創(chuàng)先爭優(yōu)凝心聚力 科學(xué)發(fā)展破解難題

非公經(jīng)濟(jì)黨組織成立后如何圍繞企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展開展工作?如何領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，為企業(yè)提供動(dòng)力支持?這是新時(shí)期非公企業(yè)黨建工作面臨的新課題。河南鑫山公司作為一個(gè)占全省建材市場份額超過60%的非公企業(yè)，積極主動(dòng)探索非公黨建工作的新思路，形成了“圍繞市場抓黨建”工作的新方式。這種新方式就是通過積極謀劃黨組織凝聚人才新途徑、創(chuàng)先爭優(yōu)新載體、黨建工作新機(jī)制，破解三大難題，成功實(shí)現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)和諧發(fā)展的雙贏。

一、積極謀劃凝聚人才新途徑，破解人才流失難題

鑫山公司是一家集科技、商業(yè)、物業(yè)、廣告、房產(chǎn)、文化為一體的集團(tuán)化公司，有員工900多人，其中流動(dòng)黨員100多人。在實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中，遇到的最大困難就是人才資源的可持續(xù)發(fā)展問題。優(yōu)秀人才流動(dòng)頻繁，流失嚴(yán)重，直接影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。公司董事長、黨委副書記朱鐵玉經(jīng)過長期思考認(rèn)識到，要破解此難題，首先必須依靠黨組織的凝聚力，謀劃凝聚人才的新途徑。

(一)為流動(dòng)黨員建立黨組織，為優(yōu)秀人才營造“家”的氛圍

非公企業(yè)中的流動(dòng)黨員都是企業(yè)中的優(yōu)秀人才資源。企業(yè)要想留住優(yōu)秀人才，依靠黨組織的管理教育是一個(gè)重要的手段。鑫山公司負(fù)責(zé)人充分認(rèn)識到流動(dòng)黨員的人力資源的潛在優(yōu)勢。在摸清流動(dòng)黨員底數(shù)后，主動(dòng)申請建立企業(yè)黨組織，通過黨組織為優(yōu)秀人才營造“家”的氛圍。根據(jù)公司行業(yè)經(jīng)營產(chǎn)品的類型，在公司黨委之下，設(shè)立了公司機(jī)關(guān)和商戶兩個(gè)黨總支、15個(gè)黨支部。每一個(gè)黨員都被編入與自己從事行業(yè)相近的黨支部，參加黨組織的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。企業(yè)中的流動(dòng)黨員黨支部，充分發(fā)揮黨組織的凝聚力，使黨建工作與企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了互動(dòng)。公司黨組織成立后，黨員和職工的心聲與合理的利益訴求，可以隨時(shí)通過黨組織向有關(guān)部門反映，一些實(shí)際問題也能夠得到及時(shí)解決。企業(yè)黨員和職工找到了歸屬感，一大批優(yōu)秀黨員職工經(jīng)營管理人才隊(duì)伍逐步穩(wěn)定下來。

在黨組織的協(xié)調(diào)下，公司努力解決黨員和職工的切身利益問題，使黨員和職工的眼前利益得到實(shí)現(xiàn)、長遠(yuǎn)利益得到維護(hù)，使廣大員工感受到企業(yè)大家庭的關(guān)愛，公司的凝聚力得到了加強(qiáng)。

(二)發(fā)揮黨員主體地位作用，增強(qiáng)優(yōu)秀人才的主人翁意識

鑫山公司黨組織成立后，為了解決優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重問題，從注重發(fā)揮黨員的主體地位作用入手，增強(qiáng)黨員骨干的主人翁意識。他們盡力維護(hù)黨員骨干分子在公司管理和重大事項(xiàng)決策中的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、決策權(quán)。其主要措施，一是發(fā)揮優(yōu)秀黨員骨干分子的引領(lǐng)作用。黨支部主要成員都由優(yōu)秀黨員骨干分子擔(dān)任，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃本行業(yè)的發(fā)展思路，決定本行業(yè)的重大營銷策略。二是保障優(yōu)秀黨員和骨干分子對企業(yè)重大事項(xiàng)的參與權(quán)。

二、積極謀劃“創(chuàng)先爭優(yōu)”新載體，破解黨員懈怠難題

鑫山公司中的流動(dòng)黨員成分比較復(fù)雜，他們的共同點(diǎn)是流動(dòng)性大、利益要求多樣化、思想認(rèn)識差異性大。大部分流動(dòng)黨員迫于工作和生計(jì)的壓力，對參加黨組織的活動(dòng)并不十分積極。還有一部分黨員怕麻煩，不愿亮身份。已經(jīng)亮明身份的黨員，由于找不到發(fā)揮先鋒模范作用的載體，黨員的先進(jìn)性不能得到充分發(fā)揮。朱鐵玉認(rèn)為，要破解這一難題，必須謀劃“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)載體，提高黨員的黨性意識，包括和諧共建意識、科學(xué)發(fā)展意識、道德自律意識、社會形象意識、先鋒模范意識等。鑫山公司在探索展示黨員創(chuàng)先爭優(yōu)載體的實(shí)踐中，以黨內(nèi)關(guān)愛為載體，激發(fā)了黨員保持先進(jìn)性的動(dòng)力;以培育“黨員示范店”為載體，為流動(dòng)黨員搭建發(fā)揮先鋒模范作用的平臺。

(一)以黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機(jī)制為載體， 激發(fā)流動(dòng)黨員保持先進(jìn)性的內(nèi)在動(dòng)力

鑫山公司黨組織從建立黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機(jī)制入手，做好深入細(xì)致的思想工作，啟發(fā)黨員的主體意識，引導(dǎo)流動(dòng)黨員及時(shí)亮明身份。具體措施是:凡是黨員商戶房租給予一定優(yōu)惠;黨員商戶如遇到融資困難，公司為其免費(fèi)擔(dān)保貸款;公司網(wǎng)站為黨員商戶免費(fèi)提供推廣介紹產(chǎn)品服務(wù)。公司黨組織努力把每一名流動(dòng)黨員都納入黨組織的有效管理之中。對于其他客觀原因，暫時(shí)無法轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的流動(dòng)黨員，公司黨組織為其辦理流動(dòng)黨員活動(dòng)證，憑證參加公司的黨員活動(dòng)，使公司中所有黨員都有了組織歸屬感。

(二)以“黨員示范店”為載體，為流動(dòng)黨員搭建發(fā)揮先鋒模范作用的平臺

鑫山公司的核心業(yè)務(wù)是建材產(chǎn)品的經(jīng)營銷售，此項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展的根基是客戶對產(chǎn)品質(zhì)量和品牌的信任。該公司在運(yùn)營初期，也曾出現(xiàn)過個(gè)別商戶以假充真、以次充好的不講誠信現(xiàn)象，影響了公司的聲譽(yù)。為了杜絕這種現(xiàn)象，樹立良好的市場品牌形象，經(jīng)過認(rèn)真思考和調(diào)查研究，公司黨組織認(rèn)為解決這個(gè)問題的關(guān)鍵是要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，通過黨員的誠信經(jīng)營、合法經(jīng)營，帶動(dòng)和影響市場其他商戶。為此，公司在黨員經(jīng)營戶中開展了“黨員示范店”評選活動(dòng)，以經(jīng)營產(chǎn)品是否符合環(huán)保要求、質(zhì)量是否可靠、價(jià)格是否合理、服務(wù)是否到位等為主要評選指標(biāo)進(jìn)行綜合評價(jià)，對符合標(biāo)準(zhǔn)的黨員經(jīng)營商戶授予“黨員示范店”稱號，對黨員示范店的經(jīng)營者授予“黨員先鋒崗”胸章。在“黨員示范店”的帶動(dòng)下，形成了“學(xué)有目標(biāo)、趕有榜樣、你追我趕”的營銷氛圍。

(三)引導(dǎo)流動(dòng)黨員積極參與社會公益事業(yè)，樹立黨員良好的社會形象

鑫山公司黨委成立后，除了采取措施引導(dǎo)流動(dòng)黨員在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮先鋒模范作用外，還教育和組織黨員積極承擔(dān)社會責(zé)任。2008年在四川汶川大地震發(fā)生后，公司領(lǐng)導(dǎo)和黨員帶頭為地震災(zāi)區(qū)捐款、捐物。在黨員的先鋒模范行為帶動(dòng)下，公司員工共捐款500萬元。另外，在每年的教師節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)等節(jié)日，公司黨組織都要組織黨員商戶，開展不同形式的慰問活動(dòng)。

三、積極謀劃黨建工作新機(jī)制，破解黨建工作乏力難題

鑫山公司積極主動(dòng)地為企業(yè)黨建工作出人、出錢、出場地，建立了黨建工作保障新機(jī)制，破解了非公企業(yè)黨建工作人力、財(cái)力不足的難題。

(一)人才保障:打造一支善經(jīng)營、會管理、懂黨務(wù)的“三結(jié)合”黨建工作隊(duì)伍

公司首先將聘用制引入黨建工作，采取競聘上崗的方式，向社會公開選拔了一批優(yōu)秀黨務(wù)工作者，成立黨建工作辦公室，專職黨建工作。為了調(diào)動(dòng)他們的積極性，朱鐵玉確立了黨建管理工作的新路子。具體措施是:第一，改革人才管理辦法，穩(wěn)定黨務(wù)工作者隊(duì)伍。將黨務(wù)工作者納入專業(yè)技術(shù)人才管理，實(shí)行與財(cái)會人員、工程技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)管理人員同等待遇，使黨務(wù)工作者有了自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的空間。第二，制定科學(xué)的考評辦法，調(diào)動(dòng)黨務(wù)工作者的積極性。公司把黨建工作與市場的經(jīng)營管理緊密結(jié)合起來，制定了黨務(wù)工作者考評細(xì)則，與黨務(wù)相關(guān)的工作都進(jìn)行量化，分別制定出相應(yīng)的工作職責(zé)、工作制度和年度考核目標(biāo)，年終進(jìn)行考核，依據(jù)完成任務(wù)情況分別給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。第三，對黨務(wù)工作者進(jìn)行培訓(xùn)，提高其素質(zhì)。

(二)財(cái)力保障:購買黨員學(xué)習(xí)資料、舉辦各種培訓(xùn)班，為提高黨員和職工素質(zhì)提供財(cái)力支持

為提高黨員商戶的業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司每年出資300多萬元，購進(jìn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)圖書，供黨員免費(fèi)學(xué)習(xí)使用。建立了黨校，聘請專家學(xué)者定期對黨員進(jìn)行黨建理論、經(jīng)營管理知識等方面培訓(xùn)。黨員商戶通過定期參加公司的培訓(xùn)學(xué)習(xí) ，增強(qiáng)了政治敏銳性和市場意識，提高了業(yè)務(wù)能力和解決問題的水平。

(三)場所保障:為黨員和商戶提供專門的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)洽談活動(dòng)場所

公司騰出建筑面積約4000平方米的場地作為商戶開展商務(wù)活動(dòng)和黨員教育活動(dòng)場所，分設(shè)教室、閱覽室、圖書室、體育活動(dòng)室、談心室、業(yè)務(wù)洽談室等，供黨員和商戶免費(fèi)使用，方便了黨員和商戶的學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)活動(dòng)。

四、對鑫山公司黨建工作的思考

鑫山公司通過廣泛開展“離土離鄉(xiāng)不離黨，高舉黨旗闖市場”等系列黨員教育活動(dòng)，把黨建工作成功融入企業(yè)經(jīng)營中，取得顯著成效。一是實(shí)現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)科學(xué)發(fā)展的雙贏。通過“黨員示范店”的帶動(dòng)作用，大批商戶都能做到誠信經(jīng)營、合法經(jīng)營，使該企業(yè)的社會信譽(yù)度和知名度得到大幅度提升。二是增強(qiáng)了黨組織和企業(yè)的凝聚力。在黨員商戶的模范作用帶動(dòng)下，黨組織在商戶中形象得到提高，黨組織在企業(yè)的凝聚力增強(qiáng)了。三是為企業(yè)樹立了良好的社會形象。在黨組織的號召和組織下，黨員、職工的社會責(zé)任意識不斷增強(qiáng)。公司黨組織廣泛參加社會公益活動(dòng)，一方面強(qiáng)化了企業(yè)的責(zé)任意識，另一方面也為企業(yè)樹立了良好的社會形象，企業(yè)的知名度不斷得到提高，社會影響力不斷增強(qiáng)。

鑫山公司的黨建工作啟示我們:

(一)必須從促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的高度認(rèn)識非公企業(yè)黨建工作的重要性

目前，非公企業(yè)穩(wěn)定企業(yè)優(yōu)秀人才隊(duì)伍，除了提高待遇靠利益機(jī)制留人外，還需要發(fā)揮黨組織的思想政治工作優(yōu)勢，靠感情和共同的理想留人。近年來，通過非公企業(yè)黨建工作的成功實(shí)踐，已經(jīng)使不少企業(yè)主認(rèn)識到黨建工作對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在推動(dòng)力，開始積極主動(dòng)地配合黨組織開展黨建工作。

(二)必須統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展

在非公企業(yè)開展黨建工作，必須緊緊圍繞企業(yè)的中心工作。黨組織在確立工作目標(biāo)時(shí)，要緊緊圍繞企業(yè)在某一時(shí)期的任務(wù)和目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作與推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動(dòng)。

(三)擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，以黨的群眾工作促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展

非公企業(yè)的黨建工作不僅需要做好黨員的管理工作，還要充分發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢，對員工實(shí)行“人本管理”。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，號召黨員為公司的生存發(fā)展想辦法、出主意、作貢獻(xiàn)。黨組織要經(jīng)常深入職工群眾，關(guān)心職工的各方面利益，把黨的工作覆蓋面由黨員擴(kuò)大到職工群眾，把黨的以人為本的執(zhí)政理念貫徹到企業(yè)的管理中，通過“人本管理”培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠精神，激發(fā)員工的敬業(yè)精神，形成和諧的企業(yè)文化氛圍，使整個(gè)企業(yè)迸發(fā)出巨大的生機(jī)與活力。

(作者單位:中共河南省直機(jī)關(guān)黨校)