地方院校碩士研究生就業難原因分析及對策

摘要：近年，隨著碩士研究生的不斷擴招，碩士研究生就業問題越來越引起人們的廣泛關注，特別是地方院校碩士研究生的就業難度尤顯突出。地方院校碩士研究生就業難的緩解和解決取決于政府、社會、學校和學生等各個方面，只有大家共同努力才能夠做好此項工作。

關鍵詞：地方院校；碩士研究生；就業；思考

地方院校是指隸屬于地方政府的院校，與之對應的是部委所屬院校。地方院校具有較強的地方區域性，一些地方院校辦學歷史不長且遠離省會城市，存在著品牌弱勢和區位劣勢；一些地方院校沒有國家級和省級重點學科、重點實驗室，科研成果較少，屬于教學型院校；一些地方院校屬于升格時間不長的院校。而自高校擴招以來，高校畢業生就業問題越來越引起人們的廣泛關注，2010年全國普通高校畢業生達到630萬人，研究生就業形勢也十分嚴峻。就業不僅關系到每一個學生的前途，還直接影響到學校的可持續發展，更是關系到我國社會人力資源和經濟發展狀況的一件大事，因此，做好地方院校碩士研究生就業工作非常重要。

一、原因分析

1.個人就業目標存在偏差

對河南中醫學院2006～2009級部分碩士研究生擇業行為的調查結果顯示，期望在沿海開放城市、省會城市就業的畢業生高達65.47%，有6.97%的畢業生選擇中小城市，僅有3.19%的畢業生愿意到地市級單位（多半是回原籍），至于到鄉鎮、農村及邊遠地區，多數畢業生根本不予考慮。可見，碩士研究生個人的就業目標存在較大的偏差。

2.個人就業觀念存在誤區

絕大多數畢業生及其家長依然認為，研究生教育是精英教育，而我國高等教育正在實現從精英教育向大眾教育的轉變，特別是地方院校的碩士研究生教育越來越趨近大眾化。不少剛走出“象牙塔”的畢業生把自己定位很高，總認為高學歷就等于高就業能力和高工作能力。實際上，剛畢業的學生應理性地給自己一個較為準確的定位。

3.社會就業形勢發生變化

用人單位在經歷片面追求高學歷的人才消費觀后，逐漸摒棄人才高消費的思想和做法，更加注重個人實際能力與崗位職責的匹配。醫學類院校畢業生的主要去向為各級醫療機構，隨著國家醫療衛生體制改革的逐步深入，用人單位受當地人事政策的限制，程序審批上也比較復雜，簽約時間跨度較長。另外，碩士研究生大量擴招而博士生的招生比例并未增加，使考博率逐年下降，這也成為研究生就業率下降的重要原因之一。

4.研究生教育存在相關問題

不少專家認為，伴隨著研究生擴招的同時人才培養質量沒有跟上。一些地方院校碩士研究生培養學科專業設置趨同化、集中化，造成課程結構僵化，脫離實際。另外，學位與研究生教育辦學的指導思想和課程設置偏重學術性，輕視學生就業所需的動手能力、綜合能力的培養，學校教育與社會需求存在比較嚴重的脫節現象。

二、對策與建議

1.積極創造良好的就業環境

就業是民生之本、和諧之基。千萬個畢業生的背后是千萬個家庭，就業問題關系著社會的和諧與穩定。因此，政府要實施積極的就業政策，提供廣闊的就業平臺，為地方高校碩士研究生就業創造良好的環境。

2.調整就業預期，實現人生價值

畢業生應根據當前的社會形勢、個人的興趣愛好以及自己的專業優勢合理定位。高校是培養社會精英的搖籃，更是培養普通社會勞動者的基地。碩士研究生畢業后只要能正確選擇人生方向，就能順利就業。無論從事什么工作，只要腳踏實地去奮斗，就能實現人生價值。

3.加快高校研究生教育教學改革

學校教育要與社會需求、就業能力相吻合，教學改革要與社會發展、國家建設需要緊密結合。高校應加大社會急需學科及專業的招生數量，對教學質量不高、專業設置不合理的專業要減少招生數量甚至停止招生。此外，高校應加強研究生教育教學改革，增加實踐教學，將實踐教學與專業實習結合起來，切實提高畢業生的動手能力和就業競爭力。

4.加強就業指導工作，鼓勵自主創業

就業指導工作要貫穿于學位與研究生教育的全過程，并需進一步強化就業工作的預見性。每年高校畢業生的人數、結構及就業市場、就業導向都會發生變化，因此畢業生就業工作要強化預見性，提前分析就業市場形勢，使就業指導具有前瞻性，以便實實在在地為畢業生就業提供更多、更好、更準確的服務。

高校要鼓勵有能力、有條件、敢于創新的碩士研究生積極開展自主創業，使越來越多的碩士研究生不再僅僅是求職者，而成為工作崗位的創造者。同時，高校要教育引導碩士研究生樹立“能力本位”意識，并加強對碩士研究生創業能力的培養，使他們在具備敢于創業的勇氣的同時真正具備創業能力。

參考文獻：

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[2]呂育康.非主流教育新視野：人才供給非稀缺階段的中國教育[M].鄭州:鄭州大學出版社，2004.

責編：路童