用色彩理論提升職業女性魅力的探討

　　摘 要：職業女性通過研究色彩搭配的技巧，遵循色彩搭配的規律，結合春夏秋冬的色彩特點，找到自己服裝色彩和諧搭配的內在規律，能夠促使職業女性走向文雅大方，快速提升職業氣質與形象，展現職業魅力。
　　關鍵詞:職業女性 色彩 魅力提升
　　中圖分類號：F036.5 文獻標識碼：A
　　文章編號：1004-4914（2011）01-077-02
　　
　　一、引言
　　在生活和工作中，職業女性的穿衣打扮，色彩相隨，人們對你的第一眼印象有超過一半是色彩留下的印象，因此有必要了解四季色彩理論主要的內容，如色彩的色相、明度、彩度三要素，了解紅黃藍構成了色彩的三原色，學習色彩理論的基本診斷技巧，提升魅力。
　　色彩季節理論是美國的卡洛爾. 杰克遜女士創立，經過日本佐藤泰子女士的再研究，開發出適合亞洲人特色的色彩體系。1998年于西蔓女士將其引入我國并帶動了色彩理論的發展，近幾年色彩理論在我國得到了較快的推廣和運用，為人們化妝和著衣帶來了巨大的方便。色彩季節理論是將色彩分為春、夏、秋、冬四大色彩系列，引導人們根據自己的膚色、發色、瞳孔等生理色的特征進行科學的分析和推斷，確認最適合自己的色彩系列，結合個人的面貌、職業和形體特征進行搭配。職業女性大多有很好的學歷背景，接受能力強，工作穩定對生活有很高的品質要求，講究言談舉止優雅大方得體，通過結合春夏秋冬四季色彩的特點，找到自己臉色和服裝色彩和諧搭配的內在規律性，能夠快速提升職業氣質與形象。
　　二、目前我國色彩理論的主要診斷方法
　　四季色彩理論根據春夏秋冬四個季節的色彩特色來形象定位人的皮膚色彩，把人的身體色特征區分為冷色調和暖色調。以黃為底調的人為暖色調人，以藍為底調的人為冷色調人。如春秋型體現為暖色調，夏冬型體現為冷色調。職業女性學習色彩知識，找到自己與生俱來的用色規律，結合自身條件、膚色最佳地擇取衣服色彩，快速揚長避短展示魅力。
　　1.春季類型的職業女性建議穿色彩明亮高鮮艷的色彩，避免陳舊和灰暗。春季草木萌發桃紅柳綠，色彩表現為粉綠、鵝黃、澄青、初藍，春季型的人用鮮艷、明亮的顏色打扮自己，會使實際年輕顯得年輕。
　　診斷技巧主要看膚色特征，如淺象牙色、暖米色，細膩而有透明感；眼睛特征如眼球奕奕閃光，眼珠為亮茶色、黃玉色，眼白感覺有湖藍色；發色特征包括明亮如絹的茶色，柔和的棕黃色、栗色，發質柔軟；春季型人使用范圍最廣的顏色是黃綠色系，使人的皮膚顯得干凈透亮年輕。在色彩搭配上應遵循鮮明、對比的原則來突出自己的俏麗。
　　2.夏季型類型的職業女性顏色要柔和、淡雅，建議穿色彩明度高純度低即顏色柔淡的容易出效果。用藍基調扮出溫柔雅致的形象。夏季型的人給人以溫婉飄逸、柔和而親切的感覺。夏季型人的身體色特征決定了輕柔淡雅的顏色才能襯托出她溫柔、恬靜的氣質。
　　診斷技巧是膚色特征以粉白乳白皮膚，帶藍調的褐色皮膚、小麥色皮膚為主，眼睛目光柔和，整體感覺溫柔，眼珠呈焦茶色、深棕色；發色是輕柔的黑色、灰黑色，柔和的棕色或深棕色；夏季型人穿過深的顏色會破壞夏季型人的柔美，可用一些淺淡的灰藍色、藍灰色、紫色來代替黑色，做上班的職業套裝，既雅致又干練，這樣才能襯托出她們溫柔、恬靜的個性。
　　 3.秋季型的職業女性倡導穿色彩純度高色彩濃烈滯重、強烈的色彩，選擇顏色要溫暖、濃郁。秋季型人有著瓷器般平滑的象牙色皮膚或略深的棕黃色皮膚，一雙沉穩的眼睛，配上深棕色的頭發，給人以成熟、穩重的感覺，是四季色中最成熟而華貴的代表。秋季型人穿用與自身色特征相諧調的以金色為主調的暖色系顏色，會顯得自然、高貴、典雅。
　　秋季型人的膚色特征包括瓷器般的象牙白色皮膚，深桔色、暗駝色或黃橙色；眼睛特征是眼球深棕色、焦茶色，眼白為象牙色或略帶綠的白色；發色特征偏向褐色、棕色、銅色、巧克力色；秋季型人最適合金色，苔綠色、橙色等深而華麗的顏色。用渾厚濃郁的金色調扮出成熟高貴的形象。秋季色彩群中的深磚紅色、深棕色、鳧色和橄欖綠都是不錯的選擇。
　　4.冬天皮膚類型的職業女性最適合用鮮明對比、飽和純正的顏色來妝扮，冬季型人選擇的顏色要鮮明，光澤，可用原色調扮出冷峻驚艷的形象。
　　冬季型的人黑發白膚與眉眼間銳利鮮明的對比給人以深刻的印象，充滿個性、與眾不同。無彩色以及純色系非常適合冬季型人的膚色與整體感覺。冬季人最大的特點：濃眉大眼、毛發濃重頭發眼珠顏色較深。膚色偏向青白色或略暗的甘藍綠、帶青色的黃褐色，眼睛黑白分明，目光銳利，眼珠為深黑色、焦茶色；發色烏黑發亮黑褐色、銀灰色、酒紅色。
　　 冬季型人最適合純色，在各國國旗上使用的顏色，都是冬季型人最適合的色彩。在四種季型中，只有冬季型人最適合適用黑、白、灰這三種顏色，也只有在冬季型人身上，“黑白灰”這三個大眾常用色才能得到最好的演繹，真正發揮出無彩色的鮮明個性。通過巧妙的搭配，會使冬季型人奕奕有神。
　　三、色彩理論提升職業女性魅力的建議
　　1.運用多種搭配手法，研究搭配的技巧。提倡職業女性要系統學習研究色彩搭配的技巧，如：近色搭配、點綴搭配、節奏搭配、同色系搭配、兩色搭配、呼應色搭配、對比色搭配等，我在提升職業女性魅力的講座中就經常推薦這七種搭配方法，用心的職業女性學會三五個就能夠運用自如，充滿自信，有更多的扮靚收獲。結合我的培訓經驗，建議職業女性快速學習運用色彩搭配中的基本用色方法。即選擇色相環上相近和相遠搭配技巧，這就產生了一般搭配手法上的同一色、相鄰色、對比色三種搭配手法。
　　同一色就是同一種色彩中深淺搭配，因為大家都是紅色家族，搭配在一起會顯得錯落有緒，內外呼應顯得協調舒適，別人看過去非常自然。相鄰色就是色相環上相近的鄰居色搭配，如黃配綠，橙色和黃色，紫色和藍色，本來色彩過度就是這樣依次遞增，相鄰色穿衣搭配顯得很有品味和藝術氣息，象節奏過度樣的富有規律和韻味。對比色是采用色相環中的對立面，比如冷暖對比，色差反映越大的就把它搭配在一起，產生的效果是強烈、夸張、藝術創新甚至會有另類的感覺。
　　2.遵循著裝搭配色彩不過三和TPO原則。職業女性由于工作關系，不可能花費更多時間和精力研究色彩運用成為專家，學習也經常是一知半解的，因此建議色彩搭配不過三，選擇兩三類適合的色彩由淺入深，逐步達到穿衣的和諧---美感---個性三層境界。職業女性要明確著裝擇色貴在掌握因人而異、因時而異、因地而異，找到內在規律，結合自己的身材、膚色、職業、性格、愛好最終找到一個契合點，讓人覺得自然、舒適、和諧、美觀。著裝TPO原則，即著裝要考慮time、place、object，是指著裝要考慮時間場合與地點，強調了服裝應當適合自己的年齡，服裝應適合自己的職業和身份，這樣才能推動社交成功，展現著裝魅力。因此筆者建議職業女性應該學習究竟怎樣運用好服飾，可以通過學習一些著裝TPO的規律性原則常識，強化服飾色彩的重要性，依場合著裝，時時處處顯魅力，注重服飾細節，突顯不凡品位等等，在短期內是可以迅速提高品位和魅力的。
　　3.依托色彩和魅力相關培訓，提高審美品位，提升自我。很多的職業女性盡管有較高知識背景，但是對魅力的概念很陌生，對色彩的認識和理解膚淺，對自身形象塑造和扮美技能的了解也是略知一二。我通過對魅力的問卷調研時，發現很多的女性潛意識中多數會認為魅力是天生的，比如：美麗的眼睛、迷人的形體、柔滑的肌膚等，還有很多職業女性潛意識中總認為自己沒有美的部位，渴望學習色彩等相關知識，近幾年對浙江省婦聯女干部進行培訓就時常見到多數女性素面朝天，服飾色彩混亂或是單一的黑色，使用口紅的也寥寥無幾，其他方面的修飾就更少。因此建議職業女性定期參加相關的講座和培訓，提高審美品位，因為衣著是職業女性自身的伸延、擴展，專家研究證明你的儀表中67%是色彩帶來的影響和沖擊，職業女性提高色彩的學習和運用能夠快速提升職業魅力和形象。
　　我們知道服飾具有強烈的社會和文化屬性，是社會生活中不可替換的一個重要符號，服飾往往能形成巨大的氣場，決定社交活動成敗的３０％～４０％。隨著色彩理論的運用和發展，現在已經有越來越多的女性了解了“要學會穿衣先學四季色彩理論”，知道了色彩搭配效果是不同的。職業女性通過色彩知識，研究搭配技巧，結合自身條件、膚色最佳地擇取衣服色彩，揚長避短，一定能夠展現魅力、提升魅力。
　　
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　?。ㄗ髡吆喗椋豪钕迹憬姼叩葘？茖W校副教授，從事商務禮儀和相關課程的教學科研工作，研究方向為禮儀教育、女性魅力、形象設計 浙江杭州 310018）
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