高校后勤思想政治工作的特點與對策研究

摘要：高校后勤思想政治教育具有一定的復雜性，必須通過加強思想政治教育工作，把握其特點，通過充分發揮黨組織的作用、員工培訓、塑造企業文化等方式開展后勤思想政治教育，提高員工綜合素質。這對于推進后勤社會化改革，促進后勤健康發展具有重要意義。

關鍵詞：思想政治教育；黨的建設；企業文化建設

中圖分類號：G64文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2010）34-0303-02

在新的歷史條件下，高等教育的發展進入了一個全新的階段。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》既為高校思想政治工作提供了難得的歷史機遇，也提出了更高的要求和更為嚴峻的挑戰。高校后勤思想政治工作是學校教育與管理工作中的重要組成部分，對高校改革、發展與穩定具有重大影響。因此，進行高校后勤思想政治工作理論與方法的探索，提高后勤隊伍的素質是我們面臨的一項重要任務。

一、 高校后勤思想政治教育的特點

高校后勤社會化改革不斷深入，改革成果不斷涌現，但由于各種思想文化的滲透和浸染，不可避免地會出現價值觀念的多種取向，形成正確思想與錯誤思想相互交織的局面。可以說，高校后勤社會化給高校后勤職工思想政治工作帶來了全新的特點，表現在：后勤職工思想狀況的復雜化與后勤政工隊伍力量薄弱狀況并存。

第一，隨著競爭上崗和利益驅動，被分離到后勤系統的職工思想日趨復雜化。對高校后勤社會化的認識不足。有的職工認為高校后勤社會化后，后勤由事業轉為企業，沒有發展潛力，社會地位降低，工作保險系數減小，面臨很大的生存壓力。

第二，后勤很多職工文化水平偏低，理論素質較差，對后勤社會化的認識很難統一到位。不少職工認為高校后勤轉為企業了，把賺錢作為唯一目的，只講經濟效益，不顧社會影響和師生利益，忘記了“服務育人”的宗旨。

第三，后勤作為保障性部門，后勤政工隊伍力量相對薄弱。后勤的在學校發展中所處的地位，后勤人員的“老人老辦法”，后勤政工隊伍力量相對薄弱，后勤職工崗位分散，忙于日常服務工作，參加政治理論學習的機會少等因素造成后勤思想政治教育不到位。

二、高校后勤思想政治工作需遵循的原則

后勤職工思想政治工作的新特點要求我們用新的思路去探索思想政治工作的新規律，為此要遵循以下幾個基本原則：

（一）堅持理論導向，在統一認識中探索新規律

思想政治工作要特別注意解決好后勤職工的思想和理論認識問題。幫助他們正確認識當前改革的必要性，要堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和社會主義榮辱觀教育職工，使他們從根本上解放思想，轉變觀念，統一對高校后勤社會化的認識。具體說，要引導職工轉變四個觀念：（1）轉變后勤服務“福利型”、“公益型”和“事業型”的傳統觀念，樹立后勤商品化、產業化的新觀念；（2）轉變計劃經濟的單一行政管理和“等、靠、要”的傳統觀念，樹立市場觀念、競爭觀念、效益觀念；（3）轉變后勤服務一切都由學校“包下來”，學校辦社會的傳統觀念，樹立后勤服務社會化的新觀念；（4）轉變就業上崗由組織人事部門安排的傳統觀念，樹立“今天不敬業，明天會失業”的就業觀念。

（二）堅持以人為本，在增強職工主人翁意識中探索新規律

高校后勤社會化改革的成功與否，關鍵在于充分貫徹以人為本，調動后勤職工的積極性、主動性和創造性，使廣大職工真正認識到自己是高校后勤社會化改革中的主人，真正以主人翁的態度投身于改革。

只有這樣，才能充分調動廣大職工參與民主管理、民主決策、民主監督的積極性，才能充分發揮后勤職工在后勤社會化改革中的積極性、主動性和創造性，后勤改革才能獲得廣大職工的理解和支持，才能贏得廣大職工的贊同和擁護，才能上下一致形成改革的共鳴。

三、新形勢下高校后勤思想政治工作對策研究

（一）充分發揮黨組織的作用

后勤職工的思想政治工作直接影響到這支隊伍的思想覺悟和服務水平，關系到高校穩定和發展的大局。所以，在高校的后勤社會化改革過程中，必須高度重視和加強對后勤職工思想政治工作的領導，充分發揮黨組織的作用：一是要加強后勤職工隊伍中的黨支部和工會組織的建設，充分發揮這些組織對廣大職工的團結、教育和引導功能，采用多種形式開展思想政治工作，把思想政治工作貫穿于各項工作和活動中，讓職工從中受到教育；二是要建立后勤領導干部的思想政治工作責任制，把思想政治工作落到實處，使各級黨組織和干部真正做到“知民意、解民愁、聚民心”，把廣大的后勤職工團結起來，為高校的改革與發展作貢獻。

另外，要堅持“以人為本”，構建和諧后勤。一要有針對性地開展思想政治工作，以事實教育人，提高思想政治工作的認知度；二要設身處地地進行換位思考，以理解為前提，以客觀事實為基礎，以關心職工為切入點，提高思想政治工作的認同度；三要尊重職工，做到以理服人、以情感人，這樣才能提高思想政治工作的信任度、吸引力和實效性。后勤職工大多從事苦、臟、累、險的工作，對此，黨組織有關領導要多下一線，深入后勤職工的生活中，傾聽他們的意見，開展細致的思想工作，從情感深處理解和關心每個職工，理順情緒、化解矛盾，切實幫助他們解決實際困難和問題。

（二）提高員工綜合素質，培養員工工作責任心和敬業精神

由于后勤職工素質參差不齊，許多員工文化素質偏低，他們對一些問題的認識和理解較淺，只注重現實利益，缺乏長遠打算。因而，必須重視對后勤職工的教育和引導工作，致力于提高員工的綜合素質，培養員工的工作責任心和愛崗敬業精神。

一方面，充分利用高校的教育資源優勢，鼓勵職工參加校內培訓和勞動部門組織的專業技能培訓，提高他們的思想認識能力、文化素質和基本技能，促進后勤職工整體素質的提高。另一方面，充分發揮高校后勤思想政治工作的導向作用，培養員工工作責任心和敬業精神。積極引導后勤職工破除“等、靠、要”的陳舊觀念，教育廣大職工提高思想認識，使每個職工的思想都適應新形勢，增強工作的緊迫感，幫助后勤職工解放思想，自覺主動地參與市場競爭，激勵他們愛崗敬業、爭“先”創“優”，造就一支積極進取、奮發向上、愛生愛校的后勤職工隊伍，為高校的后勤改革和發展創造良好的內部環境。

（三）塑造企業文化，增強職工凝聚力和戰斗力

隨著市場經濟的發展和現代企業制度的建立，企業文化建設作為提高經營管理水平和職工隊伍素質的重要手段，已越來越受重視。實踐證明，優秀的企業文化對內可以增強職工凝聚力、向心力；對外可以揚播美譽，增強競爭力。可以講，誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。優秀的企業文化一旦形成，就會構筑牢固的企業發展根基，并不斷顯示出其強大的文化力。

因此，能否正確認識和處理思想政治工作與企業文化的關系，悉心把握思想政治工作與企業文化建設的客觀規律，找準二者的結合點，是黨組織必須認真思考和探討的課題。

新形勢對思想政治工作提出了新挑戰，新時期的后勤思想政治工作面臨著復雜多變的環境，這些變化必然使思想政治工作要在改進中得到加強。隨著后勤社會化改革的深入發展，后勤利益格局發生了深刻變化，形成了新的利益群體，導致職工隊伍思想異常活躍。對此，靠傳統的單向、單一的思想政治工作很難調動職工的積極性和創造性，不適應形勢的要求。要做好新時期的后勤思想政治工作，就必須從內容、形勢、手段、途徑、方法和運行機制等方面進行創新。思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰和重大歷史選擇，其“鳳凰涅槃”的最佳途徑是與企業文化建設有機融合，順利鏈接。

做好新的歷史時期高校后勤職工的思想政治工作，必須認真貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀為指導，以人為本，充分發揮思想政治工作的輿論先導作用，調動廣大干部職工的工作積極性，切實為學校的穩定、發展做好后勤服務和保障。

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[責任編輯 陳鶴]