企業構建特色文化的幾點思考

摘 要 優秀傳統文化需要提煉、升華;優秀管理經驗需要規范、整理;企業建設快速發展需要優秀企業文化作支撐。煤炭企業傳統的管理模式已不適應時代要求;企業員工整體素質的提高要求企業必須提高管理水平;員工需要在創建企業文化過程中充實自己、超越自我，滿足自己的物質文化需求。因此，構建企業文化是時代的呼喚、是企業發展的需要、是企業員工的心聲。

關鍵詞 特色文化 企業

中圖分類號:F270文獻標識碼:A

企業文化作為一種管理文化，越來越被企業管理者所重視，國內國外大小企業紛紛打起文化牌、敲響文化鼓，在企業文化方面大作文章。筆者認為，構建企業文化是時代的呼喚、是企業發展的需要、是企業員工的心聲。因此，企業文化建設必須立足企業發展實踐，著力構建特色文化。

一、構建特色文化是時代的呼喚

企業文化是文化進化的產物，又是世界文化發展的先導。從根本上講，企業文化是通過對能動主體的研究，更完滿、更充分地發揮人的主動性和創造性，發展和豐富工業文化主流。從這樣的意義上說，企業文化是文化進化的產物，它代表了工業文化，即世界文化發展的方向。

企業文化理念一經提出，迅速在世界掀起了企業文化的傳播熱潮。如今，企業文化成為世界企業管理學界的研究“熱點”，并被視為現代管理走向成功的意識革命。

1984年，當我國正處在改革開放、經濟體制和管理方式大變革時期，迫切需要一種新的理論的指導。企業文化理念隨即傳入我國，正巧與中國企業發展的經驗和內在要求相吻合。我國企業內掀起了創建企業文化的高潮。如海樂集團通過實施企業文化建設，將一家虧損147萬元的集體企業變成了一個年銷售額超過400億元的、跨地區、跨行業、跨所有制和跨國經營的大企業集團，20幾年來，保持了驚人的平均增長速度。

國內外知名企業的成功經驗讓我們更加清醒地認識到:企業文化是當今最先進的管理文化，是增強企業核心競爭力，促進企業發展的必經之路。創建特色企業文化是時代的呼喚，是現代企業管理的必然要求。

二、構建特色文化是發展的需要

要想在激烈的市場競爭中有所成就，就必須積極地探索現代企業先進的管理方法，適應時代要求，與現代企業制度并軌齊行。因此，構建特色文化是企業發展的內在需要。

(一)優秀傳統文化需要在創建企業文化的進程中提煉、升華。

21世紀，科技發展日新月異，市場競爭日趨激烈，特別是中國加入世界貿易組織以后，國內企業將更廣泛更深入地參與國際競爭，企業面臨著新的發展機遇與環境。如何繼承和發揚企業優秀傳統文化和企業精神，形成適應時代要求、適應新形勢的企業特色文化，是當今企業不懈探索的課題。

企業在發展過程中，面臨著新形勢、新問題，傳統文化必須總結、提煉、升華。在繼承中創新，在創新中發揚傳統文化，賦于傳統文化以時代意義，是企業發展必然要求。因此，整合文化資源，提煉企業精神，創建企業文化，勢在必行。

(二)優秀管理經驗需要在創建企業文化的進程中規范、整理。

企業文化與企業管理具有天然的、密不可分的聯系，企業文化是在企業內部管理不斷創新的過程中概括、總結、提煉而成的產物，企業內部管理是企業文化建設的基礎。如海爾集團最初是以“砸冰箱”事件為始，狠抓管理制度建設、狠抓產品質量控制，并在發展中形成獨具特色的企業文化。由此可見，制度文化是企業文化建設的基礎，強化企業管理創新是創建企業文化的內動力。

(三)企業建設快速發展需要優秀企業文化作支撐。

筆者認為，企業要想有大的飛躍，必須導入先進的管理模式，探索出一套適應企業實際、適應時代要求的現代企業管理體系。創建特色文化不僅僅是企業員工思想意識形態的深刻變革，更是企業管理體制的深刻變革，是提高企業核心競爭力，增強企業抗風險能力，實現企業發展的唯一出路。

三、創建特色文化是廣大員工的心聲

創建企業文化，提升企業核心競爭力，改變企業現狀，成為廣大員工的共同心聲。

(一)煤炭企業傳統的管理模式不適應時代要求。

當前，世界各國都在大力提倡關注人權、尊重人權的思想，各個企業都極力倡導以人為本，人本管理理念，企業員工也更加強烈地要求民主。當前，煤炭企業依然延用傳統的粗放管理、經驗管理、制度管理，顯然不能滿足時代的要求。無數經驗顯示:人管人累死人，制度管人糊弄人，文化管人管住魂。因此，企業迫切需要創建以人為本的企業文化，提升企業管理水平。

(二)企業員工整體素質的提高要求企業必須提高管理水平。

隨著國家經濟社會發展，人們的整體素質明顯提高，企業員工知識層次的提高，特別是隨著互聯網等信息傳媒的發展普及，知識傳播更加方便快捷，員工獲取知識、交流知識的平臺也越來越多，他們獲取企業管理、市場營銷等各方面新知識的渠道也越來越暢通。大多數員工也具備了一定的管理才能，了解了一定的管理知識。因此，煤炭行業傳統、陳舊的管理模式已經不能夠說服教育員工，員工更加希望企業能夠跟上時代步伐，創新管理模式。

(三)員工需要在創建企業文化過程中充實自己、超越自我，滿足自己的物質文化需求。

企業是員工成長成才的舞臺。企業文化建設中，環境文化建設能夠改善職工的工作生活環境，逐步滿足員工必要的物質追求。學習型企業文化建設營造了全員學習、終身學習的良好氛圍，為員工提供成長平臺，創造成才環境，搭建施展才華的舞臺。因此，創建特色文化是滿足員工物質文化需求，幫助員工在崗位上實現人身追求，體現自身價值，促進了人的全面進步有效載體，是企業員工的一致呼聲。

(作者:河南省平頂山市平煤股份二礦宣傳科，職稱:助理政工師，學歷:本科 ， 研究方向: 企業文化，所屬行業 :建筑)