上海張江高科技園醫藥產業集群創新網絡研究

摘 要:目的:探討上海張江高科技園區醫藥產業集群創新網絡運行機制;方法:通過查閱文獻、實地調查和訪談等方法，從資源共享和能力互補機制、集體學習機制和合作信任機制三個方面進行闡述。結論和結果:資源共享和能力互補機制已形成并逐步發展完善，集體學習機制和合作信任機制只在很少數企業之間發生，沒有形成集群范圍的創新網絡機制

關鍵詞:創新網絡;運行機制;上海張江高科

中圖分類號:F22

文獻標識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)08-0097-01

0 前言

集群創新問題越來越成為學術研究的焦點，產業集群如美國的硅谷、印度的班加羅爾、德國的巴登一符騰堡之所以取得巨大成功，其競爭優勢是由集群成員共同構筑的創新網絡而獲得。創新網絡的核心價值就是在其充當了集群內的知識和信息產生、傳遞和積累的橋梁，決定了各主體之間活動和相互作用的路徑，是集群整體創造、擴散和應用知識與技術的決定性力量。上海張江高科技園是我國高新技術產業基地，園區內的醫藥產業呈現集群式發展。本文探討張江高科技園內醫藥產業集群的創新網絡運行機制。

1 集群創新網絡運行概念及其運行機制

國外學者Van，Joan E Wegge man，Mathieu P(2000)和國內學者蓋文啟(2002)分別提出了創新網絡的概念。這些概念大同小異，認為創新網絡是創新主體為了獲取創新資源，實現創新功能而與其他行為主體在互動交流過程中形成的各種正式的和非正式關系。既包含企業由于創新的需要選擇性地與其他企業或者機構所結成地持久的垂直或者水平的穩定契約關系，還包括企業間以及企業和機構在長期交易中所發生的非正式交流和接觸關系。創新網絡行為主體(節點)和“連線”組成，節點即為企業、大學、科研機構、政府、中介等;網絡中勞動力、原材料、資本、知識、技術等資源的流動即是網絡的“連線”。集群創新網絡運行機理是各構成要素之間相互聯系和作用的方式和過程、具體包括資源共享和能力互補機理、集體學習機理及合作信任機理。

資源共享與能力互補機理是創新網絡運行的基礎。產業集群的各個主體(供應商、競爭者、中間商、消費者、各類中介和咨詢機構、關聯企業、政府機構等)有不同性和相同性。一方面，這些節點屬于一個區域，有著共同的語言，其知識結構也具有一定的相似性。另一方面，主體的類型是多樣的，在特定的時間、空間擁有著不同類型的技術知識和管理知識，而這些知識或者資源是獨特的，具有互補性，使得節點間具有極高的交流欲望和熱情。產業集群中異質性企業之間可以增加網絡資源的多樣性，而同質性企業之間則增加了網絡資源的競爭性。

集群學習機理是創新網絡運行的渠道。集群創新網絡的運行關鍵在于創新的持續發揮，體現與企業之間的知識流動、擴散及其新知識的產生，這是一個集體學習的動態過程、，尤其是隱形知識，實現的途徑是集群學習(蔡寧，2005)。集群學習是以一系列集群共享的制度、規則、程序和規制為基礎，集群成員通過相互協調行動以尋求解決問題時產生知識聚合、重組和激發創新的動態過程和作用渠道。集群創新網絡學習機理通過各主體之間在知識資源的創造、整合和互動中的知識產生、傳遞和積累的過程中形成，是產業集群創新網絡實現動態持續創新的主要機制，集群企業學習能力的發揮離不開集群學習機理的建立。

合作信任機制是創新網絡運行的保障。集群創新網絡信任可定義為集群各成員基于創新網絡成員的行為于其上而自愿采取有利于網絡利益的一種文化和制度安排，也是促進集群企業合作的重要非正式制度。按信任的程度可分為:契約信任、認知信任、共識信任三種信任。契約信任，較低級，是建立在企業之間訂立正式契約基礎上，認知信任是建立在企業之間彼此溝通，不斷學習和總結，并調整自己和其他成員間的交互行為，是建立在相互之間合作和了解的基礎上的。共識信任是企業之間最高程度信任，體現于共同的目標和共同的價值取向中，是成員在共同文化下的自覺行為。成員會努力理解合作伙伴的言行并努力按照合作伙伴的意圖行事。

2 上海張江高科醫藥產業集群創新網絡運行機制分析

2.1 創新網絡的節點構成

張江高科醫藥產業集群創新網絡節點主要有:企業、政府、大學和科研機構和中介服務機構。園區內生物醫藥企業有400多家，其中生物制藥和化學藥企業占60%以上。政府為集群的形成提供了初始動力，實施各種有助于集群發展的政策和行政法規等。大學和科研機構研究開發并轉讓新技術，為中試和衍生企業提供咨詢和培訓等。中介服務機構多為企業聯盟、行業協會、商會等，聚集了產業鏈各個環節的專家，能夠幫助技術性企業特別是高新技術中小企業獲得市場機會和投資。

2.2 資源共享與能力互補性

醫藥產業資源共享主要體現在園區內張江藥谷公共服務平臺共享網絡。國家人類基因組南方、國家藥物篩選中心、國家生物芯片工程研究中心等科研機構和中介服務機構集聚了信息、技術、投資和管理等各方面的專家，將各種資源整合起來，為園區內生物醫藥企業提供包括先導化合物研究篩選、臨床前研究、臨床實驗以及中試、新藥產業化各階段的服務，幾乎涵蓋了園區內醫藥產業鏈的每個環節服務。

2.3 集群學習機制與合作信任機制

園區提供的HR俱樂部、企業家沙龍、財稅經理俱樂部等服務項目為企業人力資源管理者之間、園區領導與企業以及企業財務經理之間的交流與學習提供了廣闊的平臺。園區內400多家醫藥企業，小型創業企業達300多家，占到70%以上。這些創新企業的創始人或是領導層絕大多數是海外派，除了私人之間的社會關系往來，企業之間的技術和信息交往很少。園區內進駐的跨國企業往往只與國外母公司聯系緊密，自成經濟體系，與園區外部聯系豐富，而于張江本地企業的聯系十分有限，如桑迪亞醫藥技術(上海)有限責任公司等。園區醫藥企業人員的流動、正式和非正式溝通也是集體學習途徑之一。在我們的實地調查中，90%以上企業員工曾在園區其他醫藥公司工作過，企業之間的“知識溢出”效應明顯。園區內不定期舉行活動，如劃龍船比賽、兵乓球、羽毛球比賽等體院活動，知識競猜、工作經驗分享等活動。員工通過交流把重組后的觀念和創新的點子帶回組織，從而為組織共享。對一些成熟的高科技群而言，員工之間的非正式交流是一種重要的內在特征，如在硅谷，食堂、咖啡店、樹陰下隨處可以員工探討交流的場面(薩克森寧，2004)。園區內合作信任關系多以契約信任為主。產業鏈上下游企業合作、企業與科研機構的合作較多，而競爭企業之間以及跨國企業與本地企業之間的聯系、信任較少。

3 上海張江高科技園醫藥產業集群創新網絡存在的問題

雖然張江醫藥產業集群創新網絡自1997年“聚焦張江”以來，得到了快速壯大，但目前仍處于創新網絡的成長階段，與成熟的集群創新網絡(如硅谷)比較仍存在較大差距。雖然網絡內部成員基本上實現了資源的共享和能力互補，體現集群經濟帶來的基本優勢，但是缺乏保持集群持續發展所需要的創新氛圍中的共識信任與協同創新的集體學習能力。主要表現在三個方面:其一，網絡成員水平互補能力較弱，競爭遠大于合作;園區內的化學藥企業和生物制藥企業之間競爭激烈，由于設計知識產權保護以及企業間信任成都低，限制和阻礙了水平企業之間的合作。其二，創新網絡穩定性較低。在問卷調查中，了解到企業對技術、市場方面的問題，合作意愿都不高，網絡內基于血緣、地緣產生的信任、凝聚力等形式的共識信任匱乏，導致了網絡聯系的穩定性很低。其三，網絡節點的學習能力薄弱，自主創新能力尚待提高。園區內醫藥企業人才存在人才質量和數量供應緊張問題，影響創新網絡知識的轉換、接受和運用能力。人才的流動多為極端的，企業對中層人員的流動控制嚴格，尤其是外企，對關鍵人才的流動更是謹慎，致使集體學習作用沒有發揮出來。

參考文獻

[1]蔡寧，吳結兵.產業集群企業網絡體系:系統建構與結構分析[J].重慶大學學報，2006(12):9-13.

[2]蓋文啟.創新網絡——區域經濟發展新思路[M].北京:北京大學出版社，2002.

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[4]田鋼，張永安.集群創新網絡演化的動力和合作機制研究[J].軟件學，2008，22(8):91-96.

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