致湖北“富兩代”的一封信在

面對(duì)下一代不愿接班的尷尬，自古都需平常心;而在子承父業(yè)問(wèn)題上達(dá)成共識(shí)的湖北“富兩代”，則身肩培養(yǎng)和自我成長(zhǎng)為何種第二代“新鄂商”的歷史使命。正視今天“富一代”湖北企業(yè)家與沿海企業(yè)家的差距，正是明天“富二代”鄂商引領(lǐng)時(shí)代潮頭的動(dòng)力。

在這樣的場(chǎng)合與諸位聊天，實(shí)在是件意料之外的事——本期《鄂商》對(duì)湖北“富二代”的專題，才讓我們有了這樣的機(jī)會(huì)。今天呈現(xiàn)給各位的一組報(bào)道，對(duì)大多已為人父母的企業(yè)家朋友們，我們希望借此讓您看到孩子們更真實(shí)的一面;而對(duì)各位“80后”甚至“90后”的“小朋友們”來(lái)說(shuō)，但愿這也是你們借助媒體重新審視自我的一扇窗口(諸位可參見(jiàn)本期封面故事《“富二代”人生》)。

全社會(huì)對(duì)“富二代”的討論，究竟何時(shí)開(kāi)始從一個(gè)中性概念演變?yōu)椴惶腥讼矚g的敏感詞匯，大概早已無(wú)據(jù)可考。是非本無(wú)曲直，偏見(jiàn)亦自有因——言歸正傳之前，先讓我們的心態(tài)平和起來(lái)吧。

無(wú)論被外界稱呼為“一代”還是“二代”，“富”總是橫亙其間，注定成為繞不過(guò)去的話題。毋庸置疑，各位中的大多數(shù)，或是今日中國(guó)經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上的中堅(jiān)力量，或是被家族寄予厚望的明日之星。正因此，在家族繼承、財(cái)富繼承和事業(yè)繼承的取舍之間，兩代人須當(dāng)有足夠共識(shí):

對(duì)當(dāng)年辛苦打拼并創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家們來(lái)說(shuō)，今天事業(yè)的一切都格外寶貴，手中穩(wěn)步壯大的企業(yè)，是你們生命和激情的延續(xù)。把這種使命寄托在下一代身上，是大多“富一代”人的愿望，但在真實(shí)而殘酷的接班成功率面前，各位是否也會(huì)禁不住長(zhǎng)長(zhǎng)地一聲嘆息?

望子成龍，青出于藍(lán)——這是幾千年來(lái)天下父母概莫能外的心愿，但“龍生九子尚各不同”，面對(duì)下一代不愿接班的尷尬，自古都需平常心，畢竟較之父輩白手起家甚至無(wú)奈創(chuàng)業(yè)的艱辛，今日時(shí)代給出身優(yōu)渥的“富二代”提供了更多選擇的機(jī)會(huì)。對(duì)此，只要有一套規(guī)范而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砝^承制度，“無(wú)子可傳”的民營(yíng)企業(yè)家也不必?fù)?dān)憂——在經(jīng)濟(jì)更為發(fā)達(dá)的日本等國(guó)，幫助不愿子承父業(yè)的民營(yíng)企業(yè)尋找事業(yè)繼承人，已成為當(dāng)?shù)卣囊豁?xiàng)重要社會(huì)工作——對(duì)孩子的正當(dāng)選擇，便由他們?nèi)グ?

而對(duì)各位“富二代”中那些立志繼承父輩事業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō)，擺在你們和父輩面前的挑戰(zhàn)反而更加嚴(yán)峻，此次在“富兩代”前特意加注“湖北”，也是想更加針對(duì)性地表達(dá)《鄂商》的憂慮:綜觀中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)30年起伏，無(wú)論是考量企業(yè)還是企業(yè)家個(gè)人影響力，一直都鮮見(jiàn)鄂企、鄂商的身影。企業(yè)強(qiáng)則湖北強(qiáng)，而“企業(yè)強(qiáng)”的推動(dòng)力又來(lái)自企業(yè)家，未來(lái)中國(guó)地方經(jīng)濟(jì)活力的角逐，取決于未來(lái)湖北企業(yè)家的眼界與素質(zhì)。在子承父業(yè)問(wèn)題上達(dá)成共識(shí)的湖北“富兩代”，則身肩培養(yǎng)和自我成長(zhǎng)為何種第二代“新鄂商”的歷史使命。正視今天“富一代”湖北企業(yè)家與沿海企業(yè)家的差距，正是明天“富二代”鄂商引領(lǐng)時(shí)代潮頭的動(dòng)力。

以此共勉。