每一名領導干部從現在做起，從自己做起，從一點一滴小事做起，為精神文明“大廈”增磚添瓦，為建設“和諧焦煤”增光添彩。

建設“和諧焦煤”與企業黨風廉政建設反腐敗斗爭的關系。黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡。對一個大企業來講，黨風廉政建設和反腐敗斗爭同樣顯得非常重要。應該說，山西焦煤集團在抓黨風廉政建設方面成效是顯著的。從整體上講我們的企業黨風正、政風正、人心齊、企業興，呈現出勃勃生機與活力。但是我們還應該清醒地看到，在個別單位確實也還存在一些損害群眾利益的不正之風。西方資本主義國家早已存在的形形色色腐朽落后的思潮也乘虛而入，在侵蝕著一些意志薄弱者的靈魂。正如毛澤東同志早在全國解放前夕召開的黨的七屆二中全會上告誡的那樣：“他們是不曾被拿槍的敵人征服過的，他們在這些敵人面前不愧為英雄的稱號；但是經不起人們用糖衣裹著炮彈的襲擊，他們在糖衣炮彈面前要打敗仗——”。建設“和諧焦煤”，要求各級領導干部特別是黨員領導干部切實肩負起黨和人民賦予的重大責任。牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確 的權力觀、地位觀、利益觀，始終與人民群眾同呼吸，共命運，心連心。要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，高度自覺地經受住各種歪風邪氣的誘惑，“務必繼續地保持謙虛謹慎，不驕不躁的作風，務必繼續地保持艱苦奮斗的作風”。廣大干部要像牛玉儒、鄭培民、任長霞那樣，“迎著老百姓的方向走”，使自己一刻也不脫離人民群眾，從人民群眾身上及其偉大實踐中汲取營養，在人民群眾心中樹起“豐碑”。山西焦煤集團的廣大干部具有密切聯系職工群眾的優良傳統和作風，只要牢記宗旨，不辱使命，立足崗位，扎實工作，建設“和諧焦煤”的宏偉藍圖一定能夠變成現實。

[責任編輯 吳迪]