漲工資,誰在漲

近來，漲工資的呼聲很高，“工資倍增計劃”成為焦點中的焦點。漲工資，對于國企員工、事業單位員工或者公務員或可行，而對完全市場的民營企業，則不是一紙政策就能決定的

2010年8月17日，全國政協在北京召開了“著力擴大內需，促進發展方式轉變”的專題協商會。中共中央政治局常委、全國政協主席賈慶林強調，要加快調整國民收入分配結構，逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。以切實改善民生，努力增強消費需求對經濟增長的拉動作用。

全國政協常委、農工黨中央副主席、云南省政協副主席陳勛儒指出:正是由于在國民收入初次分配中，我們未能明確國家、企業、居民三者的合理分配比例，才導致了我們的勞動者報酬偏低，居民收入增長緩慢。他認為，初次分配格局中，我國政府收入比重不僅高于多數發達國家，也高于許多發展中國家，居民收入比重則低于大部分國家。

2010年5月，中華全國總工會發布調研結果:在過去的五年中，全國近1/4的工人沒有漲過一分錢。

陳勛儒認為，收入分配制度改革滯后，分配不公，加劇了社會矛盾，也導致了消費不振，內需拉動乏力。這已成為影響社會穩定和經濟發展方式轉變的重要因素。

為此，陳勛儒建議，必須深化改革工資收入分配制度。

改革勢在必行。但改什么?怎么改?

人保部勞動工資研究所所長蘇海南日前表示，我國可實施國民收入倍增計劃。如果年均工資增長15%以上，五年左右，人們的收入就可以翻一番。

事實證明，“工資倍增計劃”是一個國家在特定發展階段，實現初次分配公平與效率平衡，強國富民協調發展的有效手段。

而對于職工工資水平普遍偏低的我國來說，“工資倍增計劃”無疑具有更重要的意義。只是，這個看起來很美的計劃，最終能實現嗎?又將怎樣實現?看多了歪嘴和尚念經的我們，對此實在不敢太樂觀。

國企大哥蛋糕不只一塊

走近北京復興門百盛的門口，逛商場的人們總會被商場門口逡巡的個把人攔住問:賣卡嗎?

這些人要買的卡，就是很多國企或國有大公司作為“福利”發放給員工的購物卡。復興門百盛因緊鄰北京著名的金融街，因此，持卡來此購物的人很多。

小尚，就職于金融街上某著名國有大型能源集團。因有朋友要過生日，他來到百盛給朋友購買生日禮物。他有這兒的購物卡，單位發的。

對于近期人們熱議的“工資倍增計劃”，小尚似乎并不太在意。也難怪，因為，他需要花錢的地方真的不多。

單身的他，住的是集團以優惠價賣給他的兩室一廳;

開車上班的他，油錢有補貼，停車費有補貼。

最近，因為強調低碳生活，于是，集團又趕時髦地發給員工每人一輛自行車;早晨，小尚拿單位發的飯卡到食堂吃早點;中午，小尚仍在食堂吃。即便如此，一年下來，小尚也吃不光飯卡里的錢。于是，一年到頭，單身的小尚經常從單位食堂買啤酒、食用油，送給朋友。他還義務幫朋友洗衣服，因為，單位發給他的洗衣卡他用不完。連洗衣卡都發!啥叫社會主義好?就這!

也正因為這，小尚并不介意是否漲工資，漲多少。漲，當然好，股票投資底氣更足了;不漲，也無所謂，他已然過得很舒服了。蛋糕分得均勻不均勻，對一般民營企業而言，是個問題;對國企大哥而言，則全然不是問題。共和國長子嘛，蛋糕理所當然要最大的(沒什么孔融讓梨)。更何況，長子們還有其他很多塊我們連聽都沒聽說過的蛋糕。

私企員工和長子們不在一個段位上。和他們有一拼的，是公務員，是公仆。

民企小弟蛋糕不大

黃女士，哈爾濱雅卓實業有限公司老總。談到“工資倍增計劃”，黃女士有些無奈:“做企業，大家講的是良心。對于勤勤懇懇的員工，我們當然愿意在效益好的情況下，給他們更高的工資。誰不愿意留住好員工呢?但漲不漲工資，真不是政策一句話的事。這要看市場。”

黃女士的公司以生產、經營鞋類為主，其上游生產基地主要分布在廣東。談到目前的用工難，黃女士深有感觸:“不只是我們。我接觸的很多老板，現在都是發了這一季的工資，不敢想下一季的問題。每個月，發完了工資，工人剛走出廠門口，就可能被別人以更高的工資買走。”

“他們沒和你簽合同嗎?”

“他們不簽。近兩年，國家出臺了很多惠農政策，農民工也越來越精明了，他們有的寧愿選擇不簽合同，想干就干，碰到待遇更好的廠子，他們抬腿就走。哪兒都不滿意，大不了回農村，還有地。”

“你們可以不用他們哪。”

“勞動局的人也這樣說。但找不到人，沒辦法。也沒有合適的政策保護我們。”

據黃女士說，《勞動合同法》出臺以來，像它們這樣的民營企業，用工成本都有了很大的提升，工資加上“五險”，每名工人的用工成本都提高了20%左右。“即便這樣，也并不能保證人員的相對穩定。”黃女士無奈地說。

展望未來，黃女士說:“漲工資，成本上升是必然的。那就開源唄。”

可談到開源，黃女士也是一肚子苦水。作為一家民營企業，“雅卓”鞋雖然靠時尚的設計、穩定的質量，在東北贏得了廣泛的贊譽，但進軍北京市場，卻讓他們吃了很多苦。

“所謂店大欺客。北京的大商場，門可不是那么好進的。25個點的進場費，對我們來說，真的不低。但我們要創品牌，我們就必須打開北京市場。”

沒有后臺，沒有靠山，沒有國家補貼，沒有政策優惠。民營企業不同于國企，一切都要靠自己，而且，還經常要被國企老大欺負。

“開源真是挺難的。沒辦法，最后只能把成本攤到每一雙鞋上。但鞋賣貴了，顧客又不買賬，那就只好關門。”黃女士最后對記者說。

想一想，占中國企業大半河山的民營企業，也真是不容易。國企虧損了，有國家。補貼一到，又是一條好漢。可民企能靠誰呢?

金融危機以來，很多民企的日子都不好過。“工資倍增”，錢從哪來?不增，人從哪來?又是一個“兩難”。

蛋糕不大，嗷嗷待哺的人不少。

后娘的孩子看著別人分蛋糕

“現在，劇組很不好管理。孩子們的編制都解決不了，都是派遣的，他們的心也就踏實不下來，哪兒給錢多他們就去哪兒。因此，劇組人員很不穩定，也很難保證節目質量。”說這話的，是某電視臺的制片人李女士。和她談起當前電視節目的質量問題，李女士很無奈。

較平面媒體更早，電視臺就開始了用人制度改革。目前，電視臺說起來是“全員聘任制”，但這個“全員聘任”說道可就多了。其中，與電視臺簽訂直接勞動合同的，只是電視臺員工的一小部分人;大部分人則是與“公司”簽訂的“勞務派遣合同”。而這些人與電視臺的真正“在編人員”是有很大不同的。

對有編制的人來說，他們在的就是“國企”。所有的待遇，與前面那位小尚比，都有過之而無不及。而“派遣人員”可就沒這福氣了。他們在電視臺，就像后娘的孩子，什么保證也談不上，除了一點“基本工資”，就是拼命干活掙“制片費”。因此，對這些年輕人來說，掙錢糊口是最重要的。

也因此，能不能漲工資，漲多少工資，對于這些后娘的孩子來說并不重要，重要的是“同工同酬”。

據說，年內，《工資條例》就將出臺。而新出臺的《工資條例》，最大的亮點就是“同工同酬”。

或許，對于我們所有人來說，漲不漲工資都在其次，第一位的是要把漲工資前的工作做好，這才是最重要的。

正所謂:人不患寡而患不均，不患貧而患不安。