彰顯學習型團隊的偉力

近幾年來，市總工會緊緊圍繞市委市政府工作大局和工會工作全局，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，積極開展學習實踐科學發展觀活動，切實加強學習型黨組織建設，引導黨員不斷充實、更新、優化知識存量，以好的學風帶動好的作風，以好的作風創造好的業績，班子的龍頭作用、支部的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。

組織全員參與形成共建合力

黨組高度重視學習型黨組織建設，多次專題研究，精心部署安排，周密組織實施，強化措施效果。成立了建設學習型黨組織工作領導小組，由黨組書記、常務副主席安敏任組長，黨組成員、紀檢組長、機關黨支部書記易定兵任副組長，機關黨支部其他委員為成員。機關黨支部充分發揮牽頭負責作用，加強協調、扎實推進;機關黨支部各位委員按照各自分工，切實履職、通力協作;各部門自覺服從組織安排、密切配合;全體黨員干部踴躍參與，按黨小組分成三個學習小組，并構建了不同形式的團隊學習模式和網絡。機關黨支部根據時代要求，結合工會工作和本單位實際，制定了長遠學習規劃與年度學習計劃，各個學習小組和黨員干部也相應制定了各自的長遠學習計劃與年度學習計劃。為營造濃厚的創建氛圍，機關黨支部充分利用宣傳櫥窗、職工文化長廊、《脊梁》雜志、中國脊梁網站等宣傳陣地，以生動活潑、群眾喜聞樂見的形式，大力宣傳創建學習型黨組織的重要意義、基本要求、重要舉措，新思路、新做法、新成效。

強化工作措施構建長效機制

一是建立健全學習目標管理制度。規定每個黨員干部每年必須完成6篇以上心得體會、理論研討文章或調研報告，每月參加2次以上雙休日黨校遠程教育或婁底干部學習網學習，機關支部為每個黨員干部建立了學習檔案，對其學習情況進行跟蹤管理。機關黨支部每月組織開展一次主題學習活動，每季對黨員干部學習情況進行一次督查，每半年對黨小組學習情況進行一次指導，每年對黨小組和黨員干部學習情況進行一次考核。二是建立健全學習培訓制度。對新進人員進行崗前培訓，對新提拔人員進行晉職培訓，對業務骨干進行選訓和跟班培訓。三是建立健全調查研究制度。規定每人每年開展專題調查研究的次數不少于4次、時間不少于20天，并撰寫4篇以上專題調研報告。四是建立健全工作報告制度。舉辦基層工會主席代表、勞動模范代表公開述職報告會，編印《婁底工會工作動態》和《婁底工會工作通報》，并作為考核機關各部門年度工作的重要指標。五是建立健全考核激勵制度。每年在組織黨員干部進行年度工作述職時同步報告學習情況，組織年度考核時同步進行評學考學，舉辦理論業務學習考試，將理論素養、學習態度、學習能力、學習效果作為選拔任用和評先評優的重要依據。六是建立健全互動學習制度。組織開展大討論暢談心得體會，舉辦工會業務知識大講堂，與基層工會聯合開展學習競賽。七是建立健全黨組中心組學習制度。黨組中心組集體學習研討全年不少于6次，集體學習研討的時間每年不少于12天。八是建立健全學習保障制度。加強了硬件設施建設，裝修改造了學習室、會議室、黨員活動室、圖書閱覽室，添置了現代化的學習設備，安排了充足的學習經費，并做到了?？顚Ｓ?。

做好結合文章提升學習效果

一是在學習內容上既緊扣時代主題又聯系工會實際。深入學習中國特色社會主義理論體系，引導黨員干部全面系統、完整準確地掌握中國特色社會主義理論體系的重大意義、時代背景、實踐基礎、科學內涵和歷史地位，不斷增強學習貫徹中國特色社會主義理論體系的自覺性和堅定性;認真總結學習實踐科學發展觀活動的成功經驗，完善了維穩工作機制，創新了工會組織體制，構建了社會化參與機制，健全了困難職工幫扶機制，落實了維權機制，強化了考核激勵機制，推行了基層工會主席委派制;廣泛開展社會主義核心價值體系學習教育，加強思想道德和黨的優良傳統、民族優秀文化傳統教育;認真鉆研現代經濟、科技、社會管理、工會勞動法律法規等相關領域的知識，不斷擴大知識存量、優化知識結構;深入改革發展一線，加強調查研究思考，把握工會工作規律，借鑒外地先進經驗，結合婁底工會實際，大膽創新工作思路、工作方法、工作機制和工作舉措。二是在學習形式上既繼承傳統又推陳出新。組織黨員干部集中聽輔導報告和知識講座，集中學習重要文件、重要會議精神，暢談學習心得體會，深入基層調查研究;積極實施“走出去、請進來”培訓戰略，與上海市楊浦區總工會結成友好工會，選送干部到楊浦區總工會跟班學習，同時請楊浦區總工會的專家前來傳授沿海發達地區先進的工會工作理念;開設工會業務知識及相關法律法規輔導講座，由黨組成員和部室負責人輪流給干部職工授課;與基層工會聯合開展學習互動活動;以“研究理論、學習法規、創新工作”為主題，組織理論學習征文競賽、工會業務知識競賽、學習筆記展示和學習心得、調研報告、學習檔案評比，舉辦學習成果展覽，編印《花開五月》、《青果集》理論學習成果集。通過一系列活動的開展，黨員干部的學習熱情空前高漲、工作干勁充分激發，工作能力顯著提高，機關上下形成奮勇爭先、百舸爭流的競爭態勢。

運用學習成果推進工作創新

完善了領導班子議事、決策程序，堅決執行領導班子民主集中制，堅持發揚民主，干部人事任免和崗位調整、勞模評比推薦、模范職工之家評選驗收、目標管理考核等重大問題一律實行集體研究，每一件關系到干部職工切身利益的重大事項一律實行民主決策。黨組一班人顧大局識大體、講奉獻講團結，思想上合心、工作上合力，面對社會格局的深刻調整、職工隊伍的深刻變化以及勞動關系的深刻變革，帶領黨員干部緊扣思想解放的脈搏，高舉改革創新的旗幟，在全國率先推出了“五一標兵”、“五一先鋒崗”、“五一先鋒集體”系列勞動表彰項目，實施了工作目標量化管理，創建了職工文化長廊，創辦了大型工運期刊《脊梁》和中國脊梁網站;在全省率先實行了基層工會主席委派制、直屬基層工會主席年度工作述職制、黨組成員定點聯系非公企業工會制度、縣市區工會主席工作例會制度、基層工會主席檔案制度，建立了長效的市縣一體化經費收繳機制，開展了“明工會會情、求創新發展”大調研。廣大黨員干部自覺置身于全市經濟、政治、文化和社會建設與工會工作全局，在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益和推進“一化三基”、加快富民強市中發揮先鋒模范作用，體現了新作為、展現了新風貌。近年來，市總工會先后榮獲全國經審工作先進集體、全國“安康杯”競賽優秀組織獎、全省工會系統先進集體、新中國60周年湖南省職工文化事業發展貢獻獎、全省科技創新知識電視大賽總決賽團體金獎、全省第二屆第三屆職工職業技能大賽團體總分第二名和優秀組織獎、市文明單位、市園林式單位、市國企改革先進單位、市支持再就業工作先進單位、“十五”期間全市干部教育工作先進單位等稱號和獎勵，4次被市委評為“三好”單位，兩次被市委評為優秀領導班子。