2010年1-5月廣西北部灣經濟區人才供求情況分析等4則

2010年1-5月廣西北部灣經濟區人才供求情況分析

此次北部灣經濟區人才供求信息是根據中國廣西人才市場網聯系統提供的南寧、北海、欽州和防城港等四市人才市場2010年1-5月的信息數據，進行匯總和統計分析。

一、1-5月北部灣經濟區人才供求基本情況

1、 總體情況

統計數據顯示，1-5月，北部灣經濟區各地人才市場登記職位需求116541個，登記求職165949人，職位需求比為1:1.42(即職位數為1，求職人數為1.42)，供求較為平衡。

2、 不同類型單位進入人才市場情況

1-5月，私營及個體企業占北部灣經濟區招聘單位總數的87%，成為招聘的主力軍。

3、 招聘和求職的行業情況

招聘數量排前10位的職業類型依次是:市場銷售/營銷/公關類、建筑、財務/金融/保險/審計類、人事/人力資源/行政類、超市/商店/零售批類發、后勤保障類、計算機類、酒店/餐飲/旅游/服務/娛樂類、工業/工廠(產品/生產)類、文職人員。這十個類型的的職位供應數占總數的66.2%。

求職數量排前10位的專業依次是:市場銷售/營銷/公關類、人事/人力資源/行政類、財務/金融/保險/審計類、建筑類、計算機類、交通運輸類、教育/培訓/家教類、文職人員、酒店/餐飲/旅游/服務/娛樂類、工業/工廠(產品/生產)類。這十個類型求職數量占求職人員總數的71.62%。

生物工程類、貿易類、法律類、教育/培訓/家教類、電子/電器/通訊類、人事/人力資源/行政類等職位的供求比大，競爭激烈。熱門的貿易類、法律類、教育/培訓/家教類和電子/電器/通訊類行業供求比分別為1:5.97、1:3.62、1:3.60、1:3.22，建筑類、市場銷售/營銷類/公關類、房地產類、設計/廣告類、能源水利類、超市/商店/零售批發類、物業管理類等職位出現供大于求的情況，部分招聘和求職行業人數對比見下圖:

二、 統計情況分析

從統計分析的情況看，北部灣經濟區人才市場呈以下三個特點:

一是北部灣經濟區占據廣西地區超過一半的人才供求量。統計顯示，今年1-5月，廣西各級人才市場提供職位數位194299個，求職人數為328095個，北部灣經濟區招聘職位數和求職人數分別占據了整個廣西人才供求數的60.00%和50.58%。

二是私營和個體企業成為招聘主力軍。得益于北部灣經濟區的不斷開發，私營和個體企業以占招聘單位總數的87%的絕對數量遙遙領先于國有企業、事業單位等其他單位。

三是各類職位匹配程度不一。市場營銷類、財務類、人事/人力資源/行政類、計算機類、建筑類等職位成為招聘熱門專業，招聘職位數量和求職人數都居排名的前10位，其中市場營銷類和建筑行業類職位供求比趨近于1:1，而財務類、人事/人力資源/行政類和計算機類職位供求比則超過了1:2。貿易類、法律類、教育/培訓/家教類和電子/電器/通訊類等行業出現了明顯的供大于求態勢，職位需求比都超過了1:3，建筑、市場銷售/營銷類/公關類、房地產類、設計/廣告類、能源水利類、超市/商店/零售批發類和物業管理行業類的職位供求比則不超過1:1，不同行業的職位匹配程度差異很大。

(以上數據由中國廣西人才市場提供)

調查顯示，31%中國大陸企業預期在三季度增加員工人數

今年4月，全球知名人力資源公司萬寶盛華對全球超過61000家企業，包括中國大陸地區3607家企業開展了具有前瞻性的雇傭前景調查。

據介紹，招聘行業預期看好的主要集中在金融、保險及房地產，服務業，批發及零售業，其中，服務業招聘預期強勁。

國際性盛會為服務業的發展帶來巨大的發展機遇，在上海舉辦的世博會成了服務業發展的助推器，與之相關的酒店、旅游、會展、物流、翻譯、人力資源服務等服務產業的用人需求激增，使得服務業再次引領六大行業的用人需求，凈雇傭前景指數為+32%。亞洲的大多數國家和地區服務業的雇傭前景亦非常積極。

與各行業積極的招聘需求相呼應的是，所有參與調查的14個城市的雇主均預期積極的雇傭前景。除重慶以外，北京、成都、大連、廣州、上海、深圳、武漢、西安、青島、天津、蘇州、杭州和廈門的凈雇傭前景季度間和年度間均呈現出不同幅度的增長，其中季度間和年度間增長最明顯的是西安，該地區季度間增長了28個百分點，年度間增長了35個百分點。重慶地區今年第三季度的凈雇傭前景指數為+18%，季度間比較下降了6個百分點，但年度間仍然大幅上升了20個百分點。

廣西勞動力市場:

企業更青睞有一技之長和吃苦耐勞的員工

本刊訊(周團) 進入6月以來，隨著各大、中專和本科大學生畢業時間的臨近，許多用人單位也開始了針對大中專院校畢業生的招聘工作。根據廣西勞動力市場供求情況分析，目前住宿和餐飲業對畢業生需求量較大，旅游管理、酒店管理、餐飲服務等專業的畢業生將有比較多的選擇就業崗位的機會。服務員、營業員和廚工等基層就業崗位缺口較大，也需要大量的畢業生來補充。對于應聘文員、財會和秘書等行政事務和財會類崗位的畢業生來說，將會面對多個人競爭一個崗位的場面。另一方面，需求促銷員、派單員、營銷員等短期工種的用人單位也會抓住時機在暑假期間招收大量的在校學生。

勞務輸出方面，由自治區駐粵各勞務工作站提供的招聘信息顯示，目前，廣東的制造業需求旺盛，年齡在16-40歲之間，身體健康并能吃苦耐勞的求職者，如果愿意從事生產工、車工、開料工等普通的一線崗位，將成為比較容易就業的群體。薪酬方面，多數制造業的企業采取計時或計件工資，月薪一般都在 1500至3000元之間。此外，求職者也可以選擇到廣東從事保安員、加油員和客戶服務代表等商業服務類工種，這類工種有相關工作經驗的求職者將受到用人單位的青睞。此外，廣西勞動力市場還將在7月中旬組織輸送外出就業人員到東莞峻晟鞋材廠和廣東殼牌石油公司就業。

有一技之長的求職者也可以尋求境外發展，目前越南的用人單位需求2年以上經驗的工模師傅和注塑主管，月薪可達3000至4000元人民幣;比利時的用人單位打出了“基本月薪不低于1000歐元”的高薪吸引中醫師、針灸師、按摩師和美容師前去就業。英語口語流利的求職者可選擇到新加坡從事服務員、西式餐廳經理助理、電話問詢員等服務類工種，月薪都在1000新幣以上。

廣西啟動2010年基層政法干警定向培養

為培養造就政治業務素質高、實戰能力強的應用型、復合型政法人才，廣西2010年政法干警招錄培養體制改革試點工作正式啟動。

據介紹，2010年，國家分配下達我區的政法干警招錄培養計劃為876人，其中，法院系統100人，檢察院系統51人，公安系統500人，司法行政系統225人。中南財經政法大學、中國人民公安大學、中國刑事警察學院、廣西警官高等專科學校等相關政法院校承擔培養任務，共分專科教育、本科教育、研究生教育3種培養層次。

本次招錄的對象為中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊(包括公安現役部隊)25周歲以下、符合報考條件的退役士兵，全日制普通高等院校2010年應屆畢業生(含2008年和2009年畢業未就業的高校畢業生)。國家還首次拿出招錄計劃的10%，專門用于招錄參加廣西選聘高校畢業生到村(社區)任職工作、高校畢業生“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃等服務基層項目的高校畢業生。

本次招錄繼續采取教育入學考試和公務員考試一并統考的方式，擇優錄取，定向培養。學生畢業后，一律按入學時確定的定向單位和規定的服務年限到縣級以下基層政法機關工作，并按規定權限和程序辦理公務員錄用手續。

據了解，本次招錄從6月29日開始報名，并于7月31日、8月1日舉行筆試。報考人員可查看在廣西人事考試網(www.gxpta.com.cn)上發布的招錄公告。