大學生求職應聘面試技巧談

應聘的成功，主要取決于應聘時給招聘者留下的第一感覺。當前，企業招聘大學生，并不只看中求職者的書本知識，更看中其綜合能力和綜合素質。畢業生在求職時，有時應聘的工作并不是其所學專業，這就更需要應聘者有較強的適應能力、靈活反應能力、親和能力、合作能力、學習能力等。為了使大學生順利通過應聘的門檻，尋求一個理想的職業，在應聘時應該注意以下幾個問題。

一、面試前的準備

1.要有自信心

這是應聘時的基礎心理準備，也正是大學生在求職前比較欠缺的東西。因為求職的艱難，很多大學生在心理上已經有了陰影。求職前，求職者要明白招聘者在尋找人才，自己在尋找合適工作，彼此是平等的，不能懼怕，更不要怕被拒絕。所以，要表現出的是禮貌而不是阿諛。不卑不亢是應聘者必要的態度。

2.把握對方心理

資深的職業招聘專家認為，面試官的目的只有一個:找到那個符合崗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能盡快找到自己需要的人員。考慮到面試耗時耗力，考慮到成本，他們也希望盡快找到合適的人選。所以，考官們每見一個應聘者，都希望他就是合適人選，這是最后一次面試，這次面試結束后，“那個人”就能上崗工作。所以，應聘者要展示自己，保持穩定的心理狀態，體現自信、誠實、干練，爭取讓主考官錄用自己。

二、關注用人單位的需要

企事業單位在招聘時，普遍關注的是應試者是否具有勝任目標崗位的能力。當然，人品如何也是招聘單位必須關注的。具體到不同的單位，關注的東西也各有不同，國內某著名家電公司人事經理說:“不管應聘者在校時的成績多么好，如果缺乏到本公司工作的意愿，那我們肯定不會錄用的。我們需要的是那種不畏艱難、不怕失敗，能不屈不撓地開拓進取的人。”盡管不同的企事業單位都有各自不同的人才招聘標準，但對應聘者的要求也有以下幾個共同點:

1.需要具有高度靈活應變能力的人

企事業單位處于不斷發展變換的環境中#8239;，經常會遇到許多意想不到的新問題，這就需要員工具有應變能力，能靈活地適應各種環境的變化。

2.能適應本單位工作的人

用人單位在招聘時，首先考慮的是應聘者具有業務專長，不但在能力上能適應工作需要，而且要求在個人修養、言談舉止、工作作風、思想道德、個性等方面都能適應單位要求。

三、應聘現場中巧妙應答

通常，考官會充分準備，設計面試問題，提問、演講、答辯必不可少。應聘者要想說服考官，爭取被錄用，就需要努力迎合面試官的需要，確切地說，是職位的需要。這就要巧妙、有條理、有概括地做好應答，適時表現自己是十分必要的。

在陳述性問題中，經常提問的是背景性問題和知識性問題。背景性問題通常關系到應試者的個人背景，即在面試開始時，用3～5分鐘時間介紹自己學習、生活方面的一般情況，展現自己的優勢，簡明扼要，重點突出即可。知識性問題主要是考察應試者對所要從事的工作所必需的一些一般性的和專業性的知識的理解。應聘者回答時要清晰、有條理。值得注意的是，應聘者不能與主考官進行爭辯。例如，某家公司要面試者寫出競爭者的弱點，結果褒獎對方的被開了，貶低對手的也落選了，只有一位把門旁掃帚歸回原位的應試者入選。還有的公司老總別出心裁，把自己偽裝成倒茶的老頭，結果對老頭彬彬有禮的那位應聘者最終獲得了工作。所以，如何認清考官布置出的稀奇古怪的場面，需要應聘者現場靈活而正確的判斷。

四、變被動為主動

向招聘者詢問，可以變被動為主動。當面試官在規定時間內完成了一切面試工作后，他會禮貌地請應聘者回去等候通知。一般來說，應聘者總會說聲謝謝，然后故作鎮靜地走開，開始焦急地等待回音。事實上，多數也就再沒有得到回音。如果這時，應聘者能夠坦然地向考官提問:“你能給我這份工作嗎”，“我最晚什么時候能得到回音”“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯系你嗎”，那么，起碼等待至少不會是漫漫無期，而且很有可能會變被動為主動。據說，有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了諸如此類的問題，最終得到了那份工作。

五、順利度過試用期

對于剛剛畢業的新人來說，現實的情況總是與理想存在差距，遇到這樣或那樣不如意的問題時，便會輕易產生跳槽的想法，使他們對工作的倦怠提前在試用期里表現出來。作為應聘者，一定要正確地認識面臨的環境:到了新單位就是新人，一切要從零開始。試用期既是考驗自己的機會，同時也是展示自我的舞臺。試用期時，應聘者一定要擺正心態，克服浮躁心態，保持熱愛工作的激情。要想順利度過試用，謙虛的態度很重要，放低姿態學習，把自己定位在一個學習者的角色上，往往能夠成功。

六、求職中的注意事項

1.勿要功利性太強

一位大學生從學校畢業后來到美國西部，想成為一名新聞記者，但人生地不熟，一直沒有找到合適的工作。于是，他想起了大作家蘭克。年輕人寫了一封信給他，希望能得到他的幫助。蘭克接到信后，給年輕人回了信，信上說:“如果你能按照我的辦法去做，你肯定能得到一席之地。”蘭克還問年輕人，他希望到哪家報社。年輕人看了十分高興，馬上回信告訴了蘭克。于是，蘭克告訴他:“你可以先到這家報社，告訴他們我現在不需要薪水，只是想找到一份工作，打發我的無聊，我會在報社好好地干。一般情況下，報社不會拒絕一個不要薪水的求職人員。你獲得工作以后，就努力去干，把采寫的新聞給他們看，然后發表出來，你的名字和業績就會慢慢被別人知道，如果你很出色，那么，社會上就有人會聘用你。然后你可以到主管那，對他說:‘如果報社能夠給我相同的報酬，那么，我愿意留在這里。’對于報社來說，他們不愿放棄一個有經驗的熟悉單位業務的工作人員。”年輕人聽了，有些懷疑。但還是照著蘭克的辦法做了。不出幾個月，他就接到了其他報社的聘任書。這家報社知道后，愿意出高于別人很多的薪水挽留他。故事中的年輕人聽從勸告選擇了一條獨特的求職道路，把求職作為一種提高自己才能、積蓄力量的手段，變被動為主動。在職位競爭激烈的今天，這種辦法值得一試。這個故事還給我們一個啟示，在求職中，許多人都想“一步到位”，但實際情況卻很難辦到。

2.勿要現場了解薪酬和福利

在求職時，薪酬福利是一個敏感的問題，應屆生最好不要在簡歷中寫上薪酬要求。進入公司應聘時，公司會讓他填一個表格，上面包括應聘者個人期望的最低薪水。所以，應聘者應事先了解清楚，各種職位在不同的單位都是什么樣的市場價位。求職者如果想去一家公司，最好在面試前通過有關媒體或親朋好友了解一下該公司的情況，如公司規模、主營產品、發展前景、雇員構成、薪酬福利等。最好所要薪酬不要與市場價位相距太遠，也不要在薪酬問題上問個沒完。

3.要誠實，不要“不懂裝懂”

幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，應聘者在接受面試時，千萬不要說謊。據介紹，不少畢業生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優點”的錯誤。

4.著裝舉止要得體

大學生在接受面試時，著裝儀表問題也是一個重要的問題。談吐、穿戴的得體和落落大方，有助于給主考官留下美好的印象，可以大大地提高自己的求職成功率。

(作者單位:中國國際貿易促進委員會膠州支會)