試談企業對入黨積極分子隊伍的教育管理

　　 ［摘 要］黨的力量不取決于數量，而在于質量。保持一支數量較多、質量較高的入黨積極分子隊伍是做好黨員發展工作的基礎。企業黨組織要發揮政治核心作用。必須加強積極分子隊伍的教育管理，不斷壯大黨組織的力量，更好地擴大黨的政治影響，更好地發揮黨組織的政治優勢。
　　 ［關鍵詞］積極分子；教育管理
　　 ［中圖分類號］D20 ［文獻標識碼］ Ａ ［文章編號］ １００９ — ２２３４（２０１1）０６ — ００80 — ０2
　　
　　 在我們黨組織的周圍，始終活躍著一支要求入黨的積極分子隊伍。它是我們黨新的血液源泉，是企業發展的一支重要生力軍。在當前加強黨的建設的新形勢下，對要求入黨的積極分子隊伍的教育管理是一項不容忽視和必須認真對待的重要問題。
　　 隨著社會主義市場經濟的不斷發展，人們的世界觀、人生觀和價值觀發生了深刻的變化。要求入黨積極分子隊伍的教育管理也出現了一些新情況，面臨著一些新問題。我們必須認真研究，積極探討適應社會主義市場經濟的教育管理積極分子隊伍的新形式、新方法。
　　 一、加強對入黨積極分子隊伍教育管理的意義
　　 我們黨是執政黨，擔負著領導和團結全國各族人民把我國建成社會主義現代化國家的歷史重任。在這場前無古人的偉大事業中，黨必須不斷吸收新鮮血液，壯大自己的力量。同時由于自然規律，黨員隊伍也面臨著數量減少和工齡老化的問題，需要不斷得到補充。具有初步樹立共產主義理想，正在努力實踐黨員義務的入黨積極分子，是我們黨組織發展壯大的唯一源泉。黨只有從這一源泉中不斷汲取新的成分，才能充滿生機和活力。在建黨初期，全國五十名共產黨員，可謂是中華大地上的星星之火。然而，在艱苦的革命斗爭歲月，黨不斷在大批革命青年和群眾中發展黨員，黨的隊伍得以發展壯大，終于領導人民取得土地革命戰爭、抗日戰爭和解放戰爭的偉大勝利。同樣在鞏固革命政權和社會主義革命建設事業中，黨及時把各個時期各條戰線上涌現出來的先進分子吸收到黨內來，成為各行各業中的中堅和骨干力量，使中國由受盡欺辱的民族變為初步繁榮富強的社會主義國家。實踐證明，在我們黨的周圍如果沒有一支積極進取、奮發向上的積極分子隊伍，黨的組織就會變成無源之水，無本之木。
　　 我們黨之所以有力量，是因為黨一貫重視黨員的素質。黨的力量不取決于數量，而在于質量。保持一支數量較多、質量較高的入黨積極分子隊伍是做好黨員發展工作的基礎。不斷加強對要求入黨積極分子隊伍的管理，提高其整體素質，并且將其中具備黨員條件的先進分子，源源不斷地吸收到黨的隊伍中來，才能保證新黨員的質量。
　　 當前，在國有企業黨組織的建設中，不同程度地存在著黨員比例低、生產一線黨員比例低和無黨員班組比例高的狀況。加強對要求入黨積極分子的教育管理，促使積極分子早日成熟，成為黨組織輸送新鮮血液，有利于加強黨的階級基礎，改變“兩低一高”現狀，使黨員分布和結構合理化，適應新的生產格局的要求。
　　 企業黨組織要發揮政治核心作用。必須加強積極分子隊伍的教育管理，不斷壯大黨組織的力量，更好地擴大黨的政治影響，更好地發揮黨組織的政治優勢。
　　 綜上所述，抓好對要求入黨積極分子的教育管理，不斷發展壯大入黨積極分子隊伍并提高其素質，是建設一支充滿生機和活力的黨員隊伍、提高黨組織戰斗力的需要，是培養企業接班人，保證黨領導的企業后繼有人、興旺發達的需要，企業黨組織要增強緊迫感和責任感，切實抓好這項具有戰略意義的工作。
　　 二、入黨積極分子隊伍教育管理的現狀及存在的問題
　　 目前，入黨積極分子的教育管理工作已日益引起企業黨組織的高度重視，在對入黨積極分子的培養教育逐步實現了制度化、規范化，入黨積極分子教育管理工作在不斷的提高和加強，源源不斷地為黨組織輸送了新鮮血液。但是在積極分子隊伍的教育管理中也存在著一些不容忽視的問題：一是隊伍呈現逐步萎縮趨勢，申請入黨人數逐年減少，每年申請入黨數小于發展新黨員數，甚至有的單位多年無人申請入黨，發展黨員只能在原有入黨積極分子隊伍里反復挑選，選擇余地越來越小；二是入黨積極分子隊伍整體素質不高，相當一部分人申請入黨后，既不匯報思想，也很少參加積極分子活動，不是自己積極努力，創造條件，爭取早日加入黨組織，而是等待黨組織去“發展”。在入黨積極分子隊伍的教育管理中存在的這些問題，其原因是多方面的：一是改革開放政策使我國經濟高速發展，綜合國力不斷增強，但在引進國外先進技術和管理經驗的同時，資產階級腐朽思想也趁虛而入，一些在新中國滅絕多年的社會丑惡現象和腐朽現象逐步抬頭或蔓延，少數黨的干部個人主義、拜金主義和享樂主義思想嚴重，貪污受賄、徇私枉法、賭博嫖娼等時有發生，嚴重地損壞了國家和人民的利益，影響了黨在人民群眾中的威望。二是改革開放是為了發展生產的基礎上實現國家富強，人民生活共同富裕。在這一進程中，一部分人要先富起來，這是實現共同富裕不可逾越的階段。但一些人錯誤地理解了黨的政策，認為改革開放就是千方百計地賺錢。在他們之中，政治熱情減弱，理想信念淡薄，一心只想賺錢，甚至不擇手段撈錢，艱苦奮斗的精神沒有了，奉獻精神沒有了，取而代之的是斤斤計較、按酬付勞。三是在一些企業中，思想政治工作有所削弱，忽視了對人的培養教育，把入黨積極分子培養教育當成“軟任務”。黨的優良傳統、優良作風講的少了，職工的政治熱情減弱，申請入黨人數減少。
　　 綜上所述，目前企業對積極分子隊伍的教育管理上，主要存在著兩個方面的障礙：一是在職工中，特別是青工中，在入黨問題上普遍存在的思想認識障礙；二是一些黨組織對積極分子采取“坐等上門”的消極態度，而導致的工作障礙。有些同志籠統地認為，當今職工、特別是青工，思想道德素質低，政治熱情不高，因而對他們不關心，挫傷了他們的政治上的進取心。也有極少數人，存在著論資排輩、嫉賢妒能等思想觀念，阻礙了入黨積極分子隊伍的發展壯大。
　　 三、加強入黨積極分子隊伍教育管理的思考與對策
　　 入黨積極分子培養教育是發展黨員工作的基礎工程，是一項系統性較強的工作。在入黨積極分子教育管理中，要以提高入黨積極分子隊伍素質作為縱向工作效應；以擴大入黨積極分子隊伍，特別是擴大生產一線的入黨積極分子隊伍作為橫向工作效應，并且把兩者有機地結合起來，形成入黨積極分子培養教育工作的雙向系統目標，層層予以落實。
　　 1.發揮“兩個作用”，提高吸引力，增強凝聚力
　　 黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用是黨的先進性和有戰斗力的具體體現，要充分發揮這兩個作用，使職工在活生生的現實面前看到黨的先進性，從而進一步激發向黨組織靠攏的自覺性和積極性。企業黨組織要充分發揮政治核心作用，加強黨的思想、作風和組織建設，積極參與企業重大問題的決策，不斷提高參與的能力和水平，把思想政治工作滲透到生產經營中去。同時要通過黨內“爭先創優”等活動，再現黨組織的優良傳統和作風，體現黨的全心全意為人民服務的宗旨，擴大黨組織的政治影響和優勢，要充分利用宣傳輿論工具，大力宣傳黨組織和共產黨員的先進事跡，通過樹形象、正黨風、消除腐敗現象，增強黨的“磁力”，使職工真正看到黨組織的凝聚力和戰斗力，堅定跟黨走的決心與信心，提高黨的威望。
　　 黨的自身建設既要適應于外部要求，更要體現在政治性，注意做好提高黨的威信工作，激發職工在政治上的進取心。譬如，在提拔任用干部及關鍵崗位人員的安排上，應強調政治上的要求，對黨、團員應優先考慮。要通過政治工作，有效調動一部分職工自覺地樹立起正確的理想觀，把更多的職工吸引在黨組織的周圍。
　　
　　 2.進行理想信念教育，創造開拓進取、積極向上的政治氛圍
　　 隨著市場經濟的迅速發展，人們的思維方式和思維內容正在發生變化。但是職工中的共產主義覺悟不可能自發產生，需要我們主動教育啟發。要對職工、特別是青工進行黨的基本知識和革命理想教育，提高他們對黨的認識，增強政治上進心。
　　 對職工進行理想信念教育，應當是黨組織義不容辭的責任。這就要求黨組織積極主動、持之以恒地加強對職工的思想政治教育，教育的形式要多種多樣，生動活撥，富有吸引力，不斷有所創造，富有新意。要努力創造一種勇于進取、奮發向上、不甘落后的政治氛圍，使積極分子教育管理工作得到突出和落實，適應企業發展的需要。
　　 3.建立制度，強化培養教育措施，促使不斷成熟
　　 建立、完善和落實必要的工作制度是做好積極分子培養教育工作的基礎。企業黨組織在加強對積極分子教育管理的過程中，已逐步建立和堅持了在教育、培養和考核等方面一系列行之有效的制度，要不斷總結經驗，并使之制度化、規范化、科學化。
　　 加強入黨積極分子隊伍建設，首先一環是擴大隊伍，為黨組織的發展提供充足的“血源”。為此，首先要暢通工作渠道，破除“坐等上門”的老做法，經常在現實表現較好且有入黨意愿的職工中開展思想政治教育活動，使這些同志正確認識黨的歷史地位和作用，認清自己在企業的作用和責任，增強入黨熱情。二是抓骨干，發揮黨小組和黨員作用。在壯大積極分子隊伍中，要通過黨員和職工交朋友、結對子的幫帶活動，組織黨員啟發優秀職工的入黨愿望。三要抓典型，及時鼓勵職工提出入黨申請。對那些思想進步，群眾基礎好，工作生產等方面都表現突出的同志，要及時找他們談話，傾聽意見，摸清思想動態，幫助他們提高認識，積極提出申請。
　　 對新申請的同志，黨組織要及時找他們談話，進一步了解他們的思想狀況和入黨動機，指出存在的不足和今后努力的方向，使其感到組織上的關心，增強努力信心。支委會根據申請人的表現，定期研究，確定能否列為積極分子的意見。對列入積極分子的，支部要指定1-2名黨性強、作風好的正式黨員作為培養聯系人。培養人要定期與積極分子談話并提出要求，認真填寫積極分子考核檔案，著重考慮其思想政治和品德上的表現、生產工作中的骨干作用、技術業務水平、在利益面前的態度，以及遵章守紀、團結互助、開展批評與自我批評等。還要求他們定期向黨組織寫出思想、工作和學習匯報，以便了解他們思想認識提高情況。
　　 加強入黨積極分子建設，另一重要一環是促其成熟。首先要在提高積極分子的認識上下功夫。通過采取多種形式，組織他們學習馬列主義、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本知識，使他們對黨的認識由感性上升到理性，真正明確做一個合格黨員所應具備的條件，重點解決思想入黨問題。其次要堅持在生產經營活動的實踐中進行考察。對被列為積極分子的同志，要有意識地將他們安排在生產工作的關鍵崗位，特別是當生產工作出現困難局面時，要及時向他們交任務、壓擔子，并提出明確的要求，為他們發揮作用，提高能力創造條件，讓他們在實踐中接受考驗、經受鍛煉，提高素質、增長才干。
　　 企業黨組織要經過認真調查研究，提出階段性積極分子教育管理工作目標。黨組織要加強對積極分子教育管理的指導，要定期檢查，聽取匯報，并將其列為對支部工作目標管理的考核內容之一。同時要定期對黨員分布狀況進行統計分析并作出通報，及時與支部溝通情況，提出工作要求，共同制定措施，有的放矢地與積極分子教育管理結合起來。并且把培養的重心和發展重點向生產一線苦臟累班組、關鍵班組，無黨員班組傾斜，對這些部位的申請入黨人員要重點培養，列入積極分子的要重點發展。
　　 加強對要求入黨積極分子隊伍的教育管理，是一件具有重要意義和深遠影響的大事，企業黨組織要高度重視，列入重要議事日程，并且層層落實，建立工作責任制，堅持一級抓一級，切實抓出成效。為企業培養和吸收一大批優秀人才，為實現企業的長遠發展，提供政治保證。
　　〔責任編輯：馮延臣〕
　　
　　　　［收稿日期］２０１１ — １１ — 1６
　　　　［作者簡介］孫艷敏（1963—），女，黨群辦公室主任，政工