重慶市女性職業認知現狀及提升對策

[摘 要] 本文針對重慶市女性的職業認知現狀，從女性優勢職業認知，女性職業自我認知和市民對于女性職業的認知三個角度進行了問卷調研和訪談，得出了重慶女性職業認知趨向合理、現實，但是相對保守的結論，提出了加強職業認知的積極引導和社會的合理評價;提升基本職業素質;加快重慶經濟社會建設，觸發有效的職業認知和行為來提升重慶女性的職業認知。

[關鍵詞] 重慶女性 職業認知 調查 對策

一、引言

上世紀的女權運動在西方社會開展的如火如荼，尊重女性，保護女性權益成為時代的需要，這是歷史的必然。在我國，毛澤東同志提出要實現女性從封建社會的桎梏之中徹底解放出來的偉大構想，希望實現男女平等和相互尊重。進入二十一世紀，女性更是全面覺醒，其政治地位、經濟地位以及家庭地位都顯著提高。中國職業女性的數量越來越多，不僅體現了婦女的勞動權等基本權力方面得到了保障，更從某種程度上顯示出社會對于女性就業的需要和尊重，這是整個社會進步的具體體現，也是女性大解放的一大標志。重慶市女性也處在這樣一個時代潮流之中，女性對于自我職業的認知成為塑造新重慶女性的一大突破口，抓住重慶女性職業認知之中的閃光點，使之成為全體重慶女性的共同追求和集體形象，這對于重慶女性的整體形象和素質都是一個很大的提升，成為她們整體素質之中不可或缺的重要部分。本文就重慶女性職業認知進行了問卷調查，以期發現重慶女性具體的職業認知和素質水平，并提出提升的對策。

二、調查方法

本研究主要采用問卷調研和個案訪談的方式進行，課題組隨機選擇了重慶市內5個主城區、3個非主城區和2個縣區的女性共1100人，共收回問卷997份，經審核，用SPSS統計軟件統計，最后有效問卷841份，有效回收率達到84.35%。所調查女性分布廣泛，主要體現在被試女性年齡結構，地緣結構，婚姻結構，民族結構等多方面之上，兼具社會廣度和層級劃分，具有較強的代表性，具體情況如下:年齡結構中18歲以下共46人，18—49歲共725人，50歲以上共有70人，各自比例分別為5.5%、86.2%、19.3%，調查年齡結構中中青年職業女性占絕大數比例，能很好反映重慶女性的基本職業認知;地緣結構中主城五區和五個區縣的調研比例基本相當，各自達到一半左右，這樣就很好反映了女性職業特征的地區差異并協調了地區差;婚姻結構中一半以上女性為已婚婦女，未婚女性大于離異女性，基本符合重慶市女性婚姻狀況的情況;民族狀況中漢族女性占到了93%以上，少數民族女性比例低于7%，符合重慶民族的基本分布情況。

三、調查結果與分析

“職業認知是指人在生活、學習、交往中形成的對某種具體職業的認識和評價是一種主動或被動認識職業的過程或活動。” 本文所指的職業認知是指重慶市女性對于對社會中或自己所從事職業的基本認識和評價，并就重慶女性對于優勢職業的認知，職業自我認知和市民對于女性職業的認知三個方面進行了調查和分析。

1.重慶女性對于優勢職業的認知

被試有540位女性認為教師這一職業更能發揮女的優勢，占到總調查人數的64.2%，其次是白領職業和藝術類職業，分別是514和468位，占了55%，領導職業激降到30%以下237人選擇，工人、農民以及其他職業占比都在10%以下，人數在150位左右，還不及前三位的職業各自的一半。這些都充分表明重慶女性認為教師，白領和藝術類職業比農業，工人和其他適應面小的職業優勢更明顯，更愿意從事這類需要更高素質和技能的職業，而不是傳統的重視體力和熟練度的職業。從以上數據很明顯可以分析到:

第一，重慶女性對于基本職業的優劣度認知趨于理性

從一般意義上來講，女性與生俱來的生理和心理特征和整個社會的勞動分工，使得女性更適合較為穩定的、長期的、腦力化、形象化、藝術化的職業。大多數女性選擇了教師，白領和藝術類的職業，教師職業趨于穩定，白領職業更趨于規范化，而藝術類職業更需要感性細膩的情感作為支撐，這些都反映了重慶女性對于不同職業的認知是基本合理的，沒有太大的變異性。女性整體素質差于男性是不爭的事實，包括智力、能力以及技能上都有一定差距，所以對于領導、金融和商業類的職業，女性的優勢就少一些，這是重慶女性普遍的認識，對于傳統職業，女性自身不小的劣勢和差距。

第二，重慶女性普遍對現代職業加以推崇，而對傳統職業加以摒棄

現代職業是新經濟條件下產生的職業，普遍加強了對復雜技能和知識的需求，在知識能力需求上，明顯高于傳統職業。從重慶女性對于從事不同職業的認識中發現大多數女性對于優勢職業都選擇了更現代的職業，而拋棄了傳統職業，主要表現在對于傳統的農業，工業和軍人等職業的逐步拋棄和疏離，轉向更現代的教師、白領和藝術類職業的追求，這都反映了傳統產業下職業的沒落和現代新型職業的崛起。

2.重慶女性對于自身所從事職業的認知

重慶女性對于自身所從事的職業的認知，最能代表她們的職業認知。從圖2中可以發現，重慶女性對于自身從事的職業的認知，基本上一半以上認為是比較適合自己的，有20%的認為很適合自己，比較合適以上評價的累計百分比在70%以上，表明絕大多數重慶女性還是對于當前職業比較滿意。而很不適合的只占到總體的1%左右，基本可以忽略不計，不太合適的也只有7%左右，總體比例不高，以上數據表明重慶女性整體對于自己的職業還是持肯定態度，并認為基本合適。

重慶女性基本上從事與女性基本素質相一致的職業，調查女性的職業結構，其中，國企工人有59人，占到總數的7%，醫護工作者共49人，占到5.8%，個體商戶和一般公務員比例都達到5%以上，務工和傳媒工作者占比4%作用，但是科技類工作者占比在0.8%左右，總數僅10人。可以看到重慶女性對于職業的基本認知，對于大多數女性適合的行業，就會有很多就業人員，不管是農業、工業、商業和政治都是如此，但是對于科技技能要求高的科技類就業人員就很少了。大多數女性對于自身從事職業的認知都是積極的，認為比較適合自己的職業，為其良好的職業行為打下基礎。從職業結構還可以看出，重慶婦女的職業認知相對切合實際，主要體現在大多女性的職業素質和所從事職業相符合，這些都在一定程度上保證了較高的職業評價和滿意度，但是也反映出重慶女性職業認知相對保守和創新性不足。

3.重慶市民對于重慶女性職業的認知

除了重慶女性自己對于自己的職業認知外，在女性眼中其他人對自己的職業認知和評價也是很重要的影響因素，這樣影響到重慶女性自己的職業認知和職業特質的形成。從圖3可以發現，相比重慶女性自評，重慶市民對重慶女性職業的評價有一些相似性，44%左右的比例認為重慶女性職業是比較適合她們的，近20%的認為是很合適的，這與自評基本上沒有多大差別，這表明市民中重慶女性所從事的職業基本上適合她們自己。另一方面，對于女性所從事職業中無所謂的態度也占到了近33%的高比例，這說明一般人對于重慶女性就業的關注度還有待提高，而不合適和很不合適的一共不超過3%，再一次對比重慶女性對于職業的自我認識，表現出一定的差異。

本文還進行的有關重慶女性職業自評和重慶市民職業他評的相關性檢驗，其相關系數為0.507，反映不同主體對于重慶女性的職業認知趨向一致，重慶女性對于自己的職業認知和大眾的評價趨于一致。

四、重慶女性職業認知的結論與提升對策

在分析了重慶職業女性的基本認知后，可以看到重慶女性的基本職業認知趨于合理，切實自身的優勢，包括優勢能力和優勢素質;但是也有相對保守，創新性不夠。這一認知也是一個不斷漸進演化的過程，是一個與重慶市經濟社會發展不斷契合的過程。為了不斷提升重慶女性的基本職業認知和素質，必須進行一下三方面的提升，以期能激勵重慶女性積極有效的工作行為。

1.加強對重慶女性職業認知的積極引導和社會的合理評價

重慶女性的基本職業認知總體上趨于合理，但社會還是需要不斷進行有效引導，使她們堅持合理積極的職業認知，強化這些認知的激勵作用，加強女性對職業認知的社會引導，形成良好的職業認知氛圍，廣泛宣傳，廣泛學習，爭取把職業認知深入到重慶女性認知中，促成有效的工作行為。社會的評價對于女性職業認知的樹立具有很大的影響力，社會合理正面的客觀評價，能很好激勵重慶女性，但消極的也會產生不利影響，所以必須強化社會的合理積極評價體制機制建設，關注主流宣傳的價值評價和引導，給予女性就業和不同職業準確的評價，從而引導重慶女性合理有效的職業認知和行為。

2.提升重慶女性基本職業素質

重慶女性合理的職業認知，需要不斷提升重慶女性的自我素質，包括知識、職業素質等，女性自身的職業素質不僅影響著她們的基本合理的職業認知，也影響著她們有效的職業行為。這需要社會為女性的職業素質提升提供更多的平臺，逐步重視女性素質提升，摒除傳統觀念的影響，加大對女性的素質培養，保證女性的基本受教育權，讓更多的女性有機會加入基礎、和高等教育和社會職業教育體系中，為她們素質的提升提供更好的物質條件和平臺。重慶女性自身也必須不斷加強自身的素質提升，應該樹立和新時期相適應的社會觀念，積極走出家門，走向社會，更新自身陳舊的觀念，積極走出來參加社會勞動;還要不斷更新自身的知識結構，加強技能培訓和鍛煉，努力社會工作需要，不斷提升自己的綜合素質;不斷提升自己的心理素質，使之不斷適應市場經濟條件下高競爭、高壓力的外在環境。

3.加快重慶經濟社會建設，觸發有效的職業認知和職業行為

一定的職業認知是與一定的經濟社會發展狀況相適應的，具體與一定的經濟發展水平和社會的價值觀念相關。重慶經過十幾年的直轄發展，經濟社會全面提升，已經在一定程度上引起了重慶女性職業認知的不斷更新和提升，但這是需要不斷完善的過程，因為社會處在瞬息萬變之中，加之重慶位于西部，各方面發展開放度還不及東部地區，重慶女性職業認知也沒有處在最前沿的社會之中，與東部比重慶女性職業認知還有一些差距。因此需要不斷加快經濟社會建設，促使女性不斷變革和創新職業認知。整個社會的進步和發展可以有效帶動重慶女性積極有效的職業認知和職業行為的不斷形成。

五、結語

重慶婦女發展規劃提出要為女性的經濟權益和就業機會提供社會的幫助，是重慶婦女事業的發展方向，要為婦女實現與男性同等的就業機會和權力保障，為婦女地位的提高提供了堅強有力的指導和制度安排。這是我們進行調研的最終目的，為重慶女性的素質提升和新型職業認知的形成提供現實依據，努力實現男女平等的和諧局面。

社會就業人員結構，隨著婦女的不斷加入而逐步完善，女性的基本職業認知，不僅僅體現了一個地區的女性個人的基本素質和職業素質，也在一定程度上反映了該地區的基本經濟社會發展狀況。“現實社會中的婦女除盡母職外，還要到從事一定社會工作，改善經濟從屬關系和對男性的依附性，爭取自身的經濟獨立地位，這樣男女之間的差距才能縮小，男女平等才有實現的可能。” 不斷提升和更新重慶女性的職業認知，促進重慶女性職業素質提升，觸發積極有效的職業行為。

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